【访谈场景】 <

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午后的阳光透过某法律咖啡馆的落地窗，在原木色桌面上投下暖光。空气中飘着咖啡的醇香，混合着纸张翻动的细微声响。访谈者小林（企业法务专栏记者）坐在中间，左侧是李律师（劳动法专家，从业15年，语速沉稳，逻辑严谨），右侧是王姐（某制造企业HR总监，从业10年，说话带点南方口音，语气直爽），对面是小张（前互联网公司员工，曾经历公司注销仲裁，语速稍快，偶尔带情绪）。三人面前摊开的笔记本上，写满了清算组财产保全优先受偿权等关键词。

第一部分：基础认知——劳动仲裁费用究竟包含什么？

小林（清了清嗓子）：各位老师好，今天想聊聊企业注销时劳动仲裁费用的处理问题。先从最基础的问起：劳动仲裁中的费用具体指哪些？是不是就是员工申请仲裁时交的那几十块钱受理费？

李律师（扶了扶眼镜）：这个问题看似简单，其实很多人有误解。劳动仲裁费用至少包含三层：第一层是案件受理费，也就是员工申请仲裁时向仲裁委缴纳的费用，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，这部分费用最终由败诉方承担，但实践中很多员工会先垫付。第二层是处理过程中的实际支出，比如鉴定费、公告费、证人出庭作证的交通食宿费等，这些通常根据实际票据由双方分摊或败诉方承担。第三层容易被忽略——律师费。虽然我国劳动仲裁原则上不强制律师代理，但实践中很多员工会请律师，而根据地方性规定（比如上海、江苏等地），如果因企业恶意拖欠工资、违法解除劳动合同导致仲裁，员工可以主张律师费由企业承担。

王姐（插话，语速加快）：对对对！我们去年分公司注销就踩过坑！有个员工主张违法解除，请了律师，仲裁时律师费要3万，我们一开始还以为仲裁费就几百块，结果清算组一算，光这类隐性支出就占了赔偿款的15%。李律师说的第三层，很多企业真没意识到！

小林（追问）：那如果分公司注销，仲裁费用该分公司出还是总公司出？总公司注销呢？

李律师（手指轻敲桌面）：这就要看责任主体了。分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担，所以分公司注销时未结的仲裁案件，仲裁费用应由总公司承担。但如果分公司有自己独立的财产，可以先用分公司财产支付，不足部分由总公司补足。总公司注销就复杂些，根据《公司法》第一百八十六条，公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才能分配给股东。而劳动仲裁中的赔偿款、垫付的仲裁费，本质上属于职工的法定补偿金范畴，具有优先受偿权，必须在股东分配前足额支付。

第二部分：实务操作——企业注销时如何处理未决仲裁？

小林（转向王姐）：王姐您在企业一线，分公司或总公司注销时，一般怎么梳理未结的劳动仲裁案件？有没有遇到过公司没钱付仲裁费的情况？

王姐（叹了口气，拿起咖啡杯又放下）：流程上一般是三步：第一步，梳理案件清单。注销前HR会和法务一起，查所有未结的劳动争议案件，包括已申请仲裁未裁决、已裁决未起诉、已起诉未判决的，标注每案的争议金额、仲裁阶段、对方是否请律师。第二步，对接清算组。清算组是企业注销的核心，我们会把案件清单和预估费用（含律师费、鉴定费等）移交给清算组，由他们从公司财产里预留专项资金。第三步，主动协商调解。很多员工怕公司注销后拿不到钱，其实清算组如果能主动联系员工，提出合理调解方案，员工大多愿意接受，能省下一大笔诉讼时间和成本。

小林（打断）：等等，您说预留专项资金，这个金额怎么确定？万一预留不够怎么办？

王姐（苦笑）：这就是难点啊！我们去年有个分公司，预估仲裁费用是50万，结果有个员工在注销前一周又申请仲裁，主张未休年假工资三倍，加上律师费，最后实际支出78万。清算组当时差点资金链断裂，还是总公司临时拨款才解决的。所以现在我们的做法是，预留金额=已结案件金额+未结案件预估金额的120%，多出来的20%就是风险准备金。

李律师（点头补充）：王姐的做法很务实。这里要提醒一个法律风险：如果企业未在注销前妥善处理劳动仲裁案件，导致员工无法获得赔偿，根据《公司法》第一百九十条，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果清算组明知有未结仲裁案件却没预留资金，导致员工权益受损，清算组成员可能要自掏腰包赔钱。

小林（转向小张）：小张，听说您之前经历的公司注销时，正好有仲裁案件，当时您最担心的是什么？公司是怎么处理的？

小张（身体前倾，语气激动）：我最担心公司注销了，钱没了！我们部门2022年年底被裁，公司说要在2023年3月注销，我们1月份申请仲裁，结果公司一直拖着不赔，说等清算完再说。我们当时急了，找了律师，律师建议我们申请财产保全——冻结公司的银行账户。后来果然有用，清算组发现账户被冻，主动联系我们，一周内就调解赔偿了。不然等公司注销完了，我们连被告都没有，只能认栽。

