在市场经济中，公司/企业与加盟商之间的合作日益普遍，但随之而来的合同纠纷也日益增多。当加盟商与公司/企业之间发生合同纠纷时，如何进行鉴定以及劳动局如何介入，成为双方关注的焦点。本文将详细介绍加盟商合同纠纷鉴定，劳动局介入的流程，以期为读者提供有益的参考。<

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一、纠纷鉴定申请

1. 纠纷鉴定申请

当加盟商与公司/企业之间发生合同纠纷时，首先需要向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方可以申请鉴定机构对纠纷进行鉴定。以下是纠纷鉴定申请的流程：

1. 确定鉴定机构：根据《司法鉴定机构管理办法》，当事人可以自行选择鉴定机构，也可以由法院指定。

2. 提交鉴定申请：当事人向鉴定机构提交鉴定申请书，并附上相关证据材料。

3. 鉴定机构受理：鉴定机构对申请材料进行审查，确认符合受理条件后，予以受理。

4. 鉴定机构调查：鉴定机构对纠纷进行实地调查，收集相关证据。

5. 出具鉴定意见：鉴定机构根据调查结果，出具鉴定意见。

二、劳动局介入

2. 劳动局介入

在加盟商合同纠纷中，如果涉及劳动者权益问题，劳动局将介入调查。以下是劳动局介入的流程：

1. 劳动者投诉：劳动者向劳动局投诉，说明纠纷情况。

2. 劳动局受理：劳动局对投诉材料进行审查，确认符合受理条件后，予以受理。

3. 调查取证：劳动局对纠纷进行调查，收集相关证据。

4. 调解：劳动局尝试调解纠纷，促使双方达成和解。

5. 仲裁：如果调解失败，劳动局将依法进行仲裁。

6. 执行：仲裁裁决生效后，劳动局负责监督执行。

三、法律依据

3. 法律依据

在加盟商合同纠纷鉴定和劳动局介入过程中，以下法律依据至关重要：

1. 《中华人民共和国合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》

4. 《中华人民共和国仲裁法》

5. 《司法鉴定机构管理办法》

四、证据收集

4. 证据收集

在加盟商合同纠纷鉴定和劳动局介入过程中，证据收集至关重要。以下是证据收集的要点：

1. 合同文本：合同是证明双方权利义务关系的重要证据。

2. 往来函件：往来函件可以证明双方沟通情况。

3. 支付凭证：支付凭证可以证明双方履行合同情况。

4. 证人证言：证人证言可以作为辅助证据。

5. 鉴定意见：鉴定意见可以作为重要证据。

五、调解与仲裁

5. 调解与仲裁

在加盟商合同纠纷鉴定和劳动局介入过程中，调解与仲裁是解决纠纷的重要途径。以下是调解与仲裁的要点：

1. 调解：调解是解决纠纷的首选方式，可以节省时间和成本。

2. 仲裁：仲裁具有独立性、公正性和效率性，是解决纠纷的有效途径。

3. 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，双方应予以履行。

六、执行与监督

6. 执行与监督

在加盟商合同纠纷鉴定和劳动局介入过程中，执行与监督至关重要。以下是执行与监督的要点：

1. 执行：仲裁裁决生效后，双方应予以履行。

2. 监督：劳动局对执行情况进行监督，确保仲裁裁决得到有效执行。

加盟商合同纠纷鉴定和劳动局介入流程复杂，涉及多个环节。了解这些流程有助于双方更好地维护自身权益。在此过程中，双方应充分准备证据，积极沟通，寻求和解，以实现双赢。

上海加喜财税公司服务见解

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1. 深入了解纠纷背景：全面了解纠纷情况，为后续处理提供依据。

2. 提供专业建议：根据法律法规和实际情况，为客户提供专业建议。

3. 协助收集证据：协助客户收集相关证据，提高胜诉率。

4. 跟进案件进展：密切关注案件进展，确保客户权益得到保障。

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