虚拟访谈：企业注销中的劳动争议执行难题——从清算组责任到劳动者维权路径<

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【访谈场景】

下午三点，阳光透过咖啡馆的落地窗，在木桌上投下斑驳的光影。访谈者（以下简称访）与三位嘉宾围坐一圈：中间是头发花白的张律师，左手边是干练的企业HR王姐，右手边是穿着工装、略显拘谨的劳动者小李。桌上摊着几份《企业注销登记申请书》和《劳动争议调解仲裁法》条文，空气中飘着咖啡香，却隐约透着话题的严肃。

【访谈对象】

- 张律师：某律所劳动法部主任，专注企业清算与劳动争议处理15年，语言严谨，常引法条，偶尔带点学术腔。

- 王姐：某制造企业HR主管，经历过3次企业注销，说话直白，爱举实际例子，夹杂行业黑话。

- 小李：前餐饮店员工，企业注销后追讨欠薪半年，语气带着焦虑，但提到维权时眼神坚定。

【对话实录】

访：今天聊个很现实的话题——企业营业期限到期没续，进入注销流程时，如果还有没解决的劳动争议，比如欠薪、经济补偿金，到底该怎么处理？这个问题对企业、劳动者、甚至劳动局来说，都挺头疼的。咱们先从张律师开始，法律上怎么界定这个责任主体？企业注销了，劳动者找谁要钱？

张律师：（推了推眼镜）这个问题核心在于清算组的责任。根据《公司法》第185条，企业解散成立清算组后，清算组要处理与清算有关的未了结事务，劳动债权肯定是未了结事务之一。也就是说，清算组是法定责任主体，不是企业本身，也不是股东。劳动者得先找清算组主张权利，而不是直接找注销后的企业——企业注销后，法人人格消灭，主体都不存在了，怎么执行？

王姐：（打断）哎，张律师，我插一句。实际操作中，很多小企业老板觉得注销就没事了，清算组就是老板自己或者亲戚，他们根本不把劳动争议当回事，说公司没钱了，爱咋咋地。这种情况，劳动者能拿他们怎么办？

张律师：（点头）这就涉及清算组的忠实义务了。《公司法》第190条清算组如果恶意处置财产、隐匿债权，或者未依法履行通知义务导致债权人未获清偿，清算组成员要承担赔偿责任。如果清算组是股东自己，那股东可能要连带清偿。不过实践中，劳动者得先证明清算组有过错，比如没公告、没申报债权，这就需要证据——比如劳动者没收到注销通知，或者清算报告里没列明劳动债权。

访：王姐，您作为HR，实际操作中，企业注销前，劳动局一般会介入哪些环节？比如，工商局注销时，会不会要求劳动局出无欠薪证明？

王姐：（喝了口咖啡）会的！现在注销流程严格多了，以前一纸声明就能注销，现在得先税务、后社保、再劳动。我们上次注销，劳动局来核查，要求提供近一年的工资发放记录、社保缴纳明细，还有未决劳动争议清单。如果有员工在仲裁中，哪怕裁决没下来，也得说明情况，要么先提存赔偿款，要么暂缓注销。不过嘛……（压低声音）有些小企业会钻空子，比如把账上资产提前转移，清算报告做零资产，劳动局也难查。

小李：（突然往前倾身）王姐，我之前那家店就是这样！老板说公司注销了，账上没钱，欠我的三个月工资和加班费一共两万五，一分不给。我去劳动局，劳动局说他们只能仲裁，让我去法院申请执行，可法院说企业注销了，执行主体不存在，执行不了。我当时就懵了，难道钱就这么打了水漂？

张律师：（转向小李）小李，你这种情况，关键看注销程序是否合法。如果你们老板成立清算组了，有没有通知你？有没有在报纸上公告？根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁是前置程序，你得先拿到仲裁裁决书，才能申请强制执行。如果裁决书上写的是原企业承担责任，而企业已经注销，执行法院会裁定终结执行。但别急——你可以起诉清算组成员！

王姐：（拍大腿）对！我们公司上次有个工伤员工，也是企业注销后拿不到钱，后来我们查到清算组把公司唯一的一台设备偷偷卖了，员工去法院起诉清算组，最后法院判清算组负责人赔钱！所以小李，你得回去查查，你们店注销时有没有清算组？有没有公告？老板有没有转移财产？这些证据很重要！

小李：（急切）怎么查啊？我就是一个普通员工，哪懂这些？

张律师：可以找工商局调注销档案，里面有清算报告、公告记录，还有清算组成员名单。如果工商局说不能查，你可以申请政府信息公开，或者让律师调取。工资条、考勤记录、聊天记录，这些都是证据，证明你确实有债权。

访：说到这里，有个细节想确认下：企业注销时，劳动债权是不是优先债权？比如，欠薪和银行债务，哪个先还？

张律师：当然是优先！根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。虽然企业注销不是破产，但清算组处理财产时，必须优先清偿劳动债权，不能先还银行贷款或者股东出资。

