最近又碰到一个老板，公司不开了来找我办注销，聊着聊着他说：社保还欠着员工三个月的，没事吧？注销的时候劳动局不会查吧？我当时就笑了，这事儿哪有那么简单。很多老板以为公司注销就是走个流程，把税务搞定就完事儿了，结果社保公积金这块雷一炸，要么补一大笔钱，要么直接卡在注销环节。今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家好好聊聊：社保公积金没缴清，企业注销时劳动局到底会不会要审计报告？<

>

先说个我去年遇到的真实案例。有个做服装批发的小老板姓张，公司开了8年，因为疫情生意不好做，决定注销。他找到我的时候，信心满满地说：税务我都清完了，就差工商了，你帮我快点办。结果我问他：社保公积金缴到哪个月了？他愣了一下：哦，去年有几个月资金紧张，员工的社保只缴了部分，公积金好像就没交了。我当时就告诉他：这事儿麻烦了，劳动局那关不一定过得去。后来果然，劳动局核查时发现公司欠缴了12名员工的社保，总额加起来有20多万，还连续6个月没交公积金。劳动局直接要求他提供近三年的审计报告，把公司的经营情况、资金流水都查了个底朝天，最后不仅补缴了社保公积金，还因为未足额缴纳社保被罚了5万。张老板后来跟我吐槽：早知道这么麻烦，当初就算借钱也得把社保缴清啊！

那问题来了：为什么有些公司注销时劳动局要审计报告，有些却不用？这事儿真不是一刀切的，得看几个关键因素。

劳动局到底查什么？核心就一个：有没有坑员工的钱

咱们先搞清楚，劳动局在企业注销时扮演什么角色。简单说，劳动局是员工权益的守护者，它不管你公司赚不赚钱，只关心员工的社保公积金有没有缴、工资有没有发足。根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第二十条，企业必须为员工足额缴纳社保公积金，这是法定义务，没得商量。

那企业注销时，劳动局怎么核查？一般流程是：清算组（通常是股东或委托的会计师事务所）先向劳动局提交《注销社会保险登记申请表》，劳动局会核查公司是否存在欠缴社保公积金的情况。如果有欠缴，就会要求企业提供能证明公司经营状况和资金情况的材料——这时候，审计报告就可能被要求提供了。

但注意，不是所有欠缴都要审计报告。我见过一个更极端的案例：有个餐饮老板欠了5个员工3个月的社保，总共不到3万，员工离职时也没闹，劳动局只是让他补缴，连清算报告都没要。为什么？因为欠缴金额小，没有员工投诉，劳动局觉得没必要兴师动众。

什么情况下劳动局会盯上你的审计报告？3个高危信号

根据我这20年的经验，只要你的公司注销时出现下面这3种情况，劳动局大概率会要求提供审计报告，甚至直接介入稽核：

第一种：欠缴金额大，或者欠缴时间长。 比如欠缴社保超过10万，或者连续6个月以上没交公积金，劳动局就会觉得这公司是不是故意拖着？这时候审计报告就成了查钱从哪来、到哪去的工具。审计师会重点查公司的银行流水、应收账款、固定资产，看公司到底有没有钱缴社保，还是说把钱转移走了。我之前遇到一个科技公司，欠缴社保50多万，股东说公司账上没钱，结果审计报告一出来，发现股东个人账户半年前收了200万服务费，劳动局直接要求股东用这笔钱补缴社保。

第二种：有员工投诉或仲裁。 这是最致命的。只要有一个员工去劳动局投诉公司没缴社保，或者申请劳动仲裁要求补缴，劳动局就会启动重点核查程序。这时候别说审计报告了，连公司的工资表、考勤记录、劳动合同都得翻个底朝天。我见过一个老板，注销时有个前员工投诉2019年到2021年没缴社保，劳动局直接要求提供这三年的审计报告，结果审计发现公司那几年利润不错，完全有能力缴社保，最后不仅补缴，还按日加收了0.05%的滞纳金（相当于年化18.25%），比贷款利息高多了。

