随着市场环境的不断变化，外资公司在中国的发展也面临着各种挑战。当外资公司决定在中国市场退出时，注销流程是必不可少的环节。在这个过程中，劳动局注销是其中一个重要步骤。本文将详细介绍外资公司注销时，劳动局注销所需的具体合同。<

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二、劳动合同

劳动合同是外资公司注销时必须提交的基本文件之一。劳动合同应包括员工的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。这是证明公司与员工之间存在劳动关系的重要依据。

三、社会保险合同

社会保险合同是外资公司为员工缴纳社会保险的凭证。在注销过程中，劳动局需要核实公司是否已为员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、住房公积金合同

住房公积金合同是外资公司为员工缴纳住房公积金的凭证。在注销过程中，劳动局会检查公司是否已为员工缴纳了住房公积金，以确保员工的合法权益。

五、工资支付凭证

工资支付凭证是证明公司已按照劳动合同支付员工工资的文件。在注销过程中，劳动局会核实工资支付凭证的真实性和完整性。

六、离职证明

离职证明是员工离职时公司出具的证明文件，包括员工的基本信息、离职原因、离职时间等。在注销过程中，劳动局需要核实离职证明的真实性。

七、解除劳动合同协议

解除劳动合同协议是公司与员工双方协商一致解除劳动合同的协议。在注销过程中，劳动局会检查协议的内容是否符合法律规定。

八、其他相关合同

除了上述基本合同外，外资公司注销时可能还需要提交其他相关合同，如培训合同、保密协议、竞业禁止协议等。这些合同的具体要求取决于公司的具体情况和劳动局的具体要求。

外资公司注销过程中，劳动局注销所需合同繁多，涉及员工权益的保障。为了确保注销流程的顺利进行，建议外资公司提前准备相关合同，并在必要时寻求专业机构的帮助。

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