【新闻报导】 <

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2023年第三季度，全国企业注销数量同比增长12.3%，其中中小微企业占比超七成。随着经济结构调整加速，不少企业面临退场难题，而社保转移作为员工权益的最后一公里，正成为劳动部门与企业、员工之间的焦点话题。近日，某市劳动监察大队透露，因企业注销未妥善处理社保转移引发的劳动投诉同比上升28%，部分员工因社保断缴影响购房、医疗报销，甚至陷入维权无门的困境。劳动局专家呼吁：企业注销不是‘甩包袱’，社保转移需跑好‘接力赛’的最后一棒。

【个人经验分享】

说起来，我去年亲身经历的一场注销风波，至今记忆犹新。当时我在一家创业公司负责行政，公司因资金链断裂决定注销。作为新手，我以为注销=营业执照吊销+银行销户，结果员工小张拿着《社保缴费记录》来找我：姐，我下个月要买房，社保得连续缴满5年，现在公司注销了，我的社保咋办？我当时就懵了——明明公司账上还有钱，怎么社保就成了烂摊子？

后来我抱着死马当活马医的心态跑了一趟劳动局，才发现自己犯了三个错：一是没成立清算组就急着注销，二是没优先清欠社保费，三是没告知员工个人账户可以转移。劳动局的窗口大姐一边帮我补材料，一边吐槽：每天至少有5家企业来问社保转移，有的老板连‘社保账户’和‘银行账户’都分不清，以为注销公司就能一了百了！

那段时间，我几乎泡在劳动局、社保局之间。清算组备案、税务注销、社保账户封存……每一步都像在拆。最麻烦的是联系已离职员工，有人换了电话，有人在外地，我只能通过微信一条条发通知：您的社保个人账户已封存，记得去新单位办转移，不然‘缴费年限’就断了！现在想想，这哪是注销啊，简直是大型甩锅现场——幸好有劳动局的工作人员兜底，不然我可能要被员工追杀到天涯海角。

【专家观点+数据引用】

企业注销时的社保处理，为何总是一笔糊涂账？中国劳动保障科学研究院王教授指出：很多企业主混淆了‘法人注销’和‘责任终结’，社保缴费是法定义务，即使企业注销，欠缴的社保费仍需从清算财产中优先支付，员工权益不能‘随公司一起消失’。

据《2023年企业社保白皮书》显示，62%的中小微企业主对社保转移流程完全不了解，28%仅听说过但不清楚，仅10%能完整说出操作步骤。更值得关注的是，在企业注销案例中，有35%的社保纠纷源于未告知员工个人账户转移权利，导致员工因不知情而断缴。

【问答环节】

Q：企业注销后，员工的社保账户怎么办？会清零吗？

A：别慌！社保账户分个人账户和统筹账户，个人账户里的钱（个人缴费部分）永远属于你，统筹账户（单位缴费部分）也不会清零，只是缴费记录会暂停。企业注销后，社保局会先封存账户，员工入职新单位后，直接办理转移接续就行，缴费年限累计计算——就像游戏存档，换个设备登录，进度条还在！

Q：公司欠的社保费，员工得自己补吗？

A：当然不用！《社会保险法》明确规定，企业注销时，清算财产应优先支付职工工资、社会保险费等。如果公司账上没钱，社保基金会先行垫付，再向企业追偿。但这里有个关键：必须在注销前向劳动局申报欠费，不然企业消失了，垫付的钱可能打水漂。我之前就踩过坑，以为先注销再补缴，结果被劳动局退回材料，差点被老板骂耽误事！

【个人经验分享（续）】

说到申报欠费，这里有个血泪教训。我们公司注销前，财务说账上资金优先还供应商，我想着员工工资都结了，社保应该没问题，结果去社保局一查，居然有3个月的失业保险没交。窗口大叔直接给我看了《企业破产法》：社保费是‘优先债权’，比供应商的钱还优先！你要是先还了供应商，劳动局能直接把你们老板列入‘失信名单’！

我们只能先凑钱把欠费补上，才拿到《社保清算确认书》。这个过程就像拆——少一步都可能爆炸。不过话说回来，劳动局的工作人员其实很nice，他们会主动提供《企业注销社保指南》，甚至帮我们联系税务、银行部门并联办理，比我自己瞎琢磨快多了。现在想想，如果能早点去咨询，根本不用那么折腾——别怕麻烦，劳动局才是企业注销时的安全网。

【专家观点延伸】

王教授强调：企业注销时的社保转移，本质是‘权益保障’问题。劳动局的角色不仅是‘监督者’，更是‘服务者’。比如，很多企业不知道‘社保账户注销’不等于‘个人账户转移’，员工离职后，企业只需向社保局提供《员工离职证明》，后续转移由员工和新单位对接，企业无需‘全程陪同’。

他还提到一个冷知识：即使企业注销，员工的视同缴费年限（比如知青下乡、军龄等）依然保留，转移时会一并计算。社保不是‘存钱罐’，而是‘保障网’，企业注销时，一定要把这张网的‘线头’交给员工，让他们能顺利接到下一棒。

【个人反思与展望】

现在回想起来，那场注销风波虽然折腾，却让我对企业责任有了更深的理解。以前总觉得注销是终点，现在才明白，真正的终点是员工权益的妥善安置。如果当时我能早点知道清算组必须包含员工代表社保欠费必须优先清缴，或许能少走很多弯路。

未来，随着一网通办的普及，企业注销流程会越来越简化。但我希望，无论政策如何变化，社保转移这根接力棒都能稳稳地传递下去——企业跑好第一棒，劳动局接好第二棒，员工握紧最后一棒，让每一份努力都不被辜负，每一份权益都不被遗忘。毕竟，企业的生命或许有限，但对员工的负责，才是最长久的品牌。