企业注销流程中如何审查供应商的劳动风险？

说实话，我见过不少老板，一提到企业注销，就觉得终于能解脱了。账本一合，公章一交，以为万事大吉。但你猜怎么着？去年就有个朋友，开了家小贸易公司，注销时图省事，没仔细梳理和供应商的往来账，结果有个供应商的尾款5万块，因为当时对方业务员离职，没及时对上账，注销半年后，供应商拿着旧合同找上门，说钱没结清，你们法人得负责。最后朋友又掏了钱，还搭了人情，肠子都悔青了。 <

供应商的隐形债，比想象中更麻烦

企业注销时，大家盯着银行存款、固定资产，却容易忽略供应商的劳动风险。你可能会说：我找的是供应商，又不是我员工，跟我有啥关系？这话只说对了一半。你想啊，有些供应商为了接你的单，可能会临时招工人，比如给你加工零件、搬运货物，这些工人要是没签劳动合同、没交社保，或者干活时受伤了，人家找谁？最后很可能追到你这儿——毕竟你是甲方爸爸，法律上可能存在用工主体责任连带。

我之前接触过个案例，某公司注销时，有个物流供应商的搬运工在送货时摔伤，供应商赔了钱，但转头就起诉：这家公司让我干活，就该给我买保险、付工资！最后法院判下来，虽然没让公司赔全部，但公司注销时预留的清算款，硬生生被划走了一大半，股东们本来想分红的钱，全搭进去了。

怎么把隐形债揪出来？别怕麻烦，一步步来

其实要避免这种坑，也不难，就是得较真点。把所有供应商列个清单，别管是大是小，哪怕是只合作过一次的，都得过一遍。然后重点查三件事：一是供应商有没有给干活的人交社保？你可以要求他们提供近半年的社保缴纳凭证，尤其是那些临时工季节工，最容易出问题；二是他们签没签劳动合同？正规供应商一般都有，要是支支吾吾拿不出来，就得留个心眼；三是有没有劳动仲裁记录？现在仲裁信息都能查，别不好意思，直接问你们最近两年有没有工人闹过纠纷？

有老板可能会说：这也太麻烦了，供应商哪肯给这些？我只能说，麻烦总比事后赔钱强。你可以在签注销前的清算协议时，加一条供应商需承诺无未结劳动纠纷，否则承担连带责任，白纸黑字写清楚，至少能挡掉不少浑水摸鱼的。

上海加喜财税公司在企业注销流程中，对供应商劳动风险的审查尤为重视。他们不仅会逐核供应商的社保缴纳记录、劳动合同签订情况，还会通过实地走访、员工访谈等方式，排查是否存在隐性用工风险。比如曾有一家制造企业，加喜团队在审查时发现其某加工供应商的10名临时工均未参保，立即提示企业预留风险金，最终避免了后续20余万元的赔偿纠纷。加喜财税认为，企业注销不是责任的终点，而是合规闭环的关键一步，唯有将供应商劳动风险纳入审查清单，才能真正实现干净注销。更多详情可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。

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