餐饮公司许可证被撤销，意味着该公司在法律上失去了经营餐饮业务的资格。这对公司来说无疑是一个巨大的打击，不仅会影响到公司的正常运营，还会对合作伙伴产生一系列的影响。在此背景下，如何处理与合作伙伴的加班工资计算成为了一个亟待解决的问题。<

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二、加班工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、合作伙伴加班工资的计算方法

在餐饮公司许可证被撤销后，合作伙伴的加班工资计算应按照以下方法进行：

1. 确定合作伙伴的加班时间：根据合作伙伴的工作记录，确定其在许可证被撤销期间的实际加班时间。

2. 计算加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，按照加班时间计算加班工资。

3. 考虑特殊情况：如合作伙伴在许可证被撤销期间因公司原因无法正常工作，应适当调整加班工资的计算。

四、与合作伙伴协商解决

在计算加班工资的过程中，餐饮公司应与合作伙伴进行充分沟通，协商解决加班工资的计算问题。双方可以就以下事项进行协商：

1. 加班工资的计算标准。

2. 加班工资的支付方式。

3. 特殊情况的加班工资计算。

五、寻求法律援助

如餐饮公司与合作伙伴在加班工资计算上存在争议，可寻求法律援助。律师会根据相关法律法规，为双方提供专业的法律意见，协助解决争议。

六、总结经验教训

餐饮公司许可证被撤销后，如何处理与合作伙伴的加班工资计算是一个重要的经验教训。公司应从以下几个方面进行

1. 严格遵守国家法律法规，确保公司合法经营。

2. 加强与合作伙伴的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

3. 建立健全的加班工资计算制度，确保合作伙伴的合法权益。

七、关注相关政策变化

餐饮公司许可证被撤销后，公司应密切关注相关政策变化，及时调整加班工资计算方法，确保合作伙伴的合法权益。

八、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事餐饮公司许可证被撤销后的相关事务处理，包括加班工资计算、税务筹划等。我们建议：

1. 餐饮公司在许可证被撤销后，应尽快与合作伙伴沟通，协商解决加班工资计算问题。

2. 如存在争议，可寻求专业律师的帮助，确保双方合法权益。

3. 建立健全的加班工资计算制度，避免类似问题再次发生。

上海加喜财税公司官网：https://www.110414.com

餐饮公司许可证被撤销后，如何处理与合作伙伴的加班工资计算是一个复杂的问题。通过以上分析，我们希望对餐饮公司及合作伙伴提供一定的参考。上海加喜财税公司愿为餐饮公司提供专业的服务，协助解决相关问题。