母公司注销，子公司注销时如何处理劳动局工伤认定？这事儿真不能马虎

咱们财税这行干了20年，见过企业起起落落，也帮不少公司走过注销流程。但说实话，每次遇到母公司或子公司注销，最头疼的往往不是税务清算，而是工伤认定这摊子事儿——员工在职时受了伤，工伤认定刚走一半，或者待遇还没发完，公司却要注销了，这责任到底谁来扛？钱从哪儿出？今天我就以实操经验，跟大家好好唠唠这个老大难问题。毕竟，处理不好，不仅员工权益受损，企业清算组也可能惹上官司，真是里外不是人。<

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母公司注销：工伤认定责任找谁接盘？

先说说母公司注销的情况。这里得分两种：一种是子公司是独立法人，另一种是子公司只是分公司（非法人）。这两种情况，工伤认定的处理逻辑完全不一样。

如果是子公司是独立法人，那母公司和子公司在法律上是各算各的账。但问题来了：如果员工的劳动关系在母公司，工伤事故也发生在母公司经营期间，现在母公司要注销了，工伤认定还没做，或者认定了但待遇没给，怎么办？

我之前遇到过个案例：A集团（母公司）下面有个B公司（子公司，独立法人），员工小王一直和A集团签劳动合同，工资也从A集团发。结果小王在A集团的工地上干活时摔伤，当时A集团说等工伤认定下来再说，结果没过半年，A集团启动注销，清算组说公司都没了，找谁去？小王急了，直接找到劳动局，劳动局也犯难——毕竟劳动关系在A集团，但A集团主体都快没了。

后来我们介入处理，查了《劳动合同法》第四十三条：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。但这里是注销不是合并转让，咋办？我们又翻了《工伤保险条例》第十七条，明确用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，小王自己还能申请工伤认定，关键是认定后，钱谁出？

这时候就得看A集团的清算程序了。《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产清算。但工伤待遇属于优先受偿债权，在清偿顺序里排前面。所以小王可以先申请工伤认定，拿到认定书后，要求A集团清算组从剩余财产里优先支付。如果A集团财产不够，那清算组可能就得吃不了兜着走——我见过有清算组成员因为没预留工伤费用，被法院判承担连带责任的，真是得不偿失。

那如果子公司不是独立法人，只是分公司呢？这种情况简单些，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由母公司承担。母公司注销时，分公司的工伤认定和待遇支付，直接由母公司清算组负责。但这里有个坑：很多分公司注销时，根本没把工伤员工的事儿列出来，导致清算组以为没欠债，结果员工拿着工伤认定书找上门，才发现财产早就分完了。所以提醒一句：分公司注销前，一定要把所有在职期间的工伤情况摸排清楚，该预留的钱一分不能少。

子公司注销：工伤待遇钱从哪儿来？

再来说子公司注销的情况。这种情况比母公司注销更常见，因为很多集团会把业务拆到子公司，子公司经营不善就先注销。但子公司注销时，工伤认定的问题往往更复杂——毕竟子公司是独立法人，清算时容易各扫门前雪。

我印象最深的一个案例：C公司（子公司）要注销，清算组找了我们做税务清算。在梳理员工资料时，发现有个员工小李，半年前在公司车间受伤，当时公司说先治病，工伤认定以后再说，结果一直拖着。现在公司要注销，小李拿着医院的诊断证明找到清算组，要求先做工伤认定，再支付待遇。清算组的人头都大了：公司都要没了，哪有钱给他？再说他这伤到底算不算工伤，还没定论呢！

这里就涉及两个核心问题：一是工伤认定还能不能做？二是做了认定后，待遇没给，钱怎么解决？

先说工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要员工和子公司存在劳动关系，事故伤害符合工伤认定条件，无论子公司是否注销，员工都有权申请工伤认定。只是这时候用人单位已经是注销中的子公司，劳动局受理后，可能会要求清算组配合提供证据。如果清算组不配合，或者公司资料丢失，认定起来可能会麻烦些，但并非不能认定。我见过有子公司注销后，员工通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，最后法院判由原股东（未依法履行清算义务的）承担责任的案例。

再说钱的问题。如果子公司注销时，工伤认定已经通过，但一次性伤残补助金、医疗费还没给，那必须从子公司清算财产里优先支付。《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。注意，这里伤残补助就包括工伤的一次性伤残补助金。所以清算组在编制财产清单时，必须把工伤待遇预留出来，不能一平二分就完事了。

