在市场经济中，公司清算是一个常见的现象，可能是由于经营不善、市场环境变化或其他原因。当公司进入清算程序时，员工的离职补偿问题成为关注的焦点。本文将详细介绍公司清算时员工离职补偿的相关规定，以帮助读者了解这一过程中的权益保障。<

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一、清算程序启动前的补偿规定

在清算程序启动前，公司应当依法支付员工的工资、奖金、津贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

3. 劳动者依照法律规定提出解除劳动合同的；

4. 用人单位依照法律规定终止劳动合同的。

二、清算程序启动后的补偿规定

清算程序启动后，员工的补偿规定相对复杂，主要涉及以下几个方面：

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、未签订劳动合同的补偿

对于未签订劳动合同的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，并补签劳动合同。

五、违法解除劳动合同的补偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，支付劳动者经济补偿金，并赔偿劳动者损失。

六、经济补偿金的支付方式

经济补偿金的支付方式可以是现金支付，也可以是转账支付。用人单位应当及时足额支付经济补偿金。

七、经济补偿金的争议解决

对于经济补偿金的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

八、社会保险的接续

在清算程序中，员工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险应当依法接续。

九、住房公积金的退还

员工在清算程序中，可以申请退还其住房公积金。

十、劳动合同的终止

在清算程序中，劳动合同依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

十一、清算程序中的员工安置

清算程序中，用人单位应当妥善安置员工，保障员工的合法权益。

十二、清算程序中的员工权益保护

在清算程序中，劳动行政部门应当加强对员工权益的保护，确保员工的合法权益得到保障。

公司清算时，员工离职补偿的规定旨在保障员工的合法权益。了解这些规定，有助于员工在面临公司清算时，能够依法维护自己的权益。用人单位也应当依法履行义务，保障员工的合法权益。

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