最近身边不少朋友在折腾公司注销，有人觉得关门大吉就行，结果后头一堆麻烦事。我前阵子帮一个创业伙伴处理他那个小公司的注销，本来以为跑跑工商、税务就完事儿，结果在员工这块卡住了——劳动合同解除没弄明白，差点被员工告上劳动仲裁。今天就想聊聊，公司注销时，解除劳动合同这事儿，到底藏着哪些坑，怎么才能顺顺当当把人送走，自己也安心。<

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注销公司时，劳动合同解除不是一纸通知那么简单

很多人以为公司要注销了，直接发个通知让员工走就行，大错特错。劳动合同不是你想解除就能解除，尤其是公司注销这种非自愿的情况，法律上叫用人单位被宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或者用人单位决定提前解散，这时候解除劳动合同，必须给经济补偿，不然员工一告一个准。我朋友当时就犯了这个错，直接在群里说公司下月注销，大家自谋生路，结果几个老员工不乐意，找劳动局投诉，说没补偿，最后不得不补了一大笔钱，还拖了注销流程。

经济补偿金：这笔钱不能省，也不能乱给

经济补偿金怎么算？很多人只知道N+1，其实这里面门道不少。N是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。我朋友公司有个员工工作了7年2个月，按理说该给7.5个月工资，他一开始想按7年算，后来查了《劳动合同法》才改过来。然后是工资基数，不是基本工资，而是解除劳动合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴这些，要是员工平均工资高于当地社平工资3倍，就按3倍算，封顶12年。还有+1不是必须的，只有在公司没提前30天通知员工的情况下才需要支付代通知金，我朋友公司提前发了通知，就没给这+1，省了一笔。

流程细节：从通知到离职证明，每一步都要留痕

解除劳动合同的流程也得规范，不然容易扯皮。第一步是提前通知，要么提前30天书面通知，要么多给一个月工资当代通知金，不能口头说说就完事。我朋友当时是挨个找员工谈话，签了《解除劳动合同通知书》，上面写清楚了解除原因、补偿金额、支付时间，有员工签字和按手印，白纸黑字不怕赖账。第二步是支付补偿金，最好在解除劳动合同时就结清，或者约定一个明确的时间，拖久了员工可能反过来告你拖欠工资。第三步是开离职证明，法律规定必须开，而且不能写员工能力不足这种，不然可能侵犯员工名誉权，我朋友公司就因为写了因公司经营不善解除，被员工投诉，后来不得不重开一份，只写劳动合同到期，双方协商解除。

上海加喜财税公司（https://www.110414.com）在处理公司注销业务时，发现不少企业都栽在劳动合同解除这最后一公里。要么补偿金算错，要么流程缺失，要么沟通不到位，结果不仅要多花钱，还可能影响注销进度。其实解除劳动合同没那么复杂，关键是要懂法、细心：先理清员工的工龄和工资基数，算准补偿金额；再按规范流程通知、支付、开证明；最后所有书面材料都要留存，以备不时之需。加喜财税的团队会全程协助企业完成这些步骤，从法律风险到实操细节，帮企业把麻烦事变成放心事，让注销之路更顺畅。