【新闻现场】注销潮下的保密协议之困：杭州企业案例敲响警钟 <

>

10月12日，一份劳动仲裁裁决书让杭州某科技公司创始人李哲彻夜难眠。这家曾估值上亿的互联网企业，因资金链断裂启动注销程序，却在员工保密协议处理上踩了雷——5名前员工以公司注销后未明确保密义务边界为由，集体索赔200万元。仲裁委最终裁定：公司清算组未妥善处理保密协议，需承担连带赔偿责任。

这并非孤例。据杭州市中级人民法院最新数据，2023年涉及公司注销的劳动纠纷中，37%与保密协议相关，较2021年上升15个百分点。注销不是‘甩包袱’，保密协议的‘尾巴’没处理好，企业可能面临二次风险。浙江某律师事务所劳动法团队负责人坦言。随着经济结构调整，全国每年超百万家企业注销，如何让保密协议在公司终点画上句号，成为创业者与员工的共同课题。

【我的故事】从手忙脚乱到有序收尾：一次注销的保密协议实战

去年，我创业四年的设计公司因市场变化不得不注销。团队8个人，每个人都签过严格的保密协议——、设计源文件、内部流程图……这些商业命脉怎么处理？说实话，当时我头都大了，一堆注销手续等着办，员工这边又来找茬。

最先跳出来的是技术部老王，他拿着协议找到我：张总，公司注销了，我们签的保密协议还有效吗？以后要是用了以前的知识算不算泄密？这个问题像块石头压在我心里。我翻出当初的协议，只写了在职期间保密，压根没提注销后的事。后来咨询律师才知道，这叫约定不明，极易引发争议。

我们开了个解散沟通会，气氛一度很僵。有员工担心公司没了，协议成了一纸空文，我们权益没保障；也有人怕注销后信息泄露，被原客户追责。我拍着桌子说：咱们是一起拼过的兄弟，这事不能糊弄！最后决定分三步走：

第一步：清算组接棒责任。我们成立了清算组，聘请律师作为法律顾问，明确告知员工：根据《民法典》，公司注销后，原公司的权利义务由清算组承继，保密协议的接力棒得接住。

第二步：分类梳理保密清单。我们把保密信息分成三类：核心商业秘密（如客户合同细节）、一般工作秘密（如内部沟通记录）、已公开信息（如已发布的设计作品）。针对不同信息，和员工逐条确认哪些必须销毁，哪些可留存，哪些需移交。

第三步：签署补充协议。和每位员工签了份补充协议，明确注销后保密义务继续有效，期限为2年，同时约定若因信息泄露导致损失，员工需承担赔偿责任；若因公司未妥善保管信息导致员工被侵权，清算组负责协调解决。最关键的是，我们给每位员工额外支付了1个月工资作为保密过渡期补偿——这笔钱花得值，员工心里踏实了，后续配合度高多了。

注销手续办完那天，老王给我发微信：张总，放心吧，该销的都销了，该记的记心里。那一刻，我突然明白：注销不是一拍两散，而是对契约精神的最后一次考验。

【专家视角】法律与现实的双重视角：保密协议的终身效力与落地难题

很多人以为公司注销就‘一了百了’，但保密协议的‘防火墙’不会因为公司消失而倒塌。北京某知名劳动法律师王丽娜指出，《劳动合同法》第23条明确规定，对商业秘密的保密义务属于后合同义务，即使劳动合同终止或公司注销，只要保密信息未被公开，义务就持续存在。问题在于，公司注销后，谁来承担‘义务主体’？答案是清算组。如果清算组未妥善处理，导致员工或第三方因信息泄露受损，清算组成员需承担连带责任。

数据更能说明问题的紧迫性。某人力资源服务机构2023年调研显示，68%的中小企业在签订保密协议时，未约定公司注销后的处理条款；82%的创业者认为注销后保密协议自然失效。这种认知盲区直接导致纠纷高发——某调研案例中，一家注销企业因未销毁客户硬盘，导致员工离职后利用客户信息接单，原公司清算组被起诉后，不得不赔偿30万元。

【你问我答】注销保密协议，最关心的5个问题

Q1：公司注销了，保密协议还有效吗？

A：有效！保密义务不因公司注销而消灭。清算组作为责任承接者，需确保保密信息不被泄露，员工也需继续履行保密义务。简单说，就是契约还在，责任在。

Q2：员工能拿到保密补偿吗？

A：看情况。如果协议里明确约定了保密竞业限制补偿金，公司注销时需足额支付；如果没有，但员工因履行保密义务产生了额外成本（如需删除专业数据、承担竞业限制），清算组可与员工协商补偿。我们公司给员工的1个月工资，就是协商补偿的例子。

Q3：竞业限制条款怎么办？

A：竞业限制需按规矩来。如果员工在职时签订了竞业限制协议，公司注销时，未到期的竞业限制义务仍需履行——清算组得按月支付补偿金，直到期限届满。要是公司没钱支付，员工可以解除竞业限制，不用再守规矩。

Q4：员工离职时带走的工作笔记算泄密吗？

A：得分情况。如果是通用技能（如设计软件操作、行业常识），不算；如果是客户联系方式、未公开的项目方案，就算。我们当时让员工列出带走的内容清单，律师逐条审核，避免了后续扯皮。

Q5：清算组不作为，员工怎么办？

A：别慌！可以向法院起诉清算组成员，要求其承担赔偿责任；也可以向市场监督管理局投诉，要求监督清算程序。记住，法律是后盾，不是摆设。

【反思与展望】让契约精神贯穿始终：从被动处理到主动规划

回头看，当初处理保密协议时，我们走了不少弯路——协议条款不完善、前期沟通不到位、法律咨询滞后。但如果重来一次，我会提前做三件事：签协议时明确注销条款，比如公司注销后，保密义务由清算组承继，补偿标准为XXX；注销前3个月启动保密信息梳理，让员工参与进来，减少信息不对称；预留风险准备金，专门用于处理可能的保密纠纷。

对企业来说，注销不是终点，而是对商业和法律责任的终极考试。对员工而言，保密协议不是紧箍咒，而是对双方权益的双向保护。未来，随着企业合规意识增强，或许会出现更专业的注销保密管理服务——帮助企业在谢幕时，依然体面、有序。

毕竟，商业世界的运转，靠的不仅是合同条款，更是人与人之间的信任。而信任的起点，是每一次说到做到的契约精神。