ICP许可证失效，企业注销过程中如何处理公司员工招聘？

大家好，我是老李，在财税圈摸爬滚打20年，见过太多企业从崛起到注销的全过程。最近总有老板问我：李老师，我们公司ICP许可证失效了，现在又在走注销流程，这期间还能不能招人啊？招了人出了事算谁的？说实话，这个问题看似简单，背后全是法律和实操的坑。今天我就以一个老财税人的经验，跟大家好好聊聊ICP许可证失效、企业注销过程中，员工招聘到底该怎么处理，顺便分享几个我经手的真实案例，让大家少走弯路。<

先搞明白：ICP失效+企业注销，为啥招聘这么敏感？

很多企业主可能觉得，注销就是关门大吉，ICP失效就是不能做业务了，招个人收拾摊子总行吧？还真不行！这里头涉及两个核心问题：主体资格和法律责任。

ICP许可证全称是增值电信业务经营许可证，简单说就是你做互联网信息服务的身份证。一旦失效，你的公司就不能再从事需要ICP许可的业务了，比如电商平台、在线教育、内容付费这些。这时候如果还在招这类业务的员工，本质上就是无证经营，属于违规。

而企业注销呢？根据《公司法》，公司注销前必须成立清算组，清理债权债务，处理未了结业务。这个阶段，公司的法人资格还在，但已经不能开展新的经营活动了——注意，是新的经营活动！招聘新员工算不算新的经营活动？这就要看招来的人干嘛，怎么签合同了。

我见过一个老板，ICP过期了没续，觉得公司反正要注销了，干脆再招几个销售冲一波业绩，结果员工入职后公司突然宣布解散，员工一纸诉状告到法院，要求支付工资和赔偿。最后法院判决：公司注销前招聘员工从事主营业务，属于以合法形式掩盖非法目的，劳动合同无效，但公司仍需支付员工实际工作的工资。这波操作，老板不仅没冲到业绩，还额外赔了几万块，你说冤不冤？

分阶段说：不同注销阶段，招聘处理天差地别

企业注销不是一蹴而就的，从决定注销到最终注销，大概分三个阶段：准备阶段（决定注销但未成立清算组）、清算阶段（清算组成立后到公告注销）、收尾阶段（公告注销后到工商登记注销）。每个阶段的招聘处理方式，完全不一样，咱们挨个聊。

准备阶段：ICP失效了，先别急着招人！

这个阶段，公司可能只是发现ICP过期，或者业务不行了打算注销，但还没正式成立清算组。很多老板这时候觉得反正还没注销，招个人处理点杂事总没问题，大错特错！

我之前帮一个做在线教育的公司做过清算，他们ICP失效后，老板觉得课程还没讲完，得招个老师收尾，结果新老师入职后，公司突然被债权人起诉，资产被冻结，工资都发不出来。老师直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿。最后清算组只能从公司剩余资产里优先支付，其他债权人的钱都打了折扣，老板里外不是人。

为啥？因为《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。你招了人，不管公司是不是要注销，只要存在用工事实，就得承担用人单位的责任——工资、社保、工伤赔偿，一个都跑不了。而且这时候ICP已经失效，你招老师从事在线教育业务，属于超范围经营+无证经营，本身就是违规，员工随时可以以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，还要你支付经济补偿。

所以这个阶段，我的建议是：但凡ICP失效或者决定注销，第一时间下架所有招聘信息，停止一切招聘行为！ 现有员工如果确实需要留用，优先考虑协商变更劳动合同内容（比如调整岗位），而不是招新人。

清算阶段：确实要临时用工？这3条红线别踩！

清算阶段是公司注销的核心环节，清算组要处理未了结业务、清理债权债务。这时候，有些公司可能确实需要临时人员，比如处理客户退款、整理财务资料、迁移服务器数据。这种情况下，能不能招人？能，但必须满足三个条件，不然绝对踩坑！

第一条：岗位必须是临时性、辅助性、替代性的三性岗位。 什么意思？就是不能招核心业务人员，比如让你ICP失效的电商平台再招个运营总监，这绝对不行！只能是临时帮忙的，比如临时数据录入员客服助理（仅处理退款咨询），干完活就走人。

我见过一个案例，某软件公司清算期间，为了处理客户退款，招了5个临时客服，结果这些客服干了3个月，天天按上下班打卡，公司还给他们发工资、交社保。后来清算组觉得临时工不用签合同，结果其中一个客服怀孕了，要求享受产假待遇，清算组直接懵了——法院最后认定，这些客服虽然叫临时工，但实际接受公司管理，遵守公司规章制度，属于事实劳动关系，公司不仅要支付产假工资，还得补缴社保。

