【本报讯】 近日，北京市人力资源和社会保障局联合市市场监管局发布《企业注销环节劳动关系处理指引（试行）》，首次明确企业注销全流程中劳动合同解除的合规要求，包括经济补偿标准、程序正义、劳动者权益保障等核心内容。据悉，该指引已通过企业注销一件事政务平台同步上线，为全市超2万家计划注销的企业提供一站式指导。这一动作被业内视为优化营商环境与保障劳动者权益的双轨并行举措，引发广泛关注。 <

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从踩坑到上岸：我的企业注销血泪史

作为一名在企业服务行业摸爬滚打8年的HR，我去年经手的一个注销案例至今记忆犹新。那是一家因战略调整需要解散的科技公司，15名员工突然收到公司注销，自行协商解除的通知，补偿方案五花八门——有的给1个月工资，有的直接打包价3万，还有的干脆说等资产清算完再说。结果呢？员工集体申请劳动仲裁，公司不仅被冻结账户，还被列入失信名单，注销流程硬生生拖了半年。

当时我拿着《劳动合同法》第四十四条第四项（用人单位决定提前解散的，劳动合同终止）去跟老板沟通，他拍着桌子吼：公司都要没了，哪来的钱给补偿？我气得说不出话——这就像离婚时想净身出户，却忘了孩子得抚养费，哪有这种道理？后来还是区劳动局的调解员上门，拿着刚印发的《指引》一条条解释：企业注销不是‘免责金牌’，补偿金得优先支付，不然连工商注销都过不了。

这件事让我彻底明白：企业注销时的劳动合同解除，不是甩包袱的机会，而是对劳动关系的终局审判。程序走歪了，不仅坑了员工，更把自己埋进坑里。

专家视角：注销≠免责，合规是最低成本

企业注销时的劳动关系处理，本质是法律风险与道德风险的‘双保险’。中国劳动关系学院劳动法教研室主任王全兴教授在采访中强调，很多企业觉得‘注销了就没事’，但劳动者可以追溯股东个人责任。2023年全国劳动争议仲裁案件中，涉及企业注销的纠纷同比增长23%，其中78%因‘未依法支付经济补偿’或‘解除程序违规’。

数据不会说谎：据人社部统计，2022年全国企业注销总量达150万家，若按平均每企业10名员工、人均补偿2万元计算，潜在补偿金规模超3000亿元。这笔钱，既是员工的保命钱，也是企业的止损钱——与其事后赔得更多，不如事前合规操作。

问答时间：关于企业注销解除劳动合同，你最关心的都在这！

Q：企业注销时，劳动合同解除必须支付经济补偿吗？

A：必须！根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位因提前解散解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资工资。

Q：员工不同意解除合同怎么办？企业能强制注销吗？

A：不能！企业注销需先完成职工安置方案，包括经职工代表大会或全体职工讨论通过、向劳动部门备案等步骤。若员工对补偿方案有异议，必须通过协商或调解解决，直至达成一致。这就像拆房子前得先让住户搬走，强拆只会出乱子。

我的避坑指南：注销前，这三步必须走！

经过多个案例的摸爬滚打，我总结出企业注销解除劳动合同的三步走策略，亲测有效：

第一步：算清补偿账，别当铁公鸡

补偿金不是额外支出，而是法定成本。比如我们去年服务的另一家餐饮公司，注销前请律师逐个核算员工补偿，工作10年的经理给12个月工资（含上年度平均奖金），普通员工按N+1标准支付。虽然短期多花了20万，但员工签字率100%，3天就完成备案，工商注销一次通过。老板后来感慨：早知道合规这么省心，何必当初抠抠搜搜？

第二步：走全程序关，留下证据链

解除劳动合同不能口头通知，必须书面化！我们现在的标准流程是：提前30日向员工发出《解除劳动合同通知书》（说明注销原因、补偿标准、协商时间），协商过程全程录音录像，双方签字的《解除协议》一式三份（员工、企业、劳动局各存一份）。这就像考试要写步骤分，程序合规了，法律风险才归零。

第三步：优先兜底权，别让员工白忙活

企业注销时，资产清算顺序有讲究：职工工资、社会保险费、补偿金必须排在税款、之前。曾有客户想拿未分配利润先还股东借款，被劳动局当场叫停——员工的权益是‘带优先权的债权’，就算公司只剩1块钱，也得先分给员工。这道理，就像排队结账，老人孕妇优先，天经地义。

合规不是枷锁，而是护身符

企业注销时的劳动合同解除，就像给一段关系画句号——这个句号如果写得潦草，不仅会让员工寒心，更可能让企业留下法律烂尾楼。但若能依法依规、坦诚沟通，反而能将解散转化为善终，甚至赢得员工的口碑。

如今，看到越来越多企业主动咨询劳动局、提前制定职工安置方案，我由衷感到欣慰。毕竟，商业世界瞬息万变，但尊重劳动者这条底线，永远不能破。未来，随着劳动监管数字化、合规服务普惠化，企业注销或许不再是一场拉锯战，而是企业与员工共同的体面告别。

毕竟，善待员工的企业，才能真正注销得安心，也才能在市场中活得更久。