最近帮朋友处理公司注销，翻出柜子里一摞落灰的档案时，突然想起三年前的事。那会儿我刚接手公司行政，老板说要裁员了，培训协议都让员工签个放弃，我拿着协议去找法务，法务大姐翻了两页就皱眉：这协议里培训费用都没写明细，怎么算‘未履行服务期’？后来才知道，那批签了模糊协议的员工，真有离职后拿着协议来的——公司注销时，这笔糊涂账差点成了压垮骆驼的最后一根稻草。<

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培训协议不是废纸，注销时更要算清楚

很多人觉得公司注销了，员工培训协议就成了死账，其实不然。之前遇到一个案例，某设计工作室注销时，负责人觉得反正公司都没了，培训费赔偿就不了了之吧，结果有个参加过公司出钱的外部UI培训的员工，拿着当初的转账记录和培训协议，把负责人告到了劳动仲裁。最后负责人不仅赔了培训费，还因为未依法处理员工协议被列入了经营异常名单——你说冤不冤？

培训协议这东西，平时可能压在文件堆里没人看，但注销时就是定时。关键要搞清楚三件事：哪些培训是公司掏钱的？哪些约定了服务期？员工已经履行了多少服务期？这些不弄明白，注销时要么赔了钱还惹一身骚，要么留下隐患，让后续清算更麻烦。

别让怕麻烦变成惹烦

说实话，我见过太多老板注销公司时，抱着快刀斩乱麻的心态，员工培训协议要么直接扔，要么让员工随便签个放弃声明。但你想想，员工签协议时是真自愿，还是被不签就不给离职证明逼的？这种霸王条款在法律上根本站不住脚。之前有个初创公司，注销时让所有签过培训协议的员工签了放弃赔偿承诺书，结果有个员工偷偷录了音，证明当时是被迫签署，最后公司不仅赔了钱，还被判了欺诈签署协议的赔偿。

注销公司本就是断舍离，但舍的是资产，断的是债务，不该断的是人情和责任。那些跟着你打拼过的员工，可能因为一个培训协议，就丢了本该拿到的补偿，你说，这公司注销得还有什么温度？

关于注销公司后员工培训协议的办理，上海加喜财税建议企业重点关注三点：一是全面梳理所有员工的培训协议，明确自费与公司承担的培训费用明细，区分岗前培训与专项技能培训的法律性质；二是与未履行服务期的员工协商赔偿时，需按《劳动合同法》第22条约定比例计算，避免全额赔偿或零赔偿的极端做法；三是妥善留存培训协议、费用凭证、考核记录等材料，确保注销后档案留存完整，规避后续法律风险。加喜财税在注销服务中，会同步协助企业梳理员工劳动关系遗留问题，通过专业沟通降低纠纷概率，让企业体面注销。详情可访问加喜注销官网：https://www.110414.com。