第二条：必须签书面协议，明确非劳动关系！ 如果只是短期、临时的劳务，最好签《劳务协议》，而不是《劳动合同》。协议里要写清楚：工作内容（比如协助整理2023年退款台账）、工作期限（比如2024年1月1日至1月31日）、报酬标准（比如200元/天，干完结清），最重要的是注明双方不构成劳动关系，公司不承担社保、公积金等用人单位义务。

不过这里有个风险点：就算签了《劳务协议》，如果实际用工中你对他进行了劳动管理（比如每天打卡、安排具体工作内容、接受你的规章制度约束），法院还是可能认定为事实劳动关系。所以签协议只是第一步，实际操作中别把劳务做成劳动。

第三条：报酬支付要即时结清，别拖！ 清算阶段公司现金流紧张，很多老板喜欢先干着，注销了一起给，这又是大坑！我见过一个清算组，招了个临时会计整理账务，说好做完给1万块，结果会计干完活，清算组以公司没钱为由拖着，最后会计直接申请劳动仲裁，虽然最后拿到了钱，但清算组为此多花了3个月的律师费和仲裁费，得不偿失。

收尾阶段：公告注销后，再招人=自寻死路！

这个阶段，公司已经发布了注销公告，债权人申报期也过了，就等着去工商局办理注销登记。这时候公司的法人资格其实已经处于即将消灭的状态，再招人，基本等于自寻死路！

《公司法》规定，清算期间公司只能开展与清算有关的活动。公告注销后，你招一个新员工，说他与清算有关，谁信？法院肯定认为这是新的经营活动，违反《公司法》规定。而且这时候你招了人，公司注销后，员工找谁要工资？清算组已经解散了，股东可能还要承担连带责任。

我之前处理过一个极端案例：某公司注销公告都发布半个月了，老板突然想起还有个服务器没迁移，赶紧招了个技术来处理。结果技术刚入职，公司就注销了，技术没拿到工资，直接把股东告了。法院判决：股东作为清算组成员，明知公司即将注销还招人，未尽到清算义务，对公司债务承担连带赔偿责任——这个债务，就包括拖欠的工资。

注销期间招人，记住这三要三不要

说了这么多，可能有的老板还是晕。我给大家总结几个土办法，记住这三要三不要，基本能避开80%的坑：

1. 不要招核心业务人员，只招临时辅助工；

ICP失效了还招运营、招销售，纯属给自己找事。真需要人，就招那种干几天就走、不涉及核心业务的，比如帮忙搬东西、整理资料的。

2. 不要签劳动合同，尽量签劳务协议；

签了劳动合同，你就得承担用人单位的全部责任，社保、赔偿、经济补偿，一个都跑不了。签劳务协议，明确非劳动关系，能省不少事。

3. 不要拖工资，干完活立刻结清；

清算阶段现金流紧张，但拖工资绝对是捡了芝麻丢了西瓜，员工一旦仲裁，你不仅要付工资，还得加付赔偿金，律师费、仲裁费更是少不了。

4. 要先下架招聘信息，再启动清算；

决定注销了，第一时间把招聘网站、公众号上的招聘信息全删了，别让有心人钻空子。

5. 要用劳务派遣代替直接用工；

如果确实需要大量临时人员，可以考虑找正规劳务派遣公司，让他们签合同、发工资、交社保，你只需要支付服务费，用工风险全转嫁给派遣公司。

6. 要保留所有用工证据，包括聊天记录、转账凭证；

万一真有纠纷，这些证据能证明你是临时劳务而不是劳动关系，比如微信聊天记录里明确说干完活结清，转账凭证备注劳务费而不是工资。

上海加喜财税：财务凭证不完整、知识产权，注销前必须解决的定时

说到企业注销，除了员工招聘，还有两个定时必须提前拆掉：财务凭证不完整和知识产权处置。很多企业觉得注销就是走个流程，凭证丢了就丢了，商标专利放着就行，这想法太危险了！

财务凭证是税务清算的命根子，如果账本、发票、银行流水不全，税务局会直接认定你成本费用无法核实，然后按核定征收补税，还要加收滞纳金和罚款。我见过一个公司，因为丢了3年前的采购发票，被税务局补税50万，滞纳金20万，最后股东个人掏腰包才搞定。

知识产权更是隐形资产，商标、专利、软件著作权，这些在注销时要么转让，要么注销，不能放着不管。否则可能被别人恶意抢注，或者因为权属不清导致公司注销后出现纠纷。上海加喜财税（https://www.110414.com）建议企业，在启动注销前，先做一次财务合规体检，把缺失的凭证补齐；同时梳理所有知识产权，能转让的尽快转让，不能转让的及时办理注销，避免给股东留下后遗症。注销不是甩包袱，而是体面收场，每一步都要合规，才能走得稳！

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