说实话，在临港做了10年招商，见过太多企业从注册时的雄心勃勃到注销时的一地鸡毛。最近总有老板跑来问我：我公司被吊销执照了，劳动局那边要不要去注销？咋个弄法？每次听到这个问题，我都忍不住叹气——兄弟，你这步棋走险了！营业执照吊销可不是一吊了之，劳动层面的注销才是重头戏，处理不好，法人、股东可能被限高，甚至上失信名单。今天我就以过来人的身份，掰扯掰扯吊销执照后，劳动局注销那些事儿，全是干货，也有血泪教训，你们可看仔细了。<

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第一步：稳住阵脚，先把人和账捋明白

先说个我亲身经历的案例。去年有个做跨境电商的初创公司，临港孵化器出来的，老板小张，30出头，干劲足但经验少。公司去年因为疫情订单暴跌，资金链断了，没及时年报，结果被吊销执照。他当时觉得反正公司没了，员工遣散费给点就行，连员工大会都没开，直接发了通知：下个月不用来了，工资结到月底。结果呢？5个员工集体仲裁，要求经济补偿金+未付工资，小张账上只剩2万块，仲裁下来赔了20多万，最后只能卖房。

我跟小张复盘时说：你第一步就错了！营业执照吊销不是破产，公司主体还在，劳动关系存续！你得先稳住员工，把‘人’和‘账’捋清楚。具体来说，就两件事：员工安置和账目核对。

员工安置不是简单一句你走吧。你得算清楚：欠了多少工资？加班费有没有给齐？年假没休完怎么折算？经济补偿金按N还是N+1？这些都要和员工掰扯明白，最好签《解除劳动合同协议》，白纸黑字写清楚双方再无劳动争议。小张就是吃了没协商的亏，员工觉得老板想赖账，能不闹吗？

账目核对呢？主要是欠薪和社保。吊销后公司虽然不能经营，但账户可能还有钱，优先补发工资；社保欠缴的，赶紧去社保局补缴，滞纳金每天万分之五，比高利贷还狠！我见过有老板拖着不缴，结果社保局直接把法人列为失信人，连高铁都坐不了，你说值当吗？

这里插个嘴：很多老板觉得我都没了，你还想怎样？但法律上，吊销后公司主体还在3年，期间你逃避债务、不处理员工问题，就是恶意注销，法人、股东要承担连带责任。所以第一步，千万别慌，先把员工和账目捋顺，这是后续所有流程的基础。

社保和公积金：这两个雷区，踩了真要命

聊完人，就得说钱了——社保和公积金。这俩绝对是吊销后劳动局注销的重头戏，也是最容易踩雷的地方。

先说社保。之前有个做精密制造的老企业，临港重装备产业园的，老板李总，做了15年。去年环保不达标被吊销，他忙着处理设备转让，把社保忘了。结果有个员工退休时发现公司欠缴3年社保，社保局直接把李总列为失信人，坐不了高铁，贷款批不了，连孩子上学都受影响。李总找我的时候，头发都白了一半：我就忘了这一茬，至于吗？至于！而且非常至于！

社保清算分三步：补缴、封存、注销。补缴是必须的，哪怕账上没钱，也得想办法凑，不然滞纳金越滚越多；封存是给每个员工做社保账户封存，证明劳动关系已解除；最后才是去社保局办理单位社保账户注销。临港社保局那边我熟，一般材料齐的话，3个工作日就能办完，但前提是——你没欠钱！没补缴的，门儿都没有。

再说说公积金。很多老板觉得公积金不是强制的，大错特错！公积金和社保一样，都是法定福利，欠缴一样要补。我有个朋友的公司，吊销后没处理公积金，结果公积金中心把他告了，法院判补缴5万+滞纳金，最后还上了失信名单。公积金注销流程和社保类似，先去公积金中心清算账户，没欠缴的话，拿《单位账户注销申请表》去盖章就行。

