成员大会决议解散后如何办理劳动仲裁执行异议？

在商业世界的舞台上，公司/企业如同璀璨的星辰，照亮了无数人的梦想与希望。当这些星辰因种种原因黯然陨落，成员大会决议解散的号角吹响，一场关乎员工权益的生死较量随即展开。在这场较量中，劳动仲裁执行异议成为了一道难以逾越的迷宫，让无数员工和企业主陷入了困惑与挣扎。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、成员大会决议解散后的劳动仲裁执行异议

1. 劳动仲裁执行异议的定义

劳动仲裁执行异议，是指在劳动仲裁裁决生效后，当事人对裁决结果不服，向人民法院提出的一种法律救济途径。在成员大会决议解散后，员工与企业之间的劳动争议往往需要通过劳动仲裁来解决。当企业面临解散时，员工对企业提出的劳动仲裁执行异议处理显得尤为重要。

2. 劳动仲裁执行异议的原因

（1）企业解散导致员工权益受损。在企业解散过程中，员工可能面临失业、工资拖欠、社会保险中断等问题，这些问题直接关系到员工的切身利益。

（2）企业内部矛盾激化。成员大会决议解散往往源于企业内部矛盾激化，员工对企业的不满情绪可能转化为对劳动仲裁裁决的异议。

（3）企业恶意逃避责任。部分企业可能为了逃避法律责任，故意拖延劳动仲裁程序，甚至恶意阻挠执行。

二、如何办理劳动仲裁执行异议

1. 提起异议的时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起执行异议。

2. 提起异议的条件

（1）当事人对劳动仲裁裁决不服；

（2）有充分的证据证明裁决结果存在错误；

（3）符合法律规定的其他条件。

3. 提起异议的程序

（1）向人民法院提交执行异议申请书；

（2）提交相关证据材料；

（3）等待人民法院审查。

4. 执行异议的处理

（1）人民法院审查执行异议，认为异议成立的，裁定中止执行；

（2）人民法院审查执行异议，认为异议不成立的，裁定驳回。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对成员大会决议解散后的劳动仲裁执行异议，上海加喜财税公司凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

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