本文主要探讨了公司或企业营业执照被吊销后，在注销程序中可能出现的员工安置劳动争议。文章从六个方面详细分析了这些争议，包括经济补偿、社会保险、劳动关系终止、劳动合同解除、员工安置方案以及法律救济途径。通过对这些问题的深入分析，旨在为企业和员工提供解决劳动争议的参考。<

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正文

一、经济补偿争议

营业执照被吊销后，企业往往面临资金链断裂的风险，导致无法按时支付员工的经济补偿。这引发了以下争议：

1. 经济补偿的计算标准：员工对于经济补偿的计算标准存在异议，如补偿基数、补偿期限等。

2. 补偿金额的确定：企业可能以各种理由减少补偿金额，而员工则认为应按照法律规定全额支付。

3. 补偿发放时间：企业可能拖延发放经济补偿，导致员工生活陷入困境。

二、社会保险争议

在注销程序中，员工的社会保险问题也容易引发争议：

1. 社会保险的接续：员工担心社会保险中断，影响其未来的养老、医疗等权益。

2. 社会保险费用的承担：企业可能逃避承担社会保险费用，导致员工权益受损。

3. 社会保险关系的转移：员工对于社会保险关系的转移存在疑虑，担心权益无法得到保障。

三、劳动关系终止争议

营业执照被吊销后，劳动关系终止成为焦点：

1. 劳动关系终止的方式：员工对于劳动关系终止的方式存在异议，如协商解除、经济性裁员等。

2. 劳动关系终止的时间：企业可能未按照法律规定的时间终止劳动关系，导致员工权益受损。

3. 劳动关系终止的补偿：员工对于劳动关系终止的补偿存在争议，如经济补偿、赔偿金等。

四、劳动合同解除争议

劳动合同解除是员工安置过程中的另一个争议点：

1. 合同解除的原因：企业可能以各种理由解除劳动合同，而员工则认为解除理由不成立。

2. 合同解除的程序：员工对于合同解除的程序存在异议，如未提前通知、未进行协商等。

3. 合同解除的补偿：员工对于合同解除的补偿存在争议，如经济补偿、赔偿金等。

五、员工安置方案争议

在注销程序中，员工安置方案的设计容易引发争议：

1. 安置方案的合理性：员工对于安置方案的合理性存在异议，如安置岗位、安置待遇等。

2. 安置方案的公平性：员工担心安置方案存在不公平现象，如优先安置某些员工等。

3. 安置方案的可行性：员工对于安置方案的可行性存在疑虑，如安置岗位的空缺、安置待遇的落实等。

六、法律救济途径争议

在员工安置过程中，法律救济途径的选择也容易引发争议：

1. 劳动仲裁：员工对于劳动仲裁的公正性存在疑虑，担心仲裁结果对自身不利。

2. 劳动诉讼：员工可能担心诉讼过程漫长，影响其生活和工作。

3. 其他救济途径：员工对于其他救济途径的了解有限，如调解、信访等。

总结归纳

营业执照被吊销后，注销程序中的员工安置问题复杂多样，涉及经济补偿、社会保险、劳动关系终止、劳动合同解除、员工安置方案以及法律救济途径等多个方面。这些争议不仅影响员工的合法权益，也可能给企业带来不必要的法律风险。企业和员工应充分了解相关法律法规，积极协商解决争议，以维护双方的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

面对营业执照被吊销，注销程序中员工安置的劳动争议，上海加喜财税公司建议企业和员工采取以下措施：

1. 依法合规处理员工安置事宜，确保员工合法权益。

2. 积极与员工沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求专业法律人士的帮助，确保争议得到妥善解决。

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