本文旨在探讨公司或企业营业期限届满未续期时，劳动局会要求其承担的责任。文章从六个方面详细阐述了劳动局可能要求企业承担的责任，包括但不限于经济补偿、社会保险、劳动合同解除、劳动争议处理等。通过分析这些责任，旨在帮助企业和劳动者了解相关法律法规，避免不必要的法律风险。<

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正文

1. 经济补偿责任

当公司或企业营业期限届满未续期时，劳动局可能会要求企业承担经济补偿责任。这主要包括以下几个方面：

- 工资补偿：企业应按照法律规定，对员工在合同期限内未完成的工作给予相应的工资补偿。

- 离职补偿：对于因企业营业期限届满而离职的员工，企业应按照规定支付离职补偿金。

- 加班费：如果员工在合同期限内加班，企业应按照规定支付加班费。

2. 社会保险责任

企业营业期限届满未续期，劳动局还可能要求企业承担以下社会保险责任：

- 缴纳社会保险费：企业应按照规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 补缴社会保险费：如果企业未按时缴纳社会保险费，劳动局可能会要求企业补缴。

- 社会保险关系转移：对于因企业营业期限届满而离职的员工，企业应协助其办理社会保险关系的转移。

3. 劳动合同解除责任

在营业期限届满未续期的情况下，劳动局可能会要求企业承担以下劳动合同解除责任：

- 合法解除劳动合同：企业应按照法律规定，合法解除与员工的劳动合同。

- 支付解除劳动合同的经济补偿：企业应按照规定，支付员工解除劳动合同的经济补偿。

- 办理劳动合同解除手续：企业应协助员工办理劳动合同解除手续。

4. 劳动争议处理责任

企业营业期限届满未续期，劳动局还可能要求企业承担以下劳动争议处理责任：

- 调解劳动争议：企业应积极配合劳动争议调解，及时解决劳动争议。

- 仲裁劳动争议：对于无法调解的劳动争议，企业应按照规定，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

- 诉讼劳动争议：对于仲裁裁决不服的劳动争议，企业可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 劳动保障责任

劳动局可能会要求企业承担以下劳动保障责任：

- 保障员工合法权益：企业应保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

- 遵守劳动法律法规：企业应遵守国家劳动法律法规，不得违反劳动法律法规。

- 提供安全的工作环境：企业应提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。

6. 行政处罚责任

如果企业营业期限届满未续期，劳动局还可能对企业进行行政处罚：

- 罚款：企业可能会因未按时续期而受到罚款。

- 吊销营业执照：在严重违反劳动法律法规的情况下，劳动局可能会吊销企业的营业执照。

- 限制经营：劳动局可能会限制企业的经营活动。

总结归纳

公司或企业营业期限届满未续期时，劳动局会要求其承担经济补偿、社会保险、劳动合同解除、劳动争议处理、劳动保障和行政处罚等多方面的责任。企业应充分了解相关法律法规，依法履行责任，以避免不必要的法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括企业注销、税务筹划、财务咨询等。针对营业期限届满未续期的情况，我们建议企业：

1. 及时了解相关法律法规，确保合规经营。

2. 积极与劳动局沟通，争取合理的解决方案。

3. 依法履行各项责任，避免法律风险。

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