这几年身边好几个朋友折腾加盟，从兴冲冲签合同到后来闹心扯皮，故事比电视剧还曲折。昨天还有人深夜发微信问我：合同到期想续约，总部突然说‘品牌升级’要涨50%加盟费，这事儿能说不续就不续吗？要真闹掰了，劳动局会管吗？看着这些消息，突然觉得，加盟这事儿，光看宣传册里的轻松盈利远远不够，合同里的门道，才是真考验人。<

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加盟合同里的文字游戏

之前帮一位做早餐的朋友看过合同，里面写着总部有权根据市场情况调整管理费，我当时就问：啥叫‘市场情况’？涨多少算合理？朋友摆摆手：当时急着开店，觉得总部不会坑我，签的时候都没细看。结果半年后，管理费说涨就涨，理由是原材料涨价，可朋友自己跑市场发现，根本没那回事。这就是典型的条款模糊，签的时候觉得差不多，真出问题才发现，每个字都可能是个坑。还有更绝的，有些合同写乙方需服从总部的一切经营安排，连卖啥价、做啥活动都得总部说了算，加盟商成了甩手掌柜，可赚了钱要分成，亏了本就得自己扛，这哪是加盟，简直是打工。

续约时最容易踩的三个坑

坑一：优先续约权不写明白。很多合同里会提同等条件下优先续约，但啥叫同等条件？是价格一样还是服务标准一样？有次一个做奶茶的老板，总部说同等条件是指新加盟商的价格，比他原来高了一倍，这优先续约权等于没给，最后只能眼睁睁看着别人把店盘走。

坑二：隐性成本藏得深。续约时总部可能说品牌升级，得换新设备、重装修，可这些费用谁出？合同里只写根据最新标准，没具体数字，结果算下来比第一次投入还多，加盟商想反悔，却发现早签了自愿承担升级费用的补充协议。

坑三：违约金一刀切。如果总部不让你续约，违约金怎么算？有些合同写无论何种原因终止合同，需支付XX违约金，哪怕总部自己违约，加盟商也得赔，这明显不公平，可当时签合同的人，哪有心思跟律师一条条抠？

真闹到劳动局，流程其实没那么吓人

有人可能会问：加盟商和总部是合作关系，劳动局会管吗？其实得分情况。如果总部对加盟商有严格的管理约束，比如规定营业时间、统一采购、强制培训，甚至直接发工资或提成，可能被认定为事实劳动关系，这时候劳动局就能介入。就算不是劳动关系，只要涉及合同纠纷、收费争议，也可以去劳动监察大队投诉，他们会先组织调解——毕竟对双方来说，打官司费时费力，能谈拢最好。调解不成的话，劳动局会调查取证，比如查合同、转账记录、沟通聊天记录，然后根据事实出处理意见。不过话说回来，真走到这一步，关系基本就僵了，所以签合同前多留个心眼，比事后闹腾强一百倍。

遇到加盟续约纠纷，很多加盟商容易慌神，其实劳动局介入有固定流程，关键是提前准备证据。上海加喜财税公司专注财税与法律合规，曾协助多家加盟商处理类似纠纷：先帮梳理合同条款，明确优先续约权、费用调整的合法边界；再指导收集沟通记录、付款凭证等证据，确保劳动局调查时站得住脚；全程跟进调解流程，用专业术语化解总部的不合理诉求。加盟创业不易，别让合同里的坑毁掉心血，提前布局才能稳扎稳打。更多案例可参考加喜公司注销官网：https://www.110414.com。