最近有个做食品批发的老板老张来找我，一坐下就唉声叹气。他说公司经营不下去了，准备注销，结果仓库是亲戚家的小李在管，当初签了个仓储管理协议，约定小李负责日常进出库、盘点，每月给3000块。现在要注销了，小李说协议没到期，要么给3个月工资当违约金，要么让他继续管到协议结束。老张急了：公司都要没了，哪还有钱给他？这协议到底算不算数啊？说实话，这种事儿在注销企业里太常见了——很多人以为注销就是去工商局销个户，结果和员工（或像小李这样的员工身份仓储方）的仓储合同没处理好，后患无穷。今天我就以20年财税从业者的经验，跟你好好聊聊注销企业合同，如何处理与员工的仓储合同？这事儿，别等踩了坑才后悔。<

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先搞明白：员工的仓储合同到底是劳动合同还是服务合同？

很多人一听员工签的仓储合同，下意识以为是劳动合同里的工作内容，其实不然。我见过太多企业图省事，把本该签《劳动合同》的仓库管理员，改成签《仓储服务协议》，美其名曰灵活用工，结果注销时扯皮。你得先分清楚：这个员工到底是劳动关系，还是服务合同关系？

如果是劳动关系，那《劳动合同法》说了算，员工拿工资、交社保，企业注销时得按《劳动合同法》第44条用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，给员工支付经济补偿金（N+1或2N，看情况）。但如果是服务合同关系，比如员工以个人名义和企业签仓储协议，按件或按月收服务费，那这就属于《民法典》里的承揽合同或服务合同，得按合同约定来——合同到期没履行完，企业单方面注销，可能要赔违约金。

这里有个坑：我之前处理过一个案子，企业仓库管理员老王，签的是《劳动合同》，但企业为了避社保，又让他签了个《仓储服务补充协议》，约定工资按服务费发放，不交社保。结果企业注销时，老王仲裁，法院认定《补充协议》违反法律强制性规定，无效！还是劳动关系，企业得补补偿金+社保。所以啊，别想着用仓储合同规避劳动关系，法律不认的。

注销时，仓储合同必须终止？法律可没给你拖的权利

不管是什么性质的仓储合同，企业注销时，合同都得终止。《民法典》第563条写得明明白白：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。企业注销，主体资格没了，债权债务同归于消灭，合同自然终止。

但终止不等于拍屁股走人。你得做三件事：通知对方、结算费用、处理遗留资产。我见过有企业注销时，仓库里还有客户寄存的货物，没通知货主，结果货主起诉，企业股东被连带赔偿——因为注销时没依法清算，股东要担责。所以第一步，赶紧翻出和员工签的仓储合同，看看有没有合同终止后双方义务的条款，没有的话，按法定程序来：提前30天书面通知员工（或服务方），合同终止时间定为注销登记之日。

这里有个细节：如果仓储合同还没到期，员工（或服务方）要求赔偿违约金，怎么办？《民法典》第577条说了，违约方给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但企业注销是客观情况变化，不是恶意违约，法院可能会酌情减少赔偿。我之前处理过一个案子，仓储合同还有2个月到期，员工要求赔2个月服务费6000块，最后法院调解，企业赔了3000块——因为员工也没实际损失（他可以再找其他仓储活儿）。所以别慌，有商量的余地。

实操案例：三个踩坑教训，注销时仓储合同这么处理才对

光说理论没用，我给你讲三个我经手的真实案例（名字都改了），看完你就知道怎么避坑了。

案例一：假服务合同真劳动关系，注销时赔了夫人又折兵

老刘开了一家建材公司，仓库管理员小陈，签的是《仓储服务协议》，月付4000块，不交社保。公司注销时，小陈要求按N+1给补偿（工作3年，赔4个月工资）。老刘不乐意：签的是服务合同，凭啥给补偿？结果小陈仲裁，法院认定：小陈每天按时打卡、服从老刘管理、工具由老刘提供，明显是劳动关系，《服务协议》无效，老刘得补3个月社保+4个月工资（约6万块）。更惨的是，因为没补社保，老刘还被社保局罚款2万。