但如果子公司注销时，工伤认定还没做，员工自己申请后认定为工伤，但子公司财产已经分完了，怎么办？这时候就得看清算组有没有依法履行清算义务了。如果清算组在清算时，明知有工伤员工却未通知、未预留费用，导致员工无法获得赔偿，那么股东可能要承担连带责任。《公司法司法解释二》第十九条就说了：清算组未按照本法规定履行通知和公告义务，或者执行未经确认的清算方案，给债权人造成损失的，债权人主张清算组成员承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。工伤员工虽然不是债权人，但参照这个精神，只要能证明清算组有过错，员工完全可以要求股东掏钱。

实操中的坑：这些情况最容易出纠纷

干了20年，我发现母公司、子公司注销时，工伤认定最容易出问题的，往往不是法律不懂，而是操作不细。总结下来，有这么几个坑，大家一定要避开：

第一个坑：劳动关系证明丢失。很多母子公司交叉用工，员工今天在母公司开会，明天去子公司干活，劳动合同签的是母公司，社保交的是子公司，工资卡却是个体户发的。这种情况下，一旦发生工伤，劳动关系确认起来特别麻烦。我见过一个案子，员工为了证明在子公司干活，找了20多个同事作证，拖了两年才确认劳动关系。所以提醒企业：注销前，一定要把员工的劳动合同、工资流水、社保记录整理清楚，交叉用工的最好签个补充协议，明确劳动关系归属。

第二个坑：清算组甩锅。有些清算组觉得公司都要注销了，员工能拿一点是一点，对工伤员工的要求敷衍了事，甚至说你去告我啊。我见过有个清算组成员，在员工面前拍桌子：公司账上就剩10万，还有20个债权人等着呢，你工伤想要50万？做梦！结果员工真去告了，法院判清算组承担赔偿责任，还罚了清算组成员个人款。说实话，这种操作真是损人不利己，清算组成员自己还要担责。

第三个坑：社保缴纳断档。有些企业为了省钱，不给员工交社保，或者只交最低标准。员工发生工伤后，本该由社保基金支付的部分，企业得自己掏腰包。如果这时候公司注销，清算组没预留这笔钱，员工只能找股东要。我见过一个极端案例：员工工伤后，公司没交社保，一次性伤残补助金要20万，公司注销时清算组只预留了5万，结果股东被追了15万，还上了失信名单。所以说，社保这根弦，真不能松。

处理建议：提前规划，别等注销才着急

说了这么多，其实核心就一句话：母公司、子公司注销时，工伤认定这事儿，一定要提前介入，主动处理。作为财税从业者，我给大家几个实操建议：

第一，注销前摸底排查。不管是母公司还是子公司，启动注销前，人力资源部门必须和财务、法务一起，把所有在职期间的工伤员工情况列个清单：有没有未认定的工伤？有没有已认定但未支付的待遇？预计需要多少钱？这笔钱必须从清算财产里单独列出来，不能动。

第二，及时申请工伤认定。如果员工受伤后公司没申请，一定要在员工受伤之日起1年内，由清算组协助员工申请。别拖！拖过了时效，劳动局就不受理了，员工只能自己承担后果，到时候企业更麻烦。

第三，清算组留足费用。《公司法》要求清算组处理公司未了结事务，工伤待遇就是典型的未了结事务。清算组在编制资产负债表时，要把工伤待遇作为优先债务预留，最好让员工和清算组签个《和解协议》，明确支付金额和时间，免得后续扯皮。

第四，母子公司责任分明。如果是独立法人子公司，尽量别让员工和母公司签合同，社保也交在子公司名下，这样子公司注销时，责任清晰，不会连累母公司。如果是分公司，注销时一定要把母公司列为责任主体，避免分公司没了，员工找不到主儿。

说实话，母公司注销，子公司注销时如何处理劳动局工伤认定，这事儿没有标准答案，每个情况都不一样。但有一点是肯定的：只要企业把员工权益放在心上，提前规划，依法清算，大部分问题都能解决。怕就怕侥幸心理，觉得公司注销了，员工就拿我没办法，最后往往是偷鸡不成蚀把米，企业信誉没了，股东还要搭钱，何必呢？

最后想说的是，企业注销不是甩包袱，而是负责任的收尾。作为财税从业者，我们不仅要帮企业算经济账，更要帮企业算良心账。毕竟，只有把员工的事儿安排明白了，企业才能真正走得安心。

上海加喜财税公司在企业注销服务中，常遇到因财务凭证不完整导致工伤认定受阻的案例。比如部分企业为节省成本，未规范保存考勤记录、工资流水或事故现场证据，员工在申请工伤认定时难以证明劳动关系或事故原因，直接影响权益。企业注销时若未妥善处理知识产权（如专利、商标），可能面临被他人抢注或丧失维权基础的风险，尤其对科技型企业而言，知识产权是无形资产的核心，注销前需通过转让、评估等方式实现价值，避免人走茶凉后资产流失。加喜财税专注企业全生命周期服务，从凭证梳理到知识产权规划，助力企业安全退场，详情可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。