随着市场经济的发展，航运公司注销现象日益增多。在注销过程中，如何妥善处理公司员工培训效果评估报告的归档时间节点，成为企业面临的重要问题。员工培训是企业持续发展的重要支撑，其效果评估报告的归档不仅是对培训成果的总结，也是对企业人力资源管理的记录。<

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一、员工培训效果评估报告的定义

员工培训效果评估报告是对企业员工培训活动的效果进行系统、全面、客观的评价，包括培训目标达成情况、培训内容满意度、培训方法适用性、培训效果持续性等方面。该报告是企业人力资源管理部门进行培训决策和改进的重要依据。

二、注销前员工培训效果评估报告的归档时间节点

1. 培训结束后的30天内：培训结束后，应及时整理培训资料，包括培训记录、学员反馈、培训效果评估等，形成初步的培训效果评估报告。

2. 培训结束后的60天内：对初步的培训效果评估报告进行审核和修订，确保报告内容的准确性和完整性。

3. 培训结束后的90天内：将修订后的培训效果评估报告提交给企业高层领导或人力资源管理部门，进行最终审核。

4. 培训结束后的120天内：将审核通过的培训效果评估报告归档，并建立电子和纸质档案。

三、注销过程中员工培训效果评估报告的处理

1. 及时通知：在注销通知发出后，人力资源部门应立即通知所有相关人员，包括培训负责人、学员等，告知他们关于培训效果评估报告归档的时间节点。

2. 资料收集：收集所有与培训相关的资料，包括培训记录、学员反馈、培训效果评估等。

3. 报告整理：根据收集的资料，整理出完整的培训效果评估报告。

4. 报告审核：将整理好的报告提交给企业高层领导或人力资源管理部门进行审核。

5. 报告归档：审核通过后，将报告归档，并确保归档资料的完整性和安全性。

四、注销后员工培训效果评估报告的存续

1. 电子档案保存：将培训效果评估报告电子版存放在企业内部服务器或云存储平台上，确保长期可访问。

2. 纸质档案保管：将培训效果评估报告的纸质版存放在安全的地方，如档案室或保险柜。

3. 定期检查：定期对存档的培训效果评估报告进行检查，确保其完整性和安全性。

五、员工培训效果评估报告归档的法律依据

1. 《中华人民共和国档案法》：规定企业应当建立健全档案管理制度，对各类档案进行分类、整理、归档和保管。

2. 《企业人力资源管理规范》：要求企业对员工培训活动进行评估，并将评估结果作为企业人力资源管理的依据。

六、员工培训效果评估报告归档的挑战与应对

1. 挑战：注销过程中，员工流动性强，可能导致资料收集困难。

2. 应对：建立完善的资料收集制度，明确责任人和时间节点，确保资料收集的全面性和及时性。

七、

航运公司注销后，妥善处理员工培训效果评估报告的归档时间节点，对于维护企业合法权益、总结培训经验具有重要意义。通过以上措施，可以有效保障培训效果评估报告的归档工作顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在航运公司注销后，如何处理公司员工培训效果评估报告的归档时间节点，上海加喜财税公司提供以下专业服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉企业注销流程和相关法律法规，能够为企业提供全方位的服务。

2. 流程优化：我们通过优化流程，确保培训效果评估报告的归档工作高效、准确。

3. 档案管理：我们提供专业的档案管理服务，确保归档资料的完整性和安全性。

4. 法律支持：我们为企业提供法律支持，确保归档工作符合法律法规要求。

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