教训：别为了省社保/个税，把劳动关系伪装成服务合同，注销时法律会打回原形。

案例二：仓储资产没交接，股东被连带追责

王姐的服装店要注销，仓库是表妹小周在管，签了《仓储协议》，约定货物丢失按价赔偿。注销时王姐急着去工商办手续，让小周自己盘点，没要盘点表，也没签交接单。结果半年后，供应商起诉说还有10件衣服没提货，价值5000块，王姐已经注销了，法院判决小周（作为实际控制人）赔偿5000块。

教训：注销时仓储资产必须交接！盘点表、交接单、货物清单一样不能少，最好让员工签字确认无遗留纠纷，不然员工可能成为背锅侠。

案例三：未到期仓储费没结算，税务风险找上门

李总的公司注销时，和员工老赵签的《仓储协议》还有1个月到期，老赵已经预收了1个月服务费5000块。李总觉得公司注销了，这钱不用给了，结果税务清算时，老赵把协议拿出来，说这5000块是收入，你们没申报增值税。税务局一查，确实如此，让李总补了增值税（5000/1.066%）+滞纳金，还罚了款。

教训：注销时所有合同都要清算一遍，未履行的收入要确认、成本要扣除，不然税务风险会跟着你一辈子。

个人经验：处理员工仓储合同，记住这三步走，少走80%弯路

做了20年财税，我总结了一套处理注销企业合同，如何处理与员工的仓储合同？的三步走方法，虽然不是100%完美，但能帮你避开大部分坑：

第一步：合同性质回头看，该认的认，该改的改

赶紧把和员工签的所有仓储合同管理协议翻出来，对照《劳动合同法》判断：是不是劳动关系？如果是，赶紧补签劳动合同、补交社保（虽然注销时可能要赔钱，但比被仲裁强）；如果是服务合同，看看条款有没有漏洞（比如违约金、货物丢失赔偿、结算方式），有漏洞赶紧补个《补充协议》，明确注销时的处理方式（比如合同因企业注销终止，企业按剩余服务费的50%支付违约金）。

第二步：员工沟通面对面，别让不好意思害了你

我见过太多老板注销时，觉得员工跟着我辛苦，不好意思提终止结果，结果员工狮子大开口。其实大可不必，坦诚沟通：公司要注销了，合同肯定要终止，咱们按法律/合同来，该补偿的补偿，该结算的结算。如果员工不同意，可以找劳动仲裁部门或法院调解，成本比打官司低。记住：注销时快刀斩乱麻才是对双方负责。

第三步：资产交接书面化，每一笔都要留痕

不管是存货、设备还是仓库钥匙，交接时一定要有《资产交接清单》，让员工签字确认已收到XX货物，无丢失、损坏。如果员工不配合，可以找公证处做公证，或者拍视频记录盘点过程。千万别学老王，觉得都是熟人，不用那么麻烦，熟人最容易因为钱/货翻脸。

最后说句大实话：注销企业，合同处理比想象中重要

很多人觉得企业注销就是走流程，把工商、税务搞定就行，其实合同处理才是隐形。我见过有企业因为没处理好和员工的仓储合同，注销3年后还被起诉，股东个人账户被冻结；也见过有人因为省了点违约金，结果税务风险爆发，补了几十万税。所以啊，注销企业合同，如何处理与员工的仓储合同？这事儿，真不能马虎——该花的钱要花，该走的程序要走，该留的证据要留。

如果你觉得处理起来太麻烦，或者合同条款看不懂，找专业财税机构帮你看一看，比事后补救强。毕竟注销是终点站，别因为一个仓储合同，让这趟旅程翻车。

上海加喜财税公司服务见解

在处理企业注销业务中，我们常遇到因财务凭证不完整（如仓储合同缺失、出入库单据丢失）导致无法证明资产真实性的情况，这不仅影响税务清算，还可能让股东承担连带责任。企业注销时知识产权（如仓储管理软件、商标）容易被忽视，未及时办理转移或注销，可能被他人冒用或引发侵权纠纷。上海加喜财税专注企业注销全流程服务，通过专业团队梳理合同、完善财务凭证、规划知识产权处置，确保企业干净退出。加喜公司注销官网：https://www.110414.com，为您提供一站式注销解决方案，让企业告别后顾之忧。