一、了解争议背景<

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1. 餐饮公司因经营不善或市场环境变化，决定注销公司。

2. 注销过程中，涉及员工劳动合同续签问题，引发争议。

3. 争议主要围绕劳动合同解除、经济补偿、岗位安置等方面。

二、明确争议调解原则

1. 尊重员工合法权益，保障员工基本生活。

2. 坚持公平、公正、公开的原则，维护公司利益。

3. 依法依规处理争议，确保争议调解合法有效。

三、收集相关证据

1. 收集员工劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等材料。

2. 了解员工在公司的工作表现、工作年限、岗位性质等信息。

3. 收集公司经营状况、财务状况等相关资料。

四、沟通协商，寻求共识

1. 与员工进行面对面沟通，了解员工的诉求和担忧。

2. 向员工解释公司注销的原因和后续安排，争取员工理解。

3. 双方协商，寻求在法律框架内达成共识。

五、制定调解方案

1. 根据员工的工作年限、岗位性质等因素，确定经济补偿标准。

2. 考虑员工个人意愿，提供多种岗位安置方案。

3. 制定合理的劳动合同解除方案，确保双方权益。

六、实施调解方案

1. 与员工签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。

2. 按照协议约定，支付员工经济补偿。

3. 安排员工转岗或离职，确保员工权益得到保障。

七、总结经验，完善制度

1. 对此次争议调解过程进行总结，分析争议产生的原因。

2. 针对存在的问题，完善公司劳动合同管理制度。

3. 加强员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。

上海加喜财税公司对注销餐饮公司，如何处理员工劳动合同续签争议调解服务见解：

在注销餐饮公司过程中，员工劳动合同续签争议调解是关键环节。上海加喜财税公司凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 专业法律咨询：为您提供法律法规、政策解读，确保争议调解合法有效。

2. 沟通协调：协助您与员工进行沟通，寻求共识，降低争议风险。

3. 调解方案制定：根据实际情况，制定合理的调解方案，保障双方权益。

4. 协助执行：协助您执行调解方案，确保员工权益得到落实。

加喜公司注销官网：https://www.110414.com

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于帮助您顺利解决注销餐饮公司过程中的员工劳动合同续签争议，确保公司注销工作顺利进行。