上海影视公司注销，如何处理劳动局劳动关系？

最近和几个影视圈的朋友聊天，发现一个有意思的现象：前两年还在喊影视寒冬，今年倒是有不少公司开始琢磨注销了。有的是项目结束、公司没业务了，有的是行业调整、撑不下去了，还有的是想轻装上阵重新注册新公司。但不管哪种情况，只要一提注销，老板们眉头就皱起来——尤其是劳动关系这事儿，处理不好，别说注销了，可能还得在劳动局住上几天。<

我做了20年财税，见过太多公司注销栽在劳动关系上。影视行业尤其特殊，项目制运作、人员流动性大、用工形式灵活（全职、兼职、实习生、甚至挂靠），这些特点让劳动关系处理比普通行业更复杂。今天我就以过来人的身份，聊聊上海影视公司注销时，劳动关系到底该怎么理顺，才能少踩坑、顺利关门。

第一步：别急着注销，先把员工账算清楚

很多老板一决定注销，第一反应是赶紧把公司注销了，省得夜长梦多。但我要说，这恰恰是本末倒置。注销前最关键的，不是跑工商税务，而是把员工的三本账算明白：劳动合同账、补偿金账、社保公积金账。

先说劳动合同账。影视公司员工构成复杂，有签正式合同的，有签项目协议的，甚至有些是跟着导演走的临时工。但不管形式如何，只要存在用工事实——比如接受公司管理、领取报酬、从事公司安排的工作，就可能被认定为劳动关系。我之前遇到一个案例，某影视工作室注销时，有个没签合同的灯光师主张自己是兼职，结果劳动局查了银行流水和聊天记录，证明他每周固定上班5天、接受导演调度，最后被认定为劳动关系，公司不仅得补签合同，还得支付双倍工资赔偿。

所以注销前，HR得把所有员工梳理一遍：签了合同的看合同到期日没，没签合同的赶紧补签或确认用工性质；项目制员工看协议里有没有明确非劳动关系，避免被倒推成事实劳动关系。这个环节麻烦，但省得后续出幺蛾子。

影视行业特有坑：项目制员工的劳动关系怎么认定？

影视行业最头疼的就是项目制员工。比如一个电影项目周期6个月，公司招了一群编剧、场记、后期，项目结束就散伙。这种情况下，公司和员工签的是《项目合作协议》还是《劳动合同》？直接关系到注销时要不要给补偿金。

我见过一个真实案例：某影视公司拍网剧，和编剧签的是《项目合作协议》，约定项目费分三期支付，项目结束协议终止。结果网剧没过审，公司没付尾款，编剧直接申请仲裁，主张事实劳动关系，要求支付经济补偿金。劳动局审理时发现，虽然签的是协议，但公司给编剧定了朝九晚五的考勤，要求每周提交进度报告，还通过公司账户发放工资，最后认定是事实劳动关系，公司不仅得付尾款，还得按工作年限给补偿金（工作了8个月，赔了1个月工资）。

所以影视公司注意：如果项目制员工接受公司日常管理、遵守公司规章制度，哪怕签的是合作协议，也可能被认定为劳动关系。注销前最好让法务评估一下所有项目协议，有风险的赶紧和员工补签《协商解除劳动关系协议》，明确补偿方案。

补偿金算不对？小心劳动局备案卡壳

算清楚劳动关系后，就是最关键的经济补偿金了。很多老板觉得公司都要注销了，还按什么标准给，这种想法千万要不得。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提前解散终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。而且补偿金标准可不是老板说了算，有明确计算公式：N、N+1、2N怎么用？

简单说，N=员工在公司工作的年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月）。月工资按员工离职前12个月的平均应发工资算（包括基本工资、绩效、奖金等，但不超过上海上年度职工月平均工资的3倍）。N+1适用于公司未提前30天通知员工解除合同的情况（比如突然决定注销，马上让员工走）；2N则是公司违法解除的赔偿金（比如没给补偿金就强行辞退）。

我之前帮一个影视公司注销时，老板想按上海最低工资标准给补偿金，理由是公司账上没钱了。结果员工不干，申请仲裁，劳动局一查，员工离职前12个月平均工资2万8，远高于最低工资，最后按2万8×N（工作了3年，赔了8万4）执行，公司还承担了仲裁费和律师费。所以记住：补偿金基数必须按实际工资算，别想着钻空子，劳动局备案时一眼就能看穿。

