LP注销时，员工的社保烂摊子怎么收场？20年财税人踩过的坑都在这

做财税这20年，见过太多企业注销时手忙脚乱的场景，但最让人头疼的，莫过于有限合伙企业（LP）注销时员工社保的处理。很多合伙人觉得企业都注销了，员工遣散完就没事了，结果呢？社保欠费被追缴、员工仲裁索赔、甚至合伙人被限高……去年我遇到一个案例，长三角一家做股权投资的LP，清算时账上剩800万，先还了银行500万，供应商200万，结果社保局追缴了120万欠费（含滞纳金），最后三个合伙人均分了剩下的钱，结果其中一个合伙人因为个人征信问题，贷款买房被拒，才意识到社保欠费会影响个人征信。说实话，LP注销不是一销了之，员工社保这个定时，早晚会炸。<

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先搞清楚：LP注销，社保责任到底谁扛？

很多人以为LP是穿透征税的，所以社保也能穿透，这可是大错特错。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，而LP作为用人单位，从员工入职第一天起，就有法定义务为其缴纳社保——不管它是不是合伙企业，不管利润怎么分给合伙人。去年我帮一家深圳的科技型LP做注销，老板理直气壮地说：我们都是技术合伙人，没领工资，哪来的社保？我直接翻出他们和非合伙人员工的劳动合同，指着工资条说：你看，这些设计师、程序员，每月工资2万3，社保基数却按最低交，这欠费从入职那天就开始算，滞纳金每天万分之五，一年下来比本金还多。

这里有个关键点：LP的资产包括清算后的剩余财产，而社保欠费属于法定优先债权，比普通债务、甚至合伙人出资的返还优先级都高。《企业破产法》第一百一十三条虽然讲的是破产清算，但社保欠费的清偿顺序在破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金之后，普通债务之前。LP注销清算时，虽然不适用破产法，但社保局的追缴逻辑是一样的——员工权益不能因为企业注销就消失。

资产清算时，社保欠费到底排第几？

去年我处理过一个案例，杭州一家做文创的LP，账上资产300万，负债500万（其中社保欠费80万，供应商欠款300万，银行借款120万）。合伙人一开始想反正资不抵债，社保欠费先拖着，结果社保局直接申请了强制执行，冻结了合伙人的个人账户。后来我们找了律师，才搞清楚：LP注销清算时，资产清偿顺序是：1. 清算费用（比如审计费、公告费）；2. 职工工资、社保费、经济补偿金；3. 税款；4. 普通债务。也就是说，社保欠费必须优先兜底，哪怕资产不够，合伙人还得补窟窿。

这里有个坑很多LP会踩：以为员工已经签了离职协议，放弃社保索赔就能高枕无忧。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。社保是法定义务，员工自愿放弃的协议，在法律上等于废纸一张。我见过一个LP，注销时让所有员工签了放弃社保声明，结果半年后，有个员工生了场大病，拿着声明去劳动局投诉，最后不仅补缴了全部社保，企业还被罚款2万，合伙人被列入失信名单。

员工权益没保障？小心注销变被注销

LP注销前，必须完成社保清算——也就是把员工的社保欠缴补齐、账户封存或转移。去年我遇到一个极端案例：南京一家LP，注销时以为员工都遣散了，社保不管也行，结果社保局发现他们有3名员工的社保断缴了8个月，直接向市场监管局发了《企业社保违法情况告知书》，硬是把他们的注销流程叫停了。后来我们花了3个月时间，补缴了20多万的社保和滞纳金，才重新启动注销。

更麻烦的是经济补偿金。LP注销属于劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿（N或N+1，看是否提前30天通知）。去年我服务的一家LP，注销时没给员工补偿金，结果5个员工集体仲裁，最后不仅赔了30多万，还被列入劳动保障违法黑名单，影响后续融资。说实话，很多LP合伙人觉得企业都没了，哪来的钱赔，但法律不管这个——清算资产不够，合伙人还得个人掏腰包。

资产不足或无法清偿？这3招能救命

如果LP清算后资产不够缴社保，也不是死路一条。去年我帮一家苏州的LP处理过这种情况：账上资产100万，社保欠费150万，供应商欠款200万。我们用了三招：第一，和社保局协商分期缴纳，说明企业实际困难，承诺6个月内缴清（滞纳金申请减免）；第二，把非核心资产（比如闲置设备、专利）优先变卖，补缴社保；第三，如果合伙人愿意，可以个人借款给企业，先把社保缴了，后续再从合伙财产中扣除。

这里有个技巧：和社保局沟通时，一定要提供清算报告和资产处置方案，证明企业确实没钱了。去年有个LP，一开始社保局要求一次性缴清80万，后来我们提交了银行流水、资产评估报告，证明账上只有20万，最后社保局同意了先缴20万，剩下的分12个月付，滞纳金减半。

注销流程中的社保细节，一步错步步错

LP注销时，社保操作有几个魔鬼细节：第一，注销前必须做社保单位减员，否则就算工商注销了，社保系统里还是正常参保状态，会产生新的欠费；第二，员工的社保账户转移要提前办，尤其是跨城市的员工，得确认他们的新单位接收，否则账户封存后，个人部分的钱取不出来，医疗待遇也会中断；第三，清算报告里必须披露社保欠费，如果隐瞒，工商局可能不予注销，就算注销了，后续被查到，合伙人还要承担虚假清算的责任。

去年我遇到一个LP，注销时忘了给2个外地员工办社保转移，结果半年后，这两个员工去医院看病，发现医保卡不能用，反过来找LP索赔，最后我们只能自掏腰包给他们补缴了当年的医保费。说实话，这种低级错误，完全是可以避免的——只要注销前列个社保事项清单，逐项核对，就不会出问题。

20年经验LP注销，社保处理要早动手、懂政策、留证据

做了20年财税，我见过太多LP因为社保问题栽跟头，其实总结起来就三点：第一，注销前3个月就要启动社保自查，把员工的参保情况、缴费基数、欠费金额都摸清楚；第二，多和社保局、劳动局沟通，别自己想当然，各地的执行细则可能有差异（比如有些地方对小微企业的社保滞纳金可以减免）；第三，所有沟通、协议都要留证据，比如和员工的离职协议、社保局的协商记录，万一后续有纠纷，这些都是护身符。

说实话，LP注销就像拆，社保就是最危险的引线。处理好了，企业平稳退出；处理不好，合伙人可能赔了夫人又折兵。记住：员工的社保权益，不是企业的负担，而是法律的底线——守住这条线，才能安心散伙。

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