在商业世界的舞台上，公司/企业的注销如同一场突如其来的风暴，瞬间颠覆了无数员工的职业生涯。在这场风暴中，加班费的问题如同迷雾般笼罩着每一个即将离去的员工，让人心生疑虑。那么，在这场企业注销的风暴中，员工加班费究竟该如何结算？让我们一起揭开这层迷雾，探寻真相。<

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一、企业注销，加班费结算的迷雾重重

1. 加班费的法律依据

我们需要明确的是，加班费的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 企业注销，加班费结算的困境

在企业注销的过程中，加班费的结算却面临着诸多困境：

（1）企业注销时，财务状况往往陷入困境，导致无法按时支付加班费；

（2）企业注销后，员工往往面临找不到责任人、无法维权的问题；

（3）部分企业注销时，存在恶意拖欠加班费的现象，使得员工权益受到侵害。

二、拨云见日：企业注销，加班费结算的解决方案

1. 法律途径

当企业注销时，员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：

（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（2）向人民法院提起诉讼。

2. 政府部门介入

在员工权益受到侵害的情况下，政府部门可以介入调查，督促企业履行支付加班费的义务。

3. 社会舆论监督

社会舆论的力量不容小觑。员工可以通过媒体曝光、网络传播等方式，引起社会关注，迫使企业履行支付加班费的义务。

三、上海加喜财税公司：企业注销，加班费结算的贴心助手

面对企业注销，加班费结算的困境，上海加喜财税公司为您提供以下服务：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的财税团队，为您提供全方位的咨询服务；

2. 丰富经验：我们拥有丰富的企业注销经验，能够帮助您顺利解决加班费结算问题；

3. 诚信服务：我们始终秉持诚信原则，为您提供优质的服务。

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企业注销，加班费结算的问题如同迷雾，让人心生疑虑。只要我们勇敢面对，寻求法律途径、政府部门介入以及社会舆论监督，就能拨云见日，维护自己的合法权益。上海加喜财税公司愿成为您企业注销、加班费结算的贴心助手，与您共度难关。