随着市场竞争的加剧，一些公司或企业可能会因为经营不善或战略调整而选择注销。对于非核心公司的注销，员工安置问题成为关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述非核心公司注销时员工安置的保障措施，旨在为企业和员工提供参考。<

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非核心公司注销，员工安置有哪些保障？

1. 经济补偿

在非核心公司注销过程中，员工的经济补偿是首要保障。根据《劳动合同法》规定，企业应当支付员工经济补偿金，补偿标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。企业还需支付员工未休年假工资、加班费等。对于因公司注销导致员工失业的，政府还会提供一定的失业保险金。

2. 社会保险

社会保险是员工的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在非核心公司注销时，企业应确保员工的社会保险权益不受影响。具体措施包括：继续缴纳社会保险费，确保员工在离职后仍能享受社会保险待遇；协助员工办理社会保险转移手续，确保员工在离职后能够顺利接续社会保险。

3. 职业培训

为了帮助员工在非核心公司注销后顺利就业，企业可以提供职业培训。这包括技能培训、职业规划、求职技巧等方面的培训。通过职业培训，员工可以提高自身竞争力，增加就业机会。

4. 职业介绍

在非核心公司注销过程中，企业应积极为员工提供职业介绍服务。这包括与企业合作，为员工推荐合适的工作岗位；组织招聘会，邀请多家企业参加，为员工提供更多选择。

5. 心理辅导

非核心公司注销对员工来说是一次心理冲击，企业应提供心理辅导服务，帮助员工度过心理难关。这包括心理咨询、心理疏导、心理治疗等。通过心理辅导，员工可以更好地调整心态，面对新的生活和工作。

6. 法律援助

在非核心公司注销过程中，员工可能会遇到各种法律问题。企业应提供法律援助，帮助员工维护自身合法权益。这包括法律咨询、法律援助、法律诉讼等。

总结归纳

非核心公司注销时，员工安置的保障措施至关重要。通过经济补偿、社会保险、职业培训、职业介绍、心理辅导和法律援助等多方面的保障，可以有效维护员工的合法权益，帮助他们顺利度过难关。

上海加喜财税公司服务见解

在非核心公司注销过程中，员工安置问题至关重要。上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式注销服务，包括员工安置保障。我们深知员工权益的重要性，在服务过程中，我们始终将员工安置放在首位。我们提供以下服务：

1. 经济补偿咨询：根据《劳动合同法》等法律法规，为企业提供经济补偿咨询，确保员工权益得到保障。

2. 社会保险转移：协助企业办理社会保险转移手续，确保员工在离职后仍能享受社会保险待遇。

3. 职业培训推荐：为企业推荐优质的职业培训机构，帮助员工提升技能，增加就业机会。

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