注销企业，劳动局审批过程中如何处理续期事项？

最近又帮一个老板办注销，材料都递到市场监管局了，结果劳动局一个电话打来：你们公司2022年的劳动合同续签记录呢？老板当时就懵了——啥？劳动合同还要续签？都注销了还管这个？其实啊，这事儿在财税圈太常见了。很多老板以为注销就是跑部门、交材料、拿注销单，结果在劳动局这一关卡住，问题往往就出在续期事项上。今天我就以20年财税从业者的经验，跟你聊聊注销企业时，劳动局审批那些续期的坑和怎么填。<

注销企业，劳动局审批时，这3类续期最容易踩坑

先说清楚，续期在这儿不是指企业要续存，而是指和员工相关的、在注销前必须续上或结算清楚的事儿。我见过太多企业栽在这儿，明明账上没钱了，还要先解决这些续期问题，不然劳动局就是一句话：员工权益没保障，注销免谈。

最常见的第一类坑，是劳动合同的续期陷阱。你可能觉得，员工都遣散了，劳动合同还管啥？大错特错。根据《劳动合同法》第44条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但必须支付经济补偿。可问题来了，很多企业注销时，劳动合同要么到期没续签，要么员工在职期间合同丢了，要么压根没签过书面合同——这种情况下，劳动局会直接认为用工关系不清晰，要求你先补齐所有合同、结算补偿金，不然材料都不收。

记得有个做餐饮的老板老张，2023年想注销公司，员工早就遣散了，他觉得人都走了，合同无所谓，结果劳动局一查，发现2021年招的3个服务员，劳动合同只签到2022年，到期后没续签，但员工一直干到2023年才走。劳动局说了：合同到期未续签但继续用工，视为无固定期限合同，现在公司注销，必须按N+1支付补偿。老张当时就急了：早知道这样，当初续个合同啊！最后不仅多赔了3万块钱，注销还拖了半年。

第二类坑，是社保的续期补缴。注销前，社保局会查你的社保缴纳记录，但凡有欠费、基数不对、漏缴的情况，劳动局会要求你先补缴。我猜劳动局这么严，可能是怕企业注销后拍拍屁股走人，员工社保断缴影响权益。尤其是那些按最低基数交社保的企业，注销时被要求按实际工资补缴，差的可能不是小数目。

有个贸易公司的会计小李来找我，说公司要注销，劳动局要求补缴2021-2022年社保，因为当时按最低基数交，现在员工工资涨了，得按实际工资补差。一算，公司要补15万多，老板当时就炸了：注销就是为了不赔钱，现在还要倒贴？我跟她说：没办法，这是硬性规定，《社会保险法》第86条写得清清楚楚，欠费必须补足，不然注销流程卡在劳动局。最后老板只能借钱补缴，才把这事了了。

第三类坑，是未休年假的续期结算。很多老板觉得员工都走了，年假就算了吧，大错特错！根据《职工带薪年休假条例》，员工在职期间未休的年假，企业必须按300%支付工资。注销时，劳动局会要求你提供所有员工的年假结算记录，少一分钱都可能被退回材料。

我之前遇到一个工厂老板，注销时没给10个员工结算未休年假，结果集体投诉到劳动局。劳动局介入后，不仅要求支付300%年假工资，还对企业进行了罚款。老板后来跟我吐槽：早知道年假这么麻烦，平时就该让员工休完，注销时哪有这么多事？

处理续期事项，记住这3步，少走弯路

那遇到这些续期问题，到底该怎么处理？我总结了3步，虽然不能保证100%顺利，但能让你少踩80%的坑。

第一步，先做员工权益自查清单。别等劳动局来查，自己先动手。我建议老板们拿个Excel表格，把所有在职和离职员工的信息列出来：姓名、入职时间、离职时间、合同签订情况、社保缴纳记录、未休年假天数、经济补偿金计算方式。这一步看似麻烦，但能帮你提前发现问题。比如你会发现，有些员工合同到期没续签，有些员工社保断缴了，有些员工未休年假特别多——提前发现，才能提前解决。

第二步，主动找劳动局要清单，别等催。很多老板怕麻烦，想自己闷头处理，结果劳动局的要求没搞清楚，白忙活。我建议带着自查清单，直接去劳动局注销窗口，问清楚：我们公司要注销，员工相关的续期事项需要准备哪些材料？有没有必须完成的清单？劳动局一般会给个书面清单，比如《劳动合同终止证明模板》《社保补缴申请表》《年假结算协议》——按这个清单准备，准没错。

第三步，优先解决争议员工，别拖着。注销时，总有那么几个员工狮子大开口，要么要求多赔补偿金，要么说没签过合同要双倍工资。这种时候，别硬刚，优先协商。我见过一个老板，注销时有个员工要求2N赔偿，老板觉得不合理，拖着不解决，结果员工去仲裁，劳动局直接暂停注销流程。后来我建议他找劳动局的调解员，协商赔偿1.5N，员工同意了，问题才解决。说实话，注销时最忌讳拖，时间拖得越久，员工闹得越凶，对你越不利。

政策红线别碰，这些续期雷区踩了就完蛋

最后提醒一句，处理注销时的续期事项，千万别抱有侥幸心理。我见过有些老板想瞒天过海，比如伪造劳动合同、隐瞒社保欠费，结果被劳动局发现，不仅注销失败，还被列入经营异常名单，以后再创业都受影响。

《劳动合同法》第85条写得明明白白：用人单位未依法支付经济补偿、未休年假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。说白了，你少给员工一分钱，可能就要多付一倍的罚款，何必呢？

我个人的感受是，现在注销企业，劳动局越来越注重员工权益保障，这其实是个好事。但对企业来说，注销前把续期事项处理清楚，既是对员工负责，也是对自己负责。毕竟，辛辛苦苦创业几年，最后卡在续期上，多不值啊。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解：财务凭证不完整是注销企业的硬伤，尤其在劳动局审批环节，工资表、考勤记录等凭证缺失，会导致员工工资基数无法核实，社保补缴金额产生争议，甚至被认定为逃避员工权益，直接影响注销进度。而企业注销对知识产权的影响常被忽视，未处理的商标、专利可能被员工或第三方主张权利，引发后续纠纷。加喜财税提供一站式注销服务，从财务凭证整理、员工权益结算到知识产权处置，全程协助企业合规注销，避免续期事项卡壳，让企业安心退出市场。官网：https://www.110414.com。

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