前几天有个老客户给我打电话，语气特别着急：李老师，我那家总公司要注销了，分公司还有10几个员工没处理完，他们说要起诉我，这可怎么办啊？说实话，这种电话我接了不下20次。很多老板以为注销公司就是关门大吉，把分公司当成小尾巴，随便一甩就完事，结果这小尾巴反手就是一巴掌，打得措手不及。今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家好好聊聊注销公司，如何处理公司分支机构员工追偿诉讼这个事儿，希望能帮你避开这些坑。<

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分支机构不是甩手掌柜，注销后员工照样能追偿

先给大家泼盆冷水：分公司不是独立法人，但注销公司后，分支机构的员工照样能找总公司算账。为啥？因为法律早就规定明白了。《公司法》第十四条写得清清楚楚：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。也就是说，分公司欠员工的工资、补偿金、工伤赔偿，哪怕总公司注销了，员工也能告总公司，让老板掏钱。

我见过最惨的一个案例，是做餐饮连锁的老板老张。他在上海开了家总公司，下面还有5家分公司。2022年想轻装上阵，把总公司注销了，分公司也没管，直接关门走人。结果分店的20多个员工没拿到工资，直接劳动仲裁，然后起诉到法院。法院判决总公司支付工资和赔偿金，老张当时账户里没钱，法院直接把他个人名下的房子查封了。他后来跟我说：李老师，我以为注销公司就没事了，没想到分公司这‘包袱’还能把我压垮。

很多老板可能觉得：我都注销了，员工还能找到我？现实是，只要你没把员工权益处理干净，他们总能找到办法。而且现在劳动监察部门对这类问题抓得很严，注销公司时如果没清偿员工债务，市场监管部门根本不给办注销手续。

员工追偿的三座大山：工资、补偿金、工伤赔偿

分支机构员工追偿，主要就盯着这三样：工资、经济补偿金、工伤赔偿。这三样处理不好，注销公司时绝对炸雷。

先说工资。这是最直接的，分公司拖欠员工工资，员工可以要求支付拖欠期间的工资加25%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。我有个做贸易的客户，去年注销公司时，分公司的仓库管理员还有3个月工资没结清，员工直接申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付工资和赔偿金。公司已经走完注销流程了，结果账户被法院冻结，只能重新复活公司来赔钱，折腾了半年多，多花了十几万冤枉钱。

然后是经济补偿金。分公司裁员、没续签合同，员工主张经济补偿金的，公司也得给。有个做服装的客户，分公司在苏州，注销前裁了5个老员工，说公司注销了，没补偿。员工不服，起诉到法院，法院判决公司支付N+1补偿金，因为公司没提前30天通知，还得加一个月工资。老板后来跟我吐槽：早知道补偿金比注销流程麻烦，我早把钱给了。

最麻烦的是工伤赔偿。分公司员工工伤了，如果公司没买社保，所有赔偿都得公司出。我见过一个极端案例，分公司的员工在送货时出了车祸，构成十级伤残，公司一直拖着没赔偿。后来总公司注销，员工直接起诉，法院判决公司支付医疗费、伤残补助金、就业补助金，加起来快30万。公司账户没钱，老板只能卖车赔钱。

注销前排雷：这3步做到位，员工追偿不找你

既然分支机构员工追偿这么麻烦，那注销公司前就得提前排雷。我总结下来，就3步，每一步都不能少。

第一步：全面排查分支机构员工权益，列个清单。很多老板注销时只盯着总公司的账，把分公司忘了。你得让分公司的负责人把所有员工的劳动合同、工资表、社保缴纳记录、工伤情况都整理出来，看看有没有欠工资、没补偿、工伤没处理的情况。我一般建议客户做个员工权益清算表，把每个员工的姓名、入职时间、离职时间、工资余额、补偿金金额、工伤情况都写清楚，这样一目了然。

第二步：跟员工协商，优先私了。说实话，劳动仲裁和诉讼耗时耗力，员工也不愿意折腾。如果能跟员工谈好，一次性支付工资和补偿，大部分员工都会同意。我有个做机械加工的客户，分公司有8个员工，因为订单减少要裁员，我跟老板建议，提前跟员工谈，按照N+1的标准给补偿，多给10%的协商费，结果员工都同意了，公司顺利注销，没惹上官司。协商的时候记得签书面协议，写清楚双方就劳动关系及赔偿事宜已全部结清，再无任何纠纷，这样以后员工再起诉，拿着协议也能抗辩。

第三步：注销程序中依法通知和公告。《公司法》规定，清算组要自成立之日起10日内通知债权人，60日内在报纸上公告。分支机构员工其实也算债权人，所以最好能单独给员工发书面通知，而不是只发公告。我见过一个案例，公司注销时只在报纸上发了公告，没单独通知员工，员工说我没看到公告，法院判决公司重新赔偿。通知员工这一步，宁可多做，不能少做。

注销后被起诉了？别慌，这样应对能减少损失

万一注销公司后，分支机构员工还是起诉了，也别慌，按照下面这几步做，能减少不少损失。

积极应诉，别躲猫猫。很多老板觉得公司都注销了，员工找不到自己，就拖着不应诉。结果法院缺席判决，你想辩解都没机会。我有个客户，注销后被员工起诉，他没当回事，法院判决他支付10万工资，他直到银行账户被冻结才知道，这时候想申请再审，都过了时效。

收集证据，证明已经处理过。比如你跟员工签的和解协议、银行转账记录、员工写的收条，这些都能证明你已经结清了债务。如果员工说的是工伤赔偿，你可以提供工伤认定书、赔偿协议、支付凭证。我之前处理过一个案子，员工说公司没给补偿金，公司拿出了员工签的协商解除劳动合同协议，上面写明双方再无任何纠纷，法院最后驳回了员工的诉讼请求。

如果确实欠了钱，尽量和解。法院判决后，如果你确实没钱赔偿，可以跟员工协商分期支付，或者用公司剩下的资产抵债。千万别耍赖，一旦被列入失信名单，你以后贷款、坐飞机、高铁都会受影响。我见过一个老板，因为拒不执行法院判决，被列为失信人，连孩子上学都受影响，最后只能乖乖赔钱。

20年经验注销公司，别让小尾巴拖垮你

做了20年财税，我见过太多因为分支机构员工追偿导致注销失败、老板赔钱的案例。其实说白了，注销公司时处理分支机构员工问题，就一个原则：别怕麻烦，提前沟通，依法办事。

很多老板总问我：李老师，分公司注销是不是可以随便点？我就会反问他：你分公司员工的工资结清了吗？补偿谈妥了吗？工伤处理完了吗？一句话往往就问住了。分公司不是小尾巴，它是总公司的一部分，注销公司时，总公司的债务要清，分公司的债务也得清。只有把员工权益处理干净，才能安心注销，睡个好觉。

说实话，现在劳动者的法律意识越来越强，员工维权也越来越容易。与其注销后惹官司，不如注销前多花点时间，把员工问题解决了。毕竟，注销公司是为了结束，不是为了开始新的麻烦。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解：财务凭证不完整是注销中的隐形，尤其分支机构常因管理不规范导致凭证缺失，清算时无法确认债务，员工追偿时更易陷入说不清的困境。知识产权方面，分公司使用的商标、专利若未纳入清算，可能被认定为公司资产，员工主张赔偿时易引发权属纠纷。上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理此类问题时，会先帮客户梳理分支机构的财务凭证，补全缺失资料，同时对知识产权进行清算评估，确保注销程序合法合规，避免后续纠纷。我们深知，注销不是甩包袱，而是负责任的结束，只有把每个细节做到位，才能真正帮助企业平稳退场。