前几天，一个老朋友给我打电话，声音里带着急躁：老李，我们公司是中外合资的，外方股然撤资，公司要注销了。现在几十个员工的工资、补偿金还没结清，天天来闹，清算组说公司账上没钱，让我们去仲裁。可仲裁赢了，公司都没了，这钱到底还能不能要回来？这事儿在财税圈其实挺常见的，我在一线摸爬滚打20年，见过太多中外合资企业散伙时，因为劳动纠纷闹得不可开交——员工拿不到钱堵门，清算组焦头烂额，外方股东甩手不管，最后往往是一地鸡毛。今天就跟大家好好聊聊：中外合资企业提前终止合同、注销后，劳动纠纷到底该怎么处理？员工怎么维权？企业又该怎么体面收场？<

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注销不是甩包袱，清算组的债主清单上必须有员工名字

很多人以为，公司注销了，债就跟着没了，尤其是中外合资企业，觉得有外方股东顶着，更想把员工的事儿当成历史遗留问题一笔勾销。这种想法大错特错！根据《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。而清偿所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，恰恰是清偿顺序里的第一顺位，比税款、普通债权甚至抵押债权都优先！

说白了，就算公司账上没钱，清算组也得先把员工这笔债算清楚，不能因为要注销就跳过这一步。我之前处理过一个案例，某合资食品公司因为外方股东撤资提前解散，清算组为了快速注销，直接在报纸上发了个公告，通知债权人申报债权，但压根没通知员工。结果员工仲裁拿到裁决书，去执行时发现公司账户已经被清空，一查才知道公司早就把设备、库存都低价转给了关联方。员工气把清算组成员（包括中方股东派出的财务总监）一起告了，法院最后判清算组未履行通知义务，导致员工债权无法实现，清算组成员要承担连带赔偿责任。中方股东赔了200多万，肠子都悔青了——早知道就该先把员工补偿金落实，哪来这么多麻烦？

中外合资企业提前终止合同、注销时，清算组的第一件事就是：列一份员工债权清单！工资、加班费、年假未休工资、经济补偿金（也就是常说的N+1或2N），都得一项项算清楚，书面通知每个员工，让他们签字确认。如果员工对金额有异议，先协商，协商不成再去劳动仲裁，但仲裁期间，清算组也不能以有争议为由拒绝支付无争议的部分。

员工手里有裁决书，公司注销了钱找谁？别慌，还有这几条路

现实中，很多员工会遇到这种情况：公司已经注销了，手里只有一份劳动仲裁裁决书，上面写着公司支付XX元，但公司主体都没了，这钱到底能找谁？别急，根据我的经验，通常有这几条路可以走：

第一条路：找清算组追责。如果公司注销时，清算组没按规定通知员工，或者清算报告里没列明员工债权，导致员工无法及时申报，那清算组成员（通常是股东、董事、财务负责人等）要承担赔偿责任。我见过一个案例，某合资服装公司注销时，清算组把公司账户里的100多万都转给了中方股东，对外宣称没钱支付员工补偿。员工起诉后，法院查到银行流水，发现中方股东在清算期间接收了公司资金，判令中方股东在接收财产范围内承担清偿责任。最后中方股东乖乖把钱付了——毕竟谁也不想为了这点钱背上老赖的骂名。

第二条路：查外方股东有没有抽逃出资。中外合资企业有个特殊点：外方股东可能把利润、设备款通过关联交易转移到境外，导致公司空壳化。这时候，员工可以申请法院调查外方股东的出资情况。比如我处理过的一个机械制造公司，外方股东认缴了300万美元，但实际只到账100万，剩下的200万一直没补足。公司注销后员工拿不到钱，员工律师申请法院调取外方股东在境内的关联公司账户，发现有一笔200万的技术服务费从这家关联公司打到了外方股东指定的境外账户。法院最终认定外方股东抽逃出资，判令其在未出资范围内（200万美元）对员工债务承担补充赔偿责任。虽然执行起来可能有点麻烦（涉及跨境），但至少有法可依。

第三条路：看中方股东有没有滥用法人独立地位。有些中外合资企业，中方股东和外方股东其实是一套人马、两块牌子，公司财产和股东财产混同，比如财务人员共用、办公场所混用、资金随意划拨。这时候，员工可以主张法人人格否认，让中方股东对公司债务承担连带责任。我见过一个案例，某合资贸易公司的中方股东，把公司赚的钱直接转到自己个人账户买房买车，公司账上常年亏损。员工起诉后，法院认定中方股东滥用法人独立地位和股东有限责任，判令其对公司债务承担连带责任，最后中方股东卖房才把钱凑齐。