社保断缴一个月，员工可能就拿不到失业金——这个细节我见过太多公司栽跟头

除了补偿金，社保公积金清算也是重点。影视公司人员流动大，有时候员工离职后，公司忙着注销，忘了及时停缴社保，或者补缴不及时，员工可能因此无法享受失业保险待遇，反过来找公司麻烦。

我见过一个案例：某影视公司注销时，有个员工离职当月公司没及时停缴社保，导致员工下个月失业时，社保缴费记录断档，无法申领失业金。员工怒而仲裁，要求公司赔偿失业金损失，最后法院判决公司赔了员工1.2万失业金（上海当时失业金标准是1890元/月，赔了6个月）。所以注销前，财务得把所有员工的社保公积金梳理一遍：正常缴纳的缴到哪个月，离职员工的有没有停缴，欠费的赶紧补上，别让员工因公司注销损失钱。

员工离职时，公司必须开具《解除劳动关系证明》，这是员工办理失业登记、申领失业金的必备材料。我见过有公司注销时，HR觉得人都走了，开不开证明无所谓，结果员工没证明办不了失业登记，反过来投诉公司未依法出具解除证明，公司又被劳动局处罚。记住：这个证明不仅是义务，也是公司顺利注销的通行证。

协商不成怎么办？仲裁不是洪水猛兽

有老板可能会说：员工狮子大开口，补偿金谈不拢怎么办？其实影视公司注销时，大部分劳动争议都能通过协商解决，毕竟公司都要关门了，员工也知道闹翻了可能一分钱拿不到。但真遇到钉子户，也别怕仲裁。

我之前处理过一个案例：某影视公司注销时，一个老员工要求按平均工资×2N赔偿，理由是公司未提前通知解除合同。公司觉得他是无理取闹，拒绝协商。结果员工申请仲裁，劳动局审理后认为，公司注销属于提前解散，属于合法终止劳动合同，但未提前30天通知，需支付代通知金（即N+1中的1），最终判决公司按N+1支付补偿金，比员工要求的2N少了不少。所以遇到争议，别硬扛，先让法务评估一下，员工的要求有没有法律依据，有理有据地协商，实在不行就仲裁，仲裁结果比闹更靠谱。

注销流程中的最后一公里：劳动局备案别漏了

所有劳动关系处理完毕后，最后一步就是劳动局备案。很多老板以为把工商税务注销完就完事了，其实不然。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位提前解散终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并在解除劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

上海这边，公司注销前，需要向劳动局提交《员工安置情况报告》《解除劳动关系证明》《补偿金支付凭证》等材料，证明所有员工的劳动关系已妥善处理。如果材料不全，或者有员工未拿到补偿金，劳动局会出具整改通知书，公司整改完才能继续注销。我见过有公司因为漏了一个兼职员工的补偿金，导致注销流程卡了2个月，最后补了材料才办完。所以注销前，最好先去劳动局咨询备案要求，别等工商税务都跑完了，卡在这一步。

加喜财税：财务凭证不完整、知识产权处理，注销前必须解决的隐形

影视公司注销时，除了劳动关系，财务凭证和知识产权处理也是雷区。很多影视公司项目周期长、成本票据分散，比如拍摄期间的场地费、演员片酬、后期制作费，可能因为管理混乱导致凭证缺失，税务清算时无法确认成本，不仅可能被补税罚款，还可能影响员工补偿金的计算基数（比如工资成本没发票，税务不认可，员工工资总额就核减了）。影视公司的知识产权（剧本、版权、商标等）如果没提前梳理清楚，注销后可能引发原员工或合作方的权属纠纷，比如编剧主张剧本著作权归属，导致公司注销后仍被起诉。

作为财税从业者，我建议影视公司注销前，务必先规范财务凭证，确保每一笔成本都有合规票据；同时梳理知识产权归属，通过协议明确哪些归公司、哪些归个人，避免后续法律风险。加喜财税（https://www.110414.com）深耕企业注销领域10余年，擅长处理影视公司这类复杂注销业务，从财务凭证整理到知识产权清算，全程为企业保驾护航，让注销更安心、更彻底。

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