这里我得强调个临港招商的术语：合规闭环。企业从注册到注销，每个环节都要合规，吊销后更要闭环处理——社保、公积金、税务、工商，一个都不能漏。我见过有老板觉得反正要注销了，公积金就算了，结果几年后想创业，发现被限高，你说冤不冤？

劳动争议别硬扛：主动协商，省钱省心

聊到劳动争议，我见过太多老板一根筋。之前有个做物流的，临港自贸区注册的，老板老王，吊销后有个员工说加班费没给够，要2万。老王觉得都是老乡，我平时对你不错，你还讹我？直接不搭理。员工申请仲裁，法院判了，老王还不服，上诉，结果二审维持原判，还多付了诉讼费。后来我帮他算账：如果一开始协商，1万块就能解决，硬扛下来花了3万多。

劳动争议千万别硬扛！主动协商，永远是性价比最高的选择。吊销后企业没现金流，硬扛仲裁就是自杀，时间、精力、金钱全耗进去，最后可能还得赔更多。

怎么协商？我一般建议老板们三步走：第一步，列个清单，把每个员工的诉求（工资、补偿、社保等）写清楚；第二步，逐个沟通，态度好点，别摆老板架子，就说公司现在难，咱们一起想办法；第三步，签书面协议，写清楚双方再无劳动争议，最好让员工按个手印。

如果员工不同意怎么办？那就去劳动局调解！临港劳动局有劳动争议调解委员会，免费调解，成功率还挺高。我有个客户，员工要5万补偿，老板只愿意给3万，调解员帮着算账：你要是仲裁，律师费、时间成本，可能最后到手还不到3万。员工一听，同意了，双方签了调解书，皆大欢喜。

这里我得吐槽一句：有些老板总觉得我有理，怕什么？但劳动仲裁很多是保护弱势群体，你再有理，程序走下来，3个月到6个月是常态，期间你不能高消费，不能坐飞机，你耗得起吗？放下面子，主动谈，才是真聪明。

材料备齐，去劳动局销户：最后一步，也是安心一步

前面都处理完了，最后一步就是去劳动局销户。很多老板觉得不就是盖个章的事，简单！其实不然，材料不齐，能让你跑断腿。

我列个清单，你们记好了：1.营业执照吊销通知书原件（工商局开的）；2.员工解除劳动合同证明（所有人签；3.社保缴费凭证（补缴后的）；4.公积金封存证明；5.无劳动争议承诺书（全体员工签字，按手印）；6.公司注销申请书（劳动局专用格式）；7.法人身份证复印件；8.公章。

这些材料，缺一不可！我之前有个客户，忘了带无劳动争议承诺书，白跑一趟；还有个客户，公章丢了，得先去派出所刻公章遗失证明，又耽误了3天。去之前一定打电话问清楚临港劳动局窗口要什么材料，我一般建议多带几份复印件，有备无患。

办理流程也很简单：取号→窗口提交材料→审核→通过后拿《劳动关系注销证明》。整个过程快的话1小时就能搞定，慢的话也就半天。拿到这个证明，你才算真正完成了劳动局注销，后续才能去工商局办公司注销。

这里插个临港招商的小经验：临港的营商环境这几年好很多，劳动局窗口的工作人员都很耐心，只要你材料齐，态度好，一般不会刁难。我见过有老板不会填表格，工作人员手把手教，所以别怕麻烦，主动问，反而省时间。

最后说句掏心窝子的话：做招商10年，见过太多企业生得轰轰烈烈，死得稀里哗啦。营业执照吊销不可怕，可怕的是没处理好身后事。那些没结清的工资、没补缴的社保、没解决的争议，就像埋在路上的定时，不知道哪天就会炸。与其逃避，不如主动面对——毕竟，企业注销不是终点，而是对过去经营的一次审计，那些处理干净的劳动关系，或许是你未来创业路上最干净的信用背书。

最后问一句：如果你的公司明天可能被吊销，你会先处理哪件事？是员工的安置，还是自己的后路？