第三种：公司规模大，或者行业敏感。 比如公司有50个以上员工，属于建筑、餐饮这类劳动密集型行业，劳动局会重点关照。因为这些行业员工流动性大，社保纠纷多，注销时劳动局会默认可能有猫腻，直接要求审计报告。我有个客户做建筑工程的，公司注销时有80个员工，劳动局直接要求提供近五年的审计报告，连工程分包合同都查了，就怕公司把工程款算成其他支出，逃避社保。

审计报告到底查什么？老板们最怕的3个深扒点

很多老板一听审计报告就头大，觉得这是查家底。其实劳动局要的审计报告，主要就查3件事：

第一：社保公积金的缴费基数对不对。 很多公司为了省钱，按最低基数给员工缴社保，甚至不缴。审计师会核对公司的工资发放表和社保申报基数，看是不是一致。比如员工实际月薪1万，公司却按最低基数5800缴，差额部分就得补缴。我见过一个贸易公司，审计发现公司应付职工薪酬账户有200万余额，但社保基数只申报了80万，最后补缴了80多万社保。

第二：公司到底有没有钱缴社保。 这是最核心的。审计师会查公司的银行流水，看公司账户有没有大额资金转出，或者股东有没有借款。如果公司账上没钱，但股东个人账户有钱，审计师会建议劳动局股东连带清偿。我之前有个客户，公司注销时账上只有1万块，但股东个人账户有500万，审计报告一出，劳动局直接要求股东用个人财产补缴了30万社保。

第三：有没有阴阳合同避缴。 有些公司让员工签两份合同，一份合同写月薪3000（用于缴社保），另一份写月薪1万（实际发放）。这种最容易被审计师查出来，因为银行流水和工资表对不上。我见过一个广告公司，审计时发现其他应付款账户有50万，明细写着员工奖金，但员工都说没收到过，最后认定为公司通过个人账户发工资，逃避社保，补缴了20多万。

给老板们的3条保命建议，别等注销了才后悔

说了这么多，其实核心就一句话：社保公积金这事儿，别心存侥幸。我见过太多老板因为省了几千块社保钱，最后注销时多花几万块，甚至被列入劳动保障失信名单，影响个人征信。所以给大家3条实在建议：

第一：注销前先自查社保公积金，别等劳动局找上门。 你可以自己去社保局和公积金中心打印《社保缴费明细》和《公积金缴存记录》，看看有没有欠缴。如果有，赶紧补缴，哪怕分期付也行，总比被罚强。

第二：和员工好好沟通，别留定时。 有些员工离职时没计较社保，但公司注销时突然想起来好像没缴，就来找麻烦。你可以主动联系员工，协商补缴，或者给点补偿，让员工签个无异议声明，省得后续麻烦。

第三：如果欠缴多，主动找劳动局协商，别硬扛。 如果欠缴金额确实大，可以跟劳动局说明情况，申请分期补缴或者提供清算报告代替审计报告。我之前有个客户欠缴社保15万，主动跟劳动局协商，提供了《清算报告》（证明公司确实没钱），最后同意分6个月补缴，没要审计报告，省了5万块审计费。

最后说句掏心窝的话：企业注销就像搬家，你以为扔掉的是没用的东西，其实可能是埋在。社保公积金这事儿，看似是公司的成本，实则是员工的保障，更是法律的红线。别等注销时被劳动局卡脖子，才想起当初没缴的社保——那时候，补缴、罚款、滞纳金，可能已经让你的关门成本翻了好几倍。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

很多老板注销时只关注税务和社保，却忽略了财务凭证不完整对知识产权的隐形风险。比如商标、专利这些无形资产，转让或注销时需要提供权属证明，而财务凭证（如研发费用发票、专利申请付款凭证）就是最核心的证据。如果凭证丢了，可能被认定为权属不清，导致商标无法转让、专利被宣告无效，甚至被他人抢注。加喜财税（https://www.110414.com）遇到过不少这样的案例：客户注销时财务凭证缺失，结果商标因无法提供使用证明被撤销，专利因研发费用无据可查被判定为职务发明，股东损失惨重。我们建议企业注销前，先梳理知识产权归属，补全财务凭证，必要时出具《知识产权专项审计报告》，确保资产安全。