劳务派遣公司注销，员工安置争议处理有哪些法律依据？

随着我国劳务派遣行业的快速发展，劳务派遣公司注销的情况也日益增多。在注销过程中，员工安置争议成为了一个普遍存在的问题。本文将围绕公司/企业主体的劳务派遣公司注销，探讨员工安置争议处理的法律依据。<

二、劳务派遣公司注销的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，应当依法终止劳动合同。劳务派遣公司作为用人单位，其注销行为属于依法解散的情形。

三、员工安置争议的法律依据

在劳务派遣公司注销过程中，员工安置争议主要涉及以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

四、员工安置争议的处理程序

1. 劳务派遣公司应当与员工协商一致，制定员工安置方案。

2. 员工对安置方案有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁委员会应当依法审理，并作出裁决。

五、员工安置争议的处理方式

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 转移劳动关系：如果劳务派遣公司与接受单位有合作关系，可以协商将员工转移至接受单位。

3. 重新就业：劳务派遣公司应当协助员工重新就业。

六、员工安置争议的法律责任

1. 劳务派遣公司未按照法律规定支付经济补偿的，应当依法承担相应的法律责任。

2. 劳务派遣公司未按照法律规定协助员工重新就业的，应当依法承担相应的法律责任。

七、员工安置争议的典型案例分析

以某劳务派遣公司注销为例，该公司在注销过程中未能妥善处理员工安置问题，导致员工集体。经劳动争议仲裁委员会审理，该公司被判决支付员工经济补偿，并承担相应的法律责任。

劳务派遣公司注销过程中，员工安置争议处理涉及多方面的法律依据。用人单位应当依法履行义务，妥善处理员工安置问题，以维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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2. 提供劳动争议仲裁、诉讼等法律服务，保障企业合法权益。

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