前几天，一个老朋友老王给我打电话，语气里透着着急：李会计，我那家开了8年的小餐馆，营业执照过期三年没去年审，现在想注销了重新干，可手里还有几个老员工想跟着我干，这执照一注销，我还能不能直接跟他们签合同啊？要是出了岔子，我赔不赔得起？ <

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说实话，这种问题我见得太多了。很多老板觉得营业执照过期了注销就完事儿，压根没想到注销后的员工招聘藏着这么多坑。今天我就以20年财税从业者的经验，跟你好好聊聊过期营业执照注销后如何处理员工招聘这事儿——别以为注销就能拍屁股走人，员工的事儿处理不好，后患无穷。

注销后招人？先搞懂主体资格这四个字

先说句大实话：营业执照一旦注销，企业的主体资格就没了。啥叫主体资格？简单说，就是这家公司在法律上不存在了。你拿着一个注销的公司去招人，签劳动合同？法院不认，劳动仲裁更不认——因为跟你签合同的公司压根没法人资格，合同本身就是无效的。

我之前碰到过一个案例，某服装厂老板张姐，执照过期后没及时注销，想着反正还能用，结果厂里缝纫机坏了，她招了个维修工。结果维修工在干活时受伤，要求认定工伤、赔偿。张姐觉得我是厂里招的，厂里负责，结果劳动局一查：营业执照早就过期了，而且张姐也没注销，属于无证经营。最后法院判张姐个人承担全部赔偿责任，赔了十几万，厂子直接黄了。

第一点：执照注销后，绝对不能以原公司名义招人、签合同。这是红线，碰了必栽跟头。那有人问了：我注销前没招够人，注销后确实需要人手，怎么办？别急，后面慢慢说。

注销前没扫清的用工雷区，注销后全是

很多老板注销公司时，光顾着跑工商、税务，把员工的事儿晾一边了——这可是大忌。我见过太多老板，注销时员工工资没结清、社保没缴齐，甚至劳动合同都没解除，结果注销后员工找上门，要么仲裁要么起诉，老板个人被限高、冻结账户，想重新开公司都开不了。

这里必须提《劳动合同法》第四十四条：用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照的、责令关闭的、或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但注意！终止合同不代表你能拍屁股走人，该给员工的三金一样不能少：

1. 工资：注销前必须结清所有员工工资，哪怕你公司账户只剩1块钱，也得想办法给（股东个人垫钱也得给）；

2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是N（工作年限）或N+1（未提前30天通知）；

3. 社保公积金：欠缴的社保必须补缴，公积金也得清算。要是公司账户没钱，股东得在出资范围内承担连带责任。

我印象最深的一个案例，某科技公司注销时，清算组（就是处理公司剩余事务的小组）漏了一个刚休产假的女员工。等公司注销完，女员工休完假回来，发现公司没了，直接申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育津贴和赔偿金。最后公司股东个人赔了8万多，还因为拒不履行仲裁裁决被上了失信名单。

注销前必须成立清算组，把所有员工的工资、补偿、社保、公积金算清楚，书面确认签字。最好让所有员工签一份《解除/终止劳动合同确认书》，写清楚工资已结清、补偿已支付、无其他争议，不然你永远不知道哪个员工会秋后算账。

注销后想招人？这三条合规路你得走

那注销后确实需要人手，比如清算还没彻底结束，或者你想重新注册一家公司接着干，到底能不能招人？能，但得走合规的路。我给你总结三条：

第一条：清算期间临时工，清算组名义签协议

如果你公司还没清算完（比如还有债务没处理完），清算组可以以清算组的名义，聘用必要的工作人员，比如律师、会计，或者处理剩余事务的员工。但注意：这种临时工不能签劳动合同，得签《劳务协议》，明确是临时性、辅助性工作，报酬按次或按项目结算，不用缴社保（除非你自愿）。

我之前帮一个建材公司清算，老板想留两个老员工处理仓库剩余货物，我建议他让清算组跟这两个员工签《劳务协议》，约定按天结算报酬，货物处理完协议终止，最后既完成了清算，也没用工风险。

第二条：注销前老员工，优先转到新公司

如果你注销旧公司后，想注册一家新公司接着干，那些跟着你打拼多年的老员工怎么办？最合规的做法是：在新公司注册后，让老员工主动辞职，再与新公司重新签订劳动合同。

这里有个关键点：工龄怎么算？根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。也就是说，只要你能证明员工不是自己辞职，而是因为原公司注销导致劳动关系终止，新公司就得承认他的工龄，该给的经济补偿金、带薪年假都不能少。

我见过一个老板，注销旧公司后注册新公司，让10个老员工主动辞职，再签新合同，结果有个员工觉得工龄清零了，不乐意，最后仲裁。老板这才想起没提前跟员工说清楚工龄合并的事，赔了3万多元才摆平。

第三条：彻底清零后，新公司重新招人

如果你想把旧公司彻底清零，不想留任何历史遗留问题，那就等旧公司注销清算全部完成（拿到《注销登记通知书》），再注册新公司，然后以新公司名义正常招人、签劳动合同。这时候所有员工都是新员工，按《劳动合同法》规定，试用期、工资、社保都按新标准来，最省心。

给老板的避坑指南：招人前先问自己三个问题

说了这么多，其实核心就一点：注销公司不是甩包袱，而是重新开始。在处理员工招聘问题时，你先别想着怎么招人，先问自己三个问题：

1. 旧公司的员工都妥善处理了吗？ 工资、补偿、社保都结清了吗？有书面确认吗？

2. 注销后招人的主体是谁？ 是清算组？还是新公司？主体合不合格？

3. 员工的工作年限、社保缴纳记录能衔接吗？ 能衔接就提前跟员工说清楚，不能衔接就做好解释工作，别留隐患。

说实话，很多老板觉得注销公司就是跑几趟工商、税务的事，其实最大的麻烦在人。我见过太多老板因为注销时没处理好员工问题，要么赔得倾家荡产，要么想东山再起却被员工缠住脱不了身。记住一句话：合规不是成本，是免死金牌——你今天省下的麻烦，明天可能要加倍还。

上海加喜财税：注销不只是走流程，更是风险清零

很多企业注销时，只盯着工商、税务流程，却忽略了财务凭证的完整性和知识产权的归属问题，这往往是后续风险的重灾区。比如，有的企业财务凭证缺失，导致清算时资产无法核实，员工工资、补偿金算不清，最后股东个人被追责；还有的企业注销时，商标、专利等知识产权没处理，要么被员工捡漏，要么新公司想用却发现不属于自己，白白损失无形资产。

上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理企业注销时，始终把风险清零放在首位。我们会帮企业梳理财务凭证，补全缺失的合同、发票、银行流水，确保清算数据真实准确；我们会协助企业梳理知识产权归属，该转让的转让、该注销的注销，避免新公司或股东后续陷入纠纷。毕竟，注销不是结束，而是轻装上阵的开始——只有把所有风险都扫清，你才能安心重新出发，招人、创业，再也不用担心旧账找上门。