企业注销，如何处理未付的奖金？

说实话，最近帮一个朋友处理公司注销，算是撞上了未付奖金这个雷区。一开始大家都觉得简单：公司都要没了，账上没钱，奖金自然就不了了之了。结果前两天员工突然找上门，拿着去年的绩效承诺书，说老板当时说达标了就发3倍年终奖，现在公司注销了，这钱不能就这么没了！老板当时就懵了——账上确实没这笔钱，员工却咬着承诺不放，两边差点在办公室吵起来。<

这事让我想起之前接触过几个案例，几乎每个注销公司都会遇到类似问题：有的老板觉得公司都没了，谁还管奖金，有的员工觉得承诺了就该给，你经营不善是你的事，最后往往闹到对簿公堂，注销流程卡在半年以上，两边都耗不起。

奖金到底该不该发？法律和情理的拉锯战

先说法律层面。根据《劳动合同法》，工资、奖金都属于劳动报酬，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付。就算公司注销，未支付的奖金也得算职工债权，优先于普通债权清偿。也就是说，员工要这笔钱，法律是站他这边的。

但现实往往更复杂。我见过一个做设计工作室的老张，公司注销时账上只有5万块，欠着3个员工的奖金加起来12万。员工觉得5万不够，那就按比例发，老张却觉得我这些年垫进去几十万，现在连本金都拿不回来，凭什么还要倒贴发奖金？最后员工申请劳动仲裁，工作室账户被冻结，注销流程彻底卡死，老张反而欠了更多滞纳金。

这就是最典型的情理与法律的冲突——法律上员工该拿钱，但公司确实没钱，老板自己还贴着钱，这时候怎么办？

没发出去的奖金，公司账上怎么算？

这里还有个容易被忽略的税务坑。很多老板以为奖金没发，就不用缴税，其实大错特错。根据税法规定，企业计提的奖金（哪怕没发），只要符合税法规定的条件，就已经属于企业的工资薪金总额，在计算企业所得税时可以税前扣除。但如果最后没发出去，又没冲回成本，税务局查账时就会认定虚列成本，要求补税加滞纳金。

之前有个做电商的李姐，注销时财务说去年计提了20万奖金没发，直接冲回成本就行。结果税务局查账时发现，这笔奖金对应的员工已经离职，无法提供发放记录，最后认定虚列成本，补了5万企业所得税。李姐当时就哭了：钱没发出去，怎么还要倒贴钱？

员工和老板，谁在为未付奖金买单？

说到底，未付奖金的问题，本质是信任崩塌。员工觉得老板说话不算话，老板觉得员工不懂经营难。我见过最极端的案例：一个科技公司注销时，老板偷偷把账上100万转给自己，结果员工发现后举报，不仅老板被列入失信名单，连带着负责审计的会计师事务所也被牵连。

其实双方都挺冤的。员工拿着承诺书找老板，是维护自己的合法权益；老板说公司没钱，也可能是真的——这几年生意难做，多少公司都是账面盈利，实际没钱。但问题在于，双方都不愿意先退一步：员工怕老板赖账，老板怕员工狮子大开口。

这时候，其实最需要的是一个中间人来梳理清楚：哪些奖金是明确承诺必须发的？哪些是绩效未达标的？公司资产能不能优先支付一部分？剩下的能不能协商分期？而不是像现在这样，要么员工闹，要么老板躲，最后两败俱伤。

上海加喜财税公司在处理企业注销中的未付奖金问题时，始终秉持合规优先、兼顾情理的原则。他们首先会帮助企业梳理奖金发放的法律依据，区分应发未发与绩效未达标的不同情形，避免企业因虚列成本引发税务风险。加喜财税会作为企业与员工的沟通桥梁，协助制定分期支付、协商减免等方案，既保障员工合法权益，又帮助企业减轻资金压力。在资产处置环节，他们会优先预留职工债权资金，确保奖金发放不影响注销流程，真正实现企业顺利退出，员工权益落地。如需专业指导，可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。

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