本文旨在探讨公司/企业在进行总公司注销审计时，劳动局审计的要点。通过对劳动局审计的六个方面的详细阐述，包括劳动用工合规性、社会保险缴纳、工资支付情况以及劳动合同管理等方面，为企业在注销过程中提供合规指导，确保注销过程的顺利进行。<

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一、劳动用工合规性审计

在总公司注销审计中，劳动局首先会对企业的劳动用工合规性进行审计。这包括以下几个方面：

1. 企业的招聘流程是否符合国家相关法律法规，是否存在非法招聘行为。

2. 企业是否与所有员工签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否符合法律规定。

3. 企业是否存在拖欠员工工资、加班费等违法行为。

二、社会保险缴纳审计

劳动局审计的第二个要点是社会保险缴纳情况。具体包括：

1. 企业是否按照国家规定为所有员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社会保险的缴纳基数是否符合规定，是否存在少缴、漏缴现象。

3. 企业是否按时足额缴纳社会保险，是否存在欠缴情况。

三、工资支付情况审计

劳动局审计的第三个要点是工资支付情况。主要关注以下方面：

1. 企业是否按照国家规定支付员工工资，是否存在拖欠工资现象。

2. 工资支付是否及时，是否存在延迟支付情况。

3. 工资支付是否符合合同约定，是否存在克扣工资行为。

四、劳动合同管理审计

劳动局审计的第四个要点是劳动合同管理。具体包括：

1. 企业是否建立健全劳动合同管理制度，是否对劳动合同进行规范管理。

2. 企业是否对劳动合同进行定期审查，确保合同内容合法有效。

3. 企业是否对劳动合同的解除和终止进行合法合规处理。

五、劳动争议处理审计

劳动局审计的第五个要点是劳动争议处理。主要关注以下方面：

1. 企业是否建立健全劳动争议处理机制，是否及时处理员工提出的劳动争议。

2. 企业在处理劳动争议时是否遵循公平、公正、公开的原则。

3. 企业是否对劳动争议处理结果进行备案，是否存在违法行为。

六、劳动保障措施审计

劳动局审计的第六个要点是劳动保障措施。具体包括：

1. 企业是否为员工提供必要的劳动保护措施，如安全防护设备、健康检查等。

2. 企业是否对员工进行职业培训，提高员工素质和技能。

3. 企业是否关注员工心理健康，提供必要的心理咨询服务。

总公司注销审计中，劳动局审计的要点涵盖了劳动用工合规性、社会保险缴纳、工资支付情况、劳动合同管理、劳动争议处理以及劳动保障措施等多个方面。这些审计要点旨在确保企业在注销过程中遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括总公司注销审计。我们深知劳动局审计要点的重要性，因此在服务过程中，我们注重以下方面：

1. 严格遵循国家相关法律法规，确保企业注销过程的合规性。

2. 专业团队提供一对一服务，针对企业具体情况制定个性化审计方案。

3. 提供全程指导，协助企业顺利完成注销审计，降低注销风险。

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