做了20年财税，见过不少劳务派遣公司注销，有的老板清算资产时精打细算，唯独把员工培训计划当成了小尾巴，觉得公司都要没了，培训这事儿翻篇就行。结果呢？有的被员工仲裁追培训费，有的被政府追缴补贴，还有的因为培训档案不全，注销流程卡了半年。今天就跟大家聊聊，劳务派遣公司注销时，这个培训计划到底该怎么收尾，才能不留麻烦。<

>

劳务派遣公司本身不直接用工，但员工的技能培训、岗前培训、安全培训都是法定义务，尤其像建筑、制造这些派遣集中的行业，培训记录还跟资质挂钩。一旦启动注销，培训计划就不能烂尾，得像收拾房子一样，把没用的扔掉，该留的归置好，该还的还清楚。我见过最离谱的一个案子，老板注销前三个月还组织了批员工考电工证，结果公司刚注销，员工拿着证找不着主了，最后原股东被连带赔偿了3万多——这就是典型的注销了，责任没注销。

培训费用的清算坑：补贴、预收款、未执行课程，一个都不能漏

注销清算时，培训费用最容易出问题的，就三块：政府补贴、员工预付/垫付费用、未执行课程的成本。先说政府补贴，很多劳务派遣公司会申请稳岗补贴技能提升补贴，这些补贴通常要求培训完成并考核通过才能发放。如果公司注销时，补贴已经申请但没到账，或者培训没完成，这笔钱要不要退？根据《关于做好失业人员职业培训补贴工作的通知》（人社部发〔2020〕90号），补贴资金是专款专用，如果项目终止未完成，主管部门有权追回未发放部分。我之前帮一个物流派遣公司注销时，就遇到这事儿：他们申请了8万叉车培训补贴，注销时只完成了70%，人社局要求先退回2.4万才能出注销证明，老板当时就懵了——钱都没到手，凭什么退？后来我们帮他们跟主管部门沟通，提供了未完成培训的学员名单、剩余课程计划，才申请到了分期退回，不然注销流程至少拖半年。

再说员工预付或垫付的费用。比如有些公司会收培训押金，或者让员工先垫付考证费，后期再报销。注销时这些钱必须退，不然员工一仲裁，公司不仅要退钱，还得按《劳动合同法》第85条加付赔偿金。我印象很深的一个案子，某餐饮派遣公司收了50个员工的健康管理证培训押金，每人200，总共1万。注销时老板觉得人都走光了，还退什么钱，结果其中一个员工仲裁，仲裁委直接判公司双倍返还2万，其他员工听说后也纷纷来主张权利，最后光赔偿金就赔了8万多。所以注销前一定要发公告通知员工，有预付款的尽快来退，联系不上的也要在报纸上公示，不然钱没退，账没平，工商局可能都不让注销。

最后是未执行课程的成本。比如公司买了10万元的线上培训课程，有效期1年，注销时才用了3个月，剩下的7万元怎么算？这部分其实属于待摊费用，在清算时应该作为资产处理，要么转让给其他公司，要么按比例折价收回。我见过一个老板直接把未用的课程当损失核销了，结果被税务局稽查，认为资产损失没有合法凭证，调增了应纳税所得额，补了25%的企业所得税。其实这种情况下，完全可以联系课程供应商，协商退款或者转让，哪怕只能收回5万，也比白白损失强。

培训协议的未完待续：服务期没到，补偿怎么算？

劳务派遣公司送员工参加外部培训，通常会签《培训协议》，约定服务期和违约金。如果公司注销时，员工的服务期还没到，这事儿就有点麻烦了。比如我去年遇到的一个案子：某电子厂派遣公司，花2万送员工小王去学PLC编程，约定服务3年，结果公司注销时刚满1年。小王提出公司注销导致我无法履行服务期，要么公司赔培训费，要么解除协议不赔钱。老板当时就火了：我人都注销了，还赔什么钱？结果小王申请劳动仲裁，仲裁委最后裁定：公司注销导致劳动合同无法继续履行，员工无需支付违约金，但公司已经支付的培训费不用退——相当于双方两清。

但如果是员工主动离职，服务期没到，公司能不能追偿培训费？这要看情况。根据《劳动合同法》第22条，只有当公司为员工提供了专项培训费用，并且签订了服务期协议，员工提前离职时才需要按比例赔偿。但如果公司注销前没跟员工办理解除手续，直接消失了，员工反过来可能还会主张未足额支付工资未缴纳社保之类的补偿。我猜测，大概60%的劳务派遣公司在注销时，都没仔细梳理过员工的培训协议，要么忘了，要么觉得注销了就没人管了，结果埋下隐患。所以注销前最好让所有签过培训协议的员工签一份《确认书》，明确因公司注销导致服务协议无法履行，双方互不追究责任，这样能避免后续扯皮。

培训档案的身后事：别让旧账变成新麻烦

很多老板觉得，培训记录就是几张纸，注销时当废品卖了就行。大错特错！培训档案不仅是员工考核、晋升的依据，还可能成为税务稽查、劳动仲裁的证据。根据《企业职工培训规定》，培训档案至少要保管3年，涉及特种作业的（比如电工、焊工），档案要永久保管，因为万一员工出了安全事故，相关部门可能会查培训是否到位。

我见过一个更绝的：某建筑派遣公司注销时，把2018年到2021年的所有培训签到表、考核试卷都当废品卖了，结果2022年有个员工在工作中受伤，家属起诉公司未提供安全培训，要求赔偿。公司已经注销了，股东被列为被告，因为拿不出培训记录，法院直接推定培训不到位，股东赔了15万。所以注销前，一定要把培训档案整理好：能移交的移交给接收方（比如其他派遣公司或合作企业），不能移交的至少扫描成电子版备份，涉及特种作业的最好刻成光盘存档。如果实在没人接收，那就按规定保管3年以上，别图省事一把火烧了。

注销后，培训知识产权的归属迷局：课程、教材、体系，到底是谁的？

有些劳务派遣公司有自己的培训体系，比如开发的内部教材、线上课程、考核标准，这些都属于知识产权。注销时如果没明确归属，很容易产生纠纷。比如我之前帮一个家政派遣公司注销时，发现他们有一套月嫂培训课程体系，是老板花3万请人开发的，结果注销时，原股东和负责培训的经理吵了起来，一个说这是公司资产，应该归股东，一个说是我牵头开发的，应该归我个人。最后我们查了当时的《委托开发协议》，协议里写明了知识产权归公司所有，才避免了官司。

但很多公司根本没签这种协议，注销时知识产权就成了无主之物。我猜测，大概80%的劳务派遣公司在注销时，都没考虑过培训知识产权的归属问题，要么直接忽略，要么随便给个谁用归谁。其实根据《著作权法》，职务作品的知识产权归属要么约定，要么属于公司。所以注销前最好梳理一下公司有哪些培训知识产权，能转让的转让，不能转让的明确归属，比如教材归公司所有，公司授权原股东使用3年，这样既解决了问题，又避免了后续纠纷。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

很多企业注销时财务凭证不完整，尤其是培训相关的发票、签到表、考核记录，如果丢了，不仅税务清算麻烦，万一有后续纠纷，连证据都拿不出来。知识产权方面，比如公司开发的培训教材、课程体系，注销时没处理好，可能被原员工或合作方主张权利，甚至导致股东承担连带责任。加喜财税专注企业注销服务，从培训计划清算到知识产权梳理，一站式解决，帮企业规避注销后背锅的风险。详情可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。