王姐：（叹气）理论上是这样，但实践中……（苦笑）有些老板会倒序操作，先把银行的钱还了，或者把资产转到亲戚名下，最后剩点零头给员工。我们上次劝老板先付工资，他还骂我们多管闲事，说员工闹就去闹，反正公司注销了，他们能把我怎么样？

张律师：（严肃）这就是法律意识淡薄！如果清算组明知有劳动债权却不清偿，反而转移财产，可能构成拒不支付劳动报酬罪，老板要坐牢的！去年就有个案例，老板注销公司时隐匿200万资产，被判了两年六个月，还罚了金。

访：小李，你当时去申请仲裁，仲裁结果是什么？有没有提到清算组作为被申请人？

小李：仲裁结果是公司支付我工资和赔偿金，但公司已经注销了，我拿着裁决书去法院，法院说被执行人主体不存在，让我找清算组。可清算组就是老板和他老婆，他们说我没证据证明公司有钱，让我起诉他们。可起诉要律师费、诉讼费，我哪有钱啊？

王姐：（打断）哎，小李，你可以去申请法律援助啊！劳动者经济困难的，司法局会免费指派律师。有些地方的劳动监察大队会协助执行，比如他们发现企业注销时有未清偿劳动债权，会移送公安机关，或者向工商局出具书面意见，要求追究股东责任。

张律师：补充一点，如果企业注销时，劳动局出具了《无欠薪证明》，但实际有欠薪，劳动者可以对这个证明提起行政诉讼，要求撤销证明，让劳动局承担监管责任。去年上海就有个判例，企业注销时劳动局没核查清楚，出了《无欠薪证明》，劳动者起诉后，法院判劳动局重新核查，最后帮劳动者追回了欠薪。

小李：（眼睛亮了）真的吗？那我能不能去告劳动局？他们当时明明知道我们没拿到钱，还给开了证明！

张律师：可以，但要有证据证明劳动局不作为或者乱作为。比如，你提交了欠薪证据，劳动局却出具了《无欠薪证明》；或者他们没要求企业提供劳动债权清单。不过行政诉讼周期长，得有耐心。

访：从企业角度看，王姐，您觉得企业在注销流程中，最容易忽略的劳动争议风险点是什么？

王姐：（想了想）未决劳动争议的处理。很多企业觉得员工没申请仲裁就没事了，其实不然。哪怕员工没仲裁，只要欠薪事实存在，清算组也得在清算报告中列明，预留赔偿款。我们上次注销，有个员工说可能要休产假，虽然没申请仲裁，我们还是按当地平均工资提存了6个月的产假工资，后来员工果然来要了，不然又得扯皮。

张律师：对，债权申报程序也很重要。清算组要书面通知已知债权人，公告通知未知债权人，劳动者收到通知后，要在规定期限内申报债权。如果没通知，导致劳动者没及时申报，清算组要赔偿——不过这个通知要留证据，比如快递签收记录、公告报纸。

小李：（小声问）如果企业注销时，我根本不知道，也没收到通知，怎么办？

张律师：如果公告程序违法，比如公告期不够（法定是45天），或者公告媒体不符合要求（得在全国性或者省级报纸上），你可以主张未及时申报债权非本人原因，要求清算组赔偿。不过你得证明自己不知道，比如查不到公告记录，或者平时根本不看那种报纸。

访：时间不多了，最后想请三位总结下：企业注销时，劳动者最该做什么？企业最该避免什么？劳动局最该监管什么？

小李：（抢着说）劳动者得赶紧去劳动局仲裁，保留好所有证据，工资条、考勤、聊天记录都不能少！如果企业注销了，就去工商局查档案，找清算组追责，不行就申请法律援助，别怕麻烦！

王姐：企业啊，别想着一销了之，清算时把员工工资、补偿金算清楚，该提存就提存，别转移财产，不然后患无穷！HR得提前介入，把风险扼杀在摇篮里。

张律师：企业要依法清算，履行通知和公告义务，优先清偿劳动债权；劳动者要及时维权，用好仲裁、诉讼、行政监察等途径；劳动局要加强注销前的实质审查，不能只看形式材料，要核查劳动债权的真实性和清偿情况，从源头防止恶意注销。

【访谈者评论】

三个小时的访谈，从法律条文到现实案例，从企业责任到劳动者困境，让我深刻体会到：企业注销不是终点，而是劳动争议的试金石。清算组的橡皮图章、劳动局的形式审查、劳动者的维权无门，共同构成了这个难题的三角。但正如张律师所说，法律不保护躺在权利上睡觉的人，劳动者要敢于较真；企业要敬畏法律，清算不是甩锅的游戏；监管部门更要守好最后一道关，让注销不再是逃避责任的借口。

【访谈后总结】

企业注销中的劳动争议执行，本质是程序正义与实质公平的博弈。清算组的法定责任是核心，企业必须依法清算、优先清偿劳动债权；劳动者的及时维权是关键，仲裁、诉讼、行政监察多管齐下；监管部门的实质审查是保障，杜绝带病注销。唯有企业守规、劳动者较真、监管到位，才能让注销不再是劳动者的维权终点，而是公平正义的新起点。