外方股东跑得了和尚跑不了庙？境内财产可能是突破口

很多员工担心：外方股东都在国外，公司注销了，他们拍拍屁股就走人了，国内员工根本找不到人。其实这种想法有点悲观。根据《外商投资法》及其实施条例，外商投资企业终止的，应当依法清算，清偿债务。外方股东作为股东，以其认缴的出资额为限对公司承担责任。就算外方人跑了，他们在境内的财产（比如房产、股权、银行存款、设备）还是可以被执行的。

我之前帮一个员工团队追过款，他们所在的中合资电子公司注销后，外方股东一直不认账，说公司没钱，我也没钱。后来员工律师发现，这家外方股东在国内还有一家独资公司，并且有一处写字楼。员工立即向法院申请强制执行，法院查封了那处写字楼，外方股东这才急了——毕竟写字楼价值几千万，总不至于为了这点钱把房子赔进去。最后双方达成和解，外方股东支付了员工的全部补偿金。

不过这里有个关键点：员工需要提供外方股东在境内财产的线索。比如外方股东有没有在国内投资其他公司、有没有房产、有没有银行账户。这些线索怎么来？可以申请法院调查，也可以通过工商档案查询（现在企业信息公示系统能查到股东出资情况、对外投资情况）。如果外方股东通过地下钱庄把钱转到境外，那执行起来确实会很难，但这种情况下，清算组和中方股东往往也难辞其咎——毕竟他们有义务确保清算财产的真实性。

给企业的提醒：注销前把员工账算清楚，比什么都强

说了这么多员工的维权路径，其实更想提醒中外合资企业的股东们（尤其是中方股东）：提前终止合同、注销前，一定要先把员工债权处理完毕！别为了省事或省钱，把烂摊子留给员工，最后可能得不偿失。

我见过太多企业，注销时想着快速了断，把员工补偿金压到最低，甚至故意不通知员工，结果员工一闹，注销程序被叫停，清算组被起诉，股东还要承担连带责任。算下来，支付的赔偿金可能比补偿金高好几倍，还落得个不讲诚信的名声。

其实，处理员工债权并不复杂：第一步，根据《劳动合同法》第四十七条，准确计算经济补偿金（N+1，或者违法解除的2N）；第二步，书面通知员工债权金额，协商支付时间；第三步，如果员工有异议，先走劳动仲裁，但无争议的部分要优先支付；第四步，清算报告里要列明员工债权清偿情况，确保程序合法。只要做到这几点，基本上就能避免后续的劳动纠纷。

上海加喜财税：财务凭证不完整、知识产权处理，注销前必须扫的雷

中外合资企业提前终止合同、注销后，劳动纠纷往往是焦点，但背后还藏着两个隐形：财务凭证不完整和知识产权处理不当。很多企业为了快速注销，随意销毁财务凭证，或者对专利、商标、著作权等知识产权不做清算，结果埋下更大隐患。

财务凭证是清算的基础，如果凭证缺失（比如采购合同没签字、费用报销没审批单），清算报告就无法真实反映公司财产状况，可能导致员工债权、税务债权的清偿比例被低估。我见过一个案例，某合资公司注销时，财务凭证丢了近一半，清算报告只能按账面余额清算，结果发现公司资不抵债，员工一分钱没拿到。后来员工起诉清算组，因无法提供完整凭证，清算组成员被判承担巨额赔偿责任。

知识产权更是容易被忽视的资产。很多中外合资企业的专利、商标是双方共同研发或所有，注销时如果没有明确归属，可能引发后续纠纷。比如某合资科技公司注销后，外方股东单方面宣称专利归外方所有，中方股东不服，双方对簿公堂，导致员工债权迟迟无法清偿。

上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理企业注销时，会特别关注这两点：一方面，协助企业梳理财务凭证，确保每一笔收支都有据可查，清算报告经得起推敲；帮助企业梳理知识产权归属，通过协议明确专利、商标的处置方式，避免因小细节引发烦。毕竟，企业注销的目的是了断，而不是留债，只有把财务和知识产权的雷提前扫掉，才能让企业体面退场，员工权益也更有保障。