随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改革成为国家战略的重要组成部分。国企改制过程中，员工安置问题一直是社会关注的焦点。近年来，我国政府针对国企改制员工安置政策进行了多方面的突破，旨在保障员工合法权益，促进社会和谐稳定。<

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二、政策突破之一：拓宽安置渠道

为解决国企改制员工安置问题，政府出台了一系列政策，拓宽了安置渠道。鼓励企业通过内部转岗、内部退养等方式，实现员工平稳过渡。支持企业通过购买社会服务、外包等方式，优化人力资源配置。政府还鼓励企业开展职业技能培训，提高员工就业竞争力。

三、政策突破之二：完善社会保障体系

在国企改制过程中，完善社会保障体系是保障员工权益的重要举措。政府通过提高养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇，确保员工在改制过程中享有基本的社会保障。加大对困难群体的救助力度，确保改制过程中不发生大规模失业。

四、政策突破之三：强化法律保障

为保障国企改制员工合法权益，政府强化了法律保障。一方面，修订和完善相关法律法规，明确国企改制员工安置的法律依据。加强执法监督，严厉打击侵害员工合法权益的行为。

五、政策突破之四：优化安置程序

为提高安置效率，政府优化了安置程序。一是简化安置手续，缩短安置周期。二是建立安置信息平台，实现信息共享，提高安置透明度。三是加强安置工作协调，确保安置工作有序进行。

六、政策突破之五：加强就业指导服务

政府高度重视国企改制员工的就业指导服务，通过开展就业培训、提供就业信息、搭建就业平台等方式，帮助员工顺利实现再就业。鼓励企业与社会力量合作，共同开展就业指导服务。

七、政策突破之六：关注特殊群体

在国企改制过程中，政府特别关注妇女、残疾人等特殊群体的安置问题。通过制定针对性的政策措施，保障特殊群体在改制过程中的合法权益。

八、政策突破之七：鼓励创业创新

政府鼓励国企改制员工发挥自身优势，投身创业创新。通过提供创业培训、创业资金支持、创业孵化基地等政策，激发员工创业热情，促进经济发展。

九、政策突破之八：加强心理疏导

国企改制过程中，员工面临的心理压力较大。政府通过开展心理疏导活动，帮助员工缓解心理压力，保持良好的心态。

十、政策突破之九：强化企业社会责任

政府要求企业在改制过程中，切实履行社会责任，保障员工合法权益。鼓励企业通过改善员工待遇、提高员工福利等方式，增强员工归属感。

十一、政策突破之十：加强舆论引导

政府通过加强舆论引导，营造良好的国企改制氛围。一方面，宣传国企改制的意义和成果，提高员工对改制的认识。及时回应社会关切，消除误解和疑虑。

十二、政策突破之十一：强化监督检查

政府加强对国企改制员工安置工作的监督检查，确保政策落实到位。对违反政策、侵害员工合法权益的行为，依法严肃查处。

十三、政策突破之十二：推进市场化改革

国企改制过程中，政府积极推进市场化改革，优化企业治理结构，提高企业竞争力。通过引入市场机制，激发企业活力，为员工提供更多发展机会。

十四、政策突破之十三：加强国际合作

政府鼓励国企改制企业加强与国际先进企业的合作，学习借鉴先进的管理经验和技术，提升企业核心竞争力。

十五、政策突破之十四：完善政策体系

政府不断完善国企改制员工安置政策体系，确保政策与时俱进，适应改革发展的需要。

十六、政策突破之十五：强化政策宣传

政府通过多种渠道，广泛宣传国企改制员工安置政策，提高员工对政策的知晓率和满意度。

十七、政策突破之十六：加强政策评估

政府定期对国企改制员工安置政策进行评估，及时发现问题，调整政策，确保政策的有效性。

十八、政策突破之十七：强化政策执行

政府加强对国企改制员工安置政策的执行力度，确保政策落到实处。

十九、政策突破之十八：加强政策创新

政府鼓励各地根据实际情况，创新国企改制员工安置政策，形成可复制、可推广的经验。

二十、政策突破之十九：加强政策协调政府加强各部门之间的政策协调，形成合力，共同推进国企改制员工安置工作。

上海加喜财税公司对国企改制员工安置政策有哪些突破？服务见解

上海加喜财税公司在国企改制员工安置政策方面，通过以下方式实现了突破：

1. 提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规划改制过程中的财务安排，降低员工安置成本。

2. 结合国企改制特点，为企业量身定制员工安置方案，确保政策落实到位。

3. 加强与政府部门沟通，及时了解政策动态，为企业提供最新政策解读。

4. 开展员工培训，提高员工对政策的理解和认同，促进员工平稳过渡。

5. 提供法律援助，帮助员工维护自身合法权益。

6. 通过线上线下相结合的方式，搭建就业服务平台，助力员工再就业。

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