随着航运市场的不断变化，一些航运公司可能会面临注销的困境。在这个过程中，员工培训效果评估报告的归档显得尤为重要。这不仅是对公司过去培训工作的总结，也是对员工个人职业发展的记录。那么，在航运公司注销时，哪些部门需要配合完成员工培训效果评估报告的归档工作呢？本文将从多个方面进行详细阐述。<

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一、人力资源部门

人力资源部门在员工培训效果评估报告的归档过程中扮演着核心角色。以下是人力资源部门需要配合的几个方面：

1. 收集资料：人力资源部门需要收集员工的培训记录、考核成绩、培训反馈等资料。

2. 整理归档：对收集到的资料进行分类、整理，确保归档工作的有序进行。

3. 评估分析：根据培训资料，对员工的培训效果进行评估分析。

4. 报告撰写：撰写员工培训效果评估报告，包括培训目标、实施情况、效果分析等内容。

二、培训部门

培训部门在员工培训效果评估报告的归档中同样起着关键作用。以下是培训部门需要配合的几个方面：

1. 提供培训资料：培训部门需要提供培训课程、培训师、培训时间等资料。

2. 反馈收集：收集员工对培训课程的反馈意见，为后续培训提供改进方向。

3. 效果评估：对培训效果进行评估，包括知识掌握、技能提升、工作表现等方面。

4. 报告审核：对人力资源部门撰写的培训效果评估报告进行审核，确保报告的准确性和完整性。

三、财务部门

财务部门在员工培训效果评估报告的归档中主要负责以下工作：

1. 成本核算：核算培训成本，包括培训师费用、场地费用、教材费用等。

2. 效益分析：分析培训带来的经济效益，如员工绩效提升、工作效率提高等。

3. 报告编制：在人力资源部门提供的培训效果评估报告基础上，编制财务分析报告。

4. 数据归档：将财务数据归档，为后续审计、评估等工作提供依据。

四、法务部门

法务部门在员工培训效果评估报告的归档中主要负责以下工作：

1. 合规审查：审查培训内容、培训方式等是否符合法律法规要求。

2. 合同管理：管理培训合同，确保合同条款的合法性和有效性。

3. 纠纷处理：处理培训过程中可能出现的纠纷，维护公司权益。

4. 报告审核：对培训效果评估报告进行法律审核，确保报告的合规性。

五、信息技术部门

信息技术部门在员工培训效果评估报告的归档中主要负责以下工作：

1. 系统支持：提供培训管理系统，方便收集、整理、分析培训数据。

2. 数据备份：对培训数据进行备份，确保数据安全。

3. 报告生成：利用信息技术手段生成培训效果评估报告。

4. 系统维护：维护培训管理系统，确保系统稳定运行。

六、综合办公室

综合办公室在员工培训效果评估报告的归档中主要负责以下工作：

1. 协调沟通：协调各部门之间的沟通，确保归档工作的顺利进行。

2. 文件管理：管理归档文件，确保文件的安全和完整。

3. 报告审核：对培训效果评估报告进行审核，确保报告的质量。

4. 归档归档：将培训效果评估报告归档，为后续查阅提供便利。

在航运公司注销过程中，员工培训效果评估报告的归档工作需要多个部门的紧密配合。人力资源部门、培训部门、财务部门、法务部门、信息技术部门和综合办公室都发挥着重要作用。只有各部门通力合作，才能确保员工培训效果评估报告的归档工作顺利进行。

上海加喜财税公司对航运公司注销，员工培训效果评估报告归档需要哪些部门配合？服务见解：

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