注销企业，担保被撤销，如何处理劳动仲裁？

一、企业注销与担保撤销概述<

随着市场经济的不断发展，企业注销和担保撤销的情况日益增多。企业注销是指企业依法终止经营活动，并办理注销登记的行为。而担保撤销则是指担保合同因主合同解除、担保人丧失担保能力等原因而终止。这两种情况都可能引发劳动争议，需要进行劳动仲裁。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况可以申请劳动仲裁：

1. 劳动合同纠纷；

2. 劳动报酬纠纷；

3. 工伤认定及赔偿纠纷；

4. 劳动保险纠纷；

5. 劳动合同解除或终止纠纷；

6. 其他劳动争议。

三、注销企业，担保被撤销后的劳动仲裁处理

1. 确认仲裁申请资格

在注销企业、担保被撤销后，劳动者首先需要确认自己是否符合仲裁申请资格。如果劳动者与原企业存在劳动合同关系，且企业注销或担保撤销导致其权益受损，可以申请劳动仲裁。

2. 收集证据材料

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供以下证据材料：

（1）劳动合同或相关证明材料；

（2）工资支付凭证；

（3）社会保险缴纳证明；

（4）其他与劳动争议相关的证据。

3. 提交仲裁申请

劳动者将收集到的证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并填写仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：

（1）申请人基本信息；

（2）被申请人基本信息；

（3）仲裁请求；

（4）事实与理由；

（5）证据材料清单。

4. 仲裁程序

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将依法进行审理。仲裁程序包括：

（1）立案审查；

（2）送达仲裁通知书；

（3）开庭审理；

（4）调解；

（5）裁决。

5. 裁决执行

仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

四、劳动仲裁中的法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为其提供法律援助，帮助其维护合法权益。

五、劳动仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六、劳动仲裁的注意事项

1. 劳动者应在仲裁时效内提出仲裁申请；

2. 劳动者应提供充分、确凿的证据材料；

3. 劳动者应积极配合仲裁委员会的工作；

4. 劳动者应遵守仲裁程序，不得妨碍仲裁活动的正常进行。

七、

注销企业、担保被撤销后的劳动仲裁处理是一个复杂的过程，劳动者需要充分了解相关法律法规，收集证据材料，依法申请仲裁。在此过程中，上海加喜财税公司可以提供以下服务：

1. 劳动仲裁法律咨询；

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3. 劳动仲裁法律援助；

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