分公司注销，劳动合同续签需要哪些材料？

随着市场环境的不断变化，企业为了适应新的发展需求，可能会对组织结构进行调整，其中包括分公司的注销。在这种情况下，劳动合同的续签成为一个关键问题。本文将详细介绍分公司注销后，劳动合同续签所需的各种材料，帮助企业和员工了解相关流程。<

1. 劳动合同原件及复印件

劳动合同是劳动合同续签的基础，劳动合同的原件和复印件是必备材料。劳动合同原件需由双方签字盖章，复印件则用于存档和备案。

2. 分公司注销证明

分公司注销证明是证明分公司已依法注销的文件，通常由工商行政管理部门出具。该证明需加盖公章，以证明其真实性和有效性。

3. 企业营业执照副本

企业营业执照副本是证明企业合法经营的重要文件。在分公司注销后，劳动合同续签时，企业营业执照副本是必不可少的材料。

4. 员工身份证明

员工身份证明包括身份证、户口本等，用于证明员工的身份信息。这是劳动合同续签过程中必须提供的材料。

5. 员工离职证明

员工离职证明是证明员工已从原分公司离职的文件。在分公司注销后，员工离职证明是劳动合同续签的重要依据。

6. 员工工资证明

员工工资证明是证明员工在分公司工作期间工资情况的文件。在劳动合同续签时，工资证明有助于确定续签后的工资待遇。

7. 社会保险缴纳证明

社会保险缴纳证明是证明员工在分公司工作期间已缴纳社会保险的文件。在劳动合同续签时，社会保险缴纳证明有助于确保员工的权益。

8. 员工培训证明

员工培训证明是证明员工在分公司工作期间接受过培训的文件。在劳动合同续签时，培训证明有助于评估员工的职业发展。

9. 员工绩效考核证明

员工绩效考核证明是证明员工在分公司工作期间工作表现的文件。在劳动合同续签时，绩效考核证明有助于确定员工的续签待遇。

10. 员工健康证明

员工健康证明是证明员工在分公司工作期间身体健康状况的文件。在劳动合同续签时，健康证明有助于确保员工的健康权益。

11. 员工加班证明

员工加班证明是证明员工在分公司工作期间加班情况的文件。在劳动合同续签时，加班证明有助于确定员工的加班费待遇。

12. 员工奖惩记录

员工奖惩记录是证明员工在分公司工作期间奖惩情况的文件。在劳动合同续签时，奖惩记录有助于评估员工的职业发展。

分公司注销后，劳动合同续签需要准备的材料较多，包括劳动合同、分公司注销证明、企业营业执照副本、员工身份证明等。这些材料是确保劳动合同续签顺利进行的关键。企业在办理相关手续时，应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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