第三部分：风险规避——企业如何避免注销时的仲裁费用纠纷？

小林：那从企业角度，怎么才能在注销时少点仲裁费用纠纷？有没有踩坑的教训？

王姐（放下咖啡，认真地说）：教训太多了！我总结三个不要：第一，不要在未结清劳动争议时启动注销程序。有些老板为了省事，想先注销了再说，这是大忌。根据《市场主体登记管理条例》第三十一条，公司申请注销登记前，应当将清算报告、办理税务登记注销手续等材料报登记机关，而登记机关会通过企业信用信息公示系统公示，如果有未结劳动争议，员工很容易看到并举报，注销流程会被叫停。

小林（追问）：那如果注销程序已经启动了，才发现有未结仲裁，还能补救吗？

王姐：能补救！赶紧暂停注销，或者向清算组补充申报债权。我们今年年初就遇到这情况：有个分公司注销公示期，突然有个员工拿着2021年的仲裁裁决书来主张赔偿，我们当时都忘了这茬，赶紧暂停注销，把案件纳入清算程序，虽然花了点时间，但避免了更大的法律风险。

李律师（补充一个关键点）：这里要区分已知债权和未知债权。企业注销前，对已知的劳动仲裁案件，必须主动预留资金；对未知的（比如员工还没申请仲裁），也要根据《公司法》规定，在清算公告中明确告知未申报债权的，在公司程序终结后不再清偿，但如果是劳动债权，因为涉及员工基本生存，即使员工没申报，清算组也应当主动核查并预留资金，否则可能被认定为程序违法。

小林（对小张）：从员工角度，如果遇到公司注销还在仲裁，您觉得员工最该做什么？

小张（毫不犹豫）：别怕麻烦，赶紧找律师申请财产保全！我们当时有同事觉得保全太麻烦，要交担保金，结果没保，公司真把钱转走了，现在还在执行阶段。一定要在清算公告期内申报债权，虽然劳动债权有优先权，但不申报的话，清算组可能不知道你的存在，错过了预留资金的时间。还有，保留好所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书……这些都是你主张权利的命根子。

第四部分：深层思考——法律与现实的平衡

小林（环顾三人）：聊了这么多，感觉劳动仲裁费用处理的核心，其实是平衡——企业注销的效率与员工权益的保障，法律条文的规定与实际操作的变通。三位怎么看这种平衡？

李律师（语气深沉）：法律的天平肯定是向劳动者倾斜的。劳动债权优先于普通债权、股东分红，这是《企业破产法》《公司法》明确规定的，因为劳动者处于弱势地位，他们的工资、赔偿款直接关系到生存权。但现实中，很多中小企业注销时确实资金紧张，这就需要清算组精准清算——既要保障员工权益，也要让企业死得明白。我见过最好的案例，是清算组主动联系所有未结仲裁的员工，邀请他们参加债权人会议，公开说明财产状况，协商分期支付赔偿，既避免了员工闹事，也让企业顺利注销。

王姐（点头）：我们企业现在也是这么做的。上个月总公司注销，有个员工主张996加班费，金额高达20万，我们核算后发现确实存在加班事实，但公司当时现金流紧张，清算组就提出分12个月支付，员工同意了。其实员工要的不是拖，而是信——企业有没有解决问题的诚意。

小张（语气缓和了些）：我理解企业也有难处，但我们普通员工被裁时，本来就慌了，如果公司再不透明，真的会绝望。我之前仲裁时，仲裁员跟我说你们公司注销前，清算组应该把赔偿款优先支付给你们，我才没那么焦虑。所以我觉得，法律不仅要规定怎么赔，还要明确不赔的后果，比如对恶意逃避债务的企业负责人，能不能列入失信名单，甚至追究刑事责任？

【访谈后总结思考】

三个小时的访谈结束时，窗外的阳光已转为金色。李律师的严谨、王姐的务实、小张的坦诚，让企业注销中的劳动仲裁费用处理这个看似冰冷的法律问题，有了温度。

从法律层面看，劳动仲裁费用的处理逻辑清晰：劳动债权优先受偿，清算组必须预留资金，企业未妥善处理将面临追责。但从现实层面看，中小企业注销时的资金困境、员工维权的焦虑、信息不对称导致的纠纷，仍是痛点。

或许，答案正如王姐所说：诚意比技巧更重要。企业在注销前主动梳理案件、坦诚沟通员工，员工在维权时理性保留证据、善用法律工具，仲裁机构在审理中兼顾效率与公平——唯有各方共同努力，才能让注销不再是劳动者权益的终点站，而是法律保障的中转站。

毕竟，法律的终极意义，从来不是赢了官司，而是解决问题。