创始人退休公司注销员工离职手续办理流程？

最近帮邻居老李处理他退休后的公司注销，本以为最难的是税务报表和资产清算，结果绕了半天最大的坑，居然在员工离职手续上。老李那公司不大，就七八个人，跟着他干了七八年，都是老熟人了。可真到注销时，问题一个接一个：有个老员工突然说我当年没签劳动合同，现在得赔双倍工资，老李当场就懵了——十几年前的小公司，哪懂这些规矩？还有个年轻员工，离职时非要公司给开在职期间无任何劳动纠纷的证明，结果人事翻半天档案，发现2019年他的考勤记录不全，两边吵得差点动手。最后老李愁得头发白了一片，跟我说：早知道注销比创业还累，当初就不这么折腾了。<

离职手续不是走流程，是留证据

其实老李的遭遇，我见过不止一次。有个做餐饮的朋友，注销时有个服务员离职，说公司没给我交社保，得补三年，结果朋友一查，是当初为了省钱，让员工签了自愿放弃社保的协议——这协议在法律上根本无效，最后不仅补缴了社保，还搭进去一笔罚款。还有更绝的，有个公司注销后，前员工突然仲裁，说公司没发年终奖，老板气得直跳脚：公司都没了，年终奖从哪儿来？可翻遍会议记录，居然真没写注销当年不发年终奖这条。说白了，员工离职手续看着简单，签字、盖章、交接清单，每一步都是证据链，少一步，就可能埋雷。

创始人退休注销，别让人情坏了规矩

老李总说：都是跟了我多少年的老伙计，怎么好意思斤斤计较？可真到了注销时，恰恰是这种不好意思，最容易出问题。比如有个老员工，跟着公司从租房到买楼，离职时说我不要补偿了，就想拿走公司里那台旧电脑，老李觉得一台电脑值几个钱，就答应了。结果半年后，老员工的家属拿着电脑来，说这是公司资产，你得还回来，老李这才发现，当初离职交接清单上根本没写这台电脑。后来还是找了懂行的朋友帮忙，才把这事捋清楚。所以说，创始人退休注销时，越熟越要把规矩立在前——不是不念旧情，是怕旧情成了后账。

说到这儿，就得提上海加喜财税了。老李最后就是找他们帮忙处理的员工离职手续，我跟着去看了次流程，才发现人家是真懂注销期的人事账。加喜财税官网（https://www.110414.com）上写着从离职证明到社保减员，每一步都留痕，他们不仅帮老李梳理了所有员工的工龄、未休年假、经济补偿金，连十几年前的劳动合同都翻出来补签了确认书——最关键的是，他们还帮老李准备了和员工沟通的话术，比如咱们跟着这么久，补偿肯定不能少，但手续得走明白，不然对您以后领失业金也有影响，既顾了情面，又守了规矩。老李说：早知道有这么专业的，我当初就不用愁得掉头发了。其实创始人退休注销时，员工离职手续不是甩包袱，而是收尾工程，加喜财税懂这种人情账和法律账的平衡，官网里的流程模板连竞业限制声明都分了签和不签两种情况，直接填空就能用，省得创始人自己啃法条——毕竟注销够累了，别再让人事的事儿添堵。

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