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2023年12月，某市劳动保障监察大队通报了一起典型案例：某科技公司因经营不善注销，12名员工被拖欠工资共计38万元。员工本以为公司都没了，钱打了水漂，却在监察部门介入后，通过追究股东清算责任成功追回全款。据悉，此类注销企业欠薪投诉今年已占该市总投诉量的17%，同比上升5个百分点。劳动监察支队负责人强调：企业注销不是'免责金牌'，劳动保障监察的'追责手电筒'会穿透注销程序，照亮所有责任主体。\

说实话，去年我接手王姐的案子时，头都大了。王姐在某餐饮公司做了8年服务员，公司突然说要注销，工资拖了三个月没发。她拿着注销通知书来找我，眼圈红红的：李律师，公司都没了，我这钱是不是真要不回来了？当时我心里也打鼓——这就像人走了茶凉，企业注销后，原来的老板、股东都成了陌生人，员工手里的欠条还能有法律效力吗？

但硬着头皮也得查啊。我先去市场监管局调了工商档案，发现这家公司在注销时，清算组压根没通知过王姐等员工，清算报告里也只写了债务已清偿，却没附任何银行流水或付款凭证。更气人的是，股东们早就把公司名下的设备、商标都低价转让给了自己控制的新公司。这不就是典型的金蝉脱壳吗？我拿着这些材料去找劳动监察大队，监察员老张拍着桌子说：这哪是注销？这是明目张胆的'甩包袱'！\

专家观点：清算责任是防火墙，不是橡皮筋

中国人民大学劳动法研究所副教授林小冬指出：《公司法》规定，公司注销前必须成立清算组，通知债权人并公告。但实践中，很多企业把'通知员工'当成'可选项'，把'清算报告'当成'走过场'，这本质上是对劳动者权益的系统性忽视。据《中国劳动保障监察发展报告（2023）》显示，在涉及注销企业的劳动争议中，72%存在未依法通知员工清算报告虚假记载等问题，而劳动者通过劳动监察维权成功的比例仅为45%，远低于正常企业的78%。

问：公司都注销了，劳动监察还能管吗？

答：当然能！劳动监察的管辖权不跟着公司注销消失。根据《劳动保障监察条例》，只要存在用人单位侵害劳动者合法权益的行为，无论企业是否存续，监察部门都可以调查处理。就像你借了别人钱跑路了，债主照样能告你，企业注销了，欠薪的责任也跑不掉。

问：公司注销时清算组没通知我，怎么办？

答：这可是企业的硬伤！《公司法》要求清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。员工既是劳动者，也是被欠薪的债权人，企业没通知你，直接违反了法定程序。这时候你可以拿着劳动合同、工资条这些证据，直接去劳动监察大队投诉，要求追究清算组的责任。就像我帮王姐查的案子，就因为清算组没通知员工，最后被认定清算程序违法，股东们得连本带息补发工资。

问：股东说公司注销了，钱是公司的，跟我没关系，这话能信吗？

答：千万别信！这就像你把家里的钱都转到你儿子账上，然后说钱是我儿子的，我没钱还——法律可不认这套。根据《公司法》第190条，清算组未按照规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人（也就是欠薪的员工）可以要求清算组成员承担赔偿责任。如果股东是清算组成员，或者他们恶意转移财产，那他们就得用自己的钱来还！

其实处理这类案子，就像在迷宫里找出口——你得先搞清楚谁在清算清算得对不对钱去哪儿了。去年有个更复杂的案子，企业注销后，股东们把公司唯一的一套厂房卖给了自己的亲戚，价格比市场价低了一半。我们劳动监察部门联合市场监管局，以明显不合理的低价转让财产为由，申请法院撤销了这笔交易，最后用拍卖的钱优先支付了员工工资。你看，只要方法对，再精明的老板也逃不掉。

个人反思：注销不是终点，责任才是起点

做了十年劳动维权律师，我见过太多企业把注销当成免死金牌。但法律的天平从来不会因为企业消失就倾斜——劳动者流汗的权利，不能跟着企业蒸发。未来，我希望看到更多穿透式监管：工商部门在注销审查时，能主动核查清算程序是否合规；劳动监察部门能建立注销企业欠薪预警机制，把有欠薪记录的企业列入重点关注名单。毕竟，企业注销只是市场新陈代谢的正常现象，但劳动者的权益，从来不该成为代谢的废物。

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