专利未转让企业注销，劳动局会要求支付失业保险吗？

【本报讯】近日，随着市场监管部门对企业注销流程的监管趋严，一个此前较少被关注的细节进入公众视野：部分企业在注销时，因名下专利等无形资产未完成转让，被劳动监察部门要求补缴失业保险金。记者从XX市劳动保障监察支队获悉，今年上半年该市已处理类似案件12起，涉及金额超50万元。其中，某科技公司因未转让5项核心专利便申请注销，被劳动局责令补缴欠缴的失业保险金及滞纳金共计18万元，引发企业界对注销前合规清算的热议。<

要说这事儿，我还真有发言权。去年我帮一个朋友处理过类似麻烦。他姓张，开了家小型设计公司，主营工业产品设计，手里攥着两项实用新型专利，本来生意做得还行，结果去年因为疫情加上客户流失，资金链断了，不得不考虑注销。张总当时觉得注销就是走个流程，把营业执照交上去就行，结果去市场监管局办手续时，被工作人员告知先去劳动局把社保清算完才能注销。他当时就懵了：公司都快没了，员工都遣散了，还清算啥？再说，我那专利还没卖出去呢，跟失业保险有啥关系？

我陪他去的劳动局。接待我们的李科长挺耐心，先翻了张公司的社保缴纳记录，指着其中一项说：你看，2022年3月到5月，公司有3名员工的失业保险欠缴，一共是1.2万元。按照《社会保险法》，企业必须足额缴纳失业保险，员工才能享受失业待遇。现在公司要注销，这笔钱必须补上。张总急了：可我公司账上没钱啊，那两项专利还没找到买家，总不能让我自掏腰包吧？李科长笑了笑：专利是公司的资产，注销时得清算资产。就算专利没转让，清算所得也得优先支付职工工资、社保这些法定债务。要是资产不够，股东还得承担连带责任。

说实话，我当时也觉得有点多管闲事——企业都注销了，员工各奔东西，还追着要失业保险？但李科长的话让我意识到，这里面的逻辑其实很清晰：失业保险不是企业的恩赐，而是员工的法定权利，是企业必须履行的社会责任。就像你借了别人的钱，就算破产了，也得想办法还，不能说我没钱就一笔勾销。

说到这儿，可能有人会问：专利是企业的无形资产，没转让就等于没变现，拿什么补缴失业保险？这个问题，劳动法专家王律师给我举过一个例子：这就好比一个人要卖房还债，但房子还没找到买家，难道就能说‘我没钱还债’吗？肯定不行。企业注销时，专利、商标、设备都是资产，哪怕没变现，也要通过评估作价，用清算所得来清偿债务。如果清算后还不够，股东还得在未出资范围内承担责任。

王律师还提到一组数据：据《2023年企业注销劳动合规报告》显示，约35%的中小企业在注销时存在社保欠缴问题，其中18%涉及专利等无形资产未处理的情况。很多企业主以为注销=甩包袱，结果反而因为小漏洞引发烦，甚至被列入失信名单。

Q1：专利没转让，企业注销时，劳动局一定会查失业保险吗？

A1：不一定，但概率越来越高。现在市场监管部门和劳动局有数据共享机制，企业申请注销时，系统会自动筛查社保缴纳情况。如果存在欠缴，劳动局会介入核查，尤其是员工曾投诉或举报过的企业，基本逃不掉。

Q2：企业注销了，员工还能拿到失业保险金吗？

A2：能，前提是企业已足额补缴欠费。员工可以在企业注销后2年内，携带解除劳动合同证明、身份证等材料到社保局申领。如果企业拒不补缴，员工可以申请劳动仲裁，甚至法院强制执行。

张总的公司最后还是补缴了失业保险。那两项专利后来被他低价转让给了同行，所得的钱刚好够还社保欠款。虽然肉疼，但李科长告诉他：要是没补缴，你作为股东，以后想再开公司、贷款都会受影响，甚至可能被限制高消费。张总听完直拍大腿：早知道这么麻烦，当初注销前就该好好清算，哪至于这么折腾！

其实啊，企业注销就像一场散伙饭，专利是桌上的硬菜，员工社保是该结的账，债权人、税务部门都是同桌吃饭的人。你不能光顾着自己夹菜（转让专利），把账单（社保欠款）留在桌上就走人，不然同桌肯定不乐意，甚至可能掀桌子（法律追责）。

现在想想，很多企业主对注销的理解太简单了，以为就是关门大吉，却忘了企业作为法律拟制的人，从注册到注销，每一步都带着责任。专利是企业的隐形翅膀，能帮你飞得更高，但如果注销时翅膀没收好（未妥善处理），反而可能成为绊脚石。未来随着监管越来越严，企业注销前的合规体检会越来越重要——不光要算专利的经济账，更要算社保的法律账。毕竟，对员工负责，才是企业真正的底牌。