本文旨在探讨公司注销过程中员工安置引发的劳动争议，以及调解协议履行争议的处理机构。文章从劳动仲裁委员会、人民法院、劳动监察大队和劳动争议调解委员会四个方面详细阐述了不同机构在处理此类争议中的作用和流程，并结合实际案例进行分析，以期为相关企业和员工提供参考。<

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公司注销员工安置有哪些劳动争议调解协议履行争议处理机构？

一、劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的主要机构之一。在公司注销员工安置过程中，若员工与公司就安置方案、补偿金等产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对争议进行调解或裁决。

1. 仲裁程序：员工在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将进行公开审理，最终作出裁决。

2. 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 案例分析：在某公司注销过程中，员工因补偿金问题与公司产生争议，经劳动仲裁委员会审理，最终判定公司支付员工相应补偿。

二、人民法院

当劳动仲裁委员会的裁决无法解决争议时，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家审判机关，具有最终裁决权。

1. 诉讼程序：员工在收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

2. 诉讼结果：人民法院的判决具有法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 案例分析：在某公司注销员工安置案件中，员工不服劳动仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼。经审理，法院判决公司支付员工相应补偿。

三、劳动监察大队

劳动监察大队是负责劳动保障监察的机构，对于公司注销过程中违反劳动法律法规的行为，员工可以向劳动监察大队投诉。

1. 投诉程序：员工在发现公司存在违法行为时，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将进行调查，并依法进行处理。

2. 处理结果：劳动监察大队的处理决定具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行，劳动监察大队可依法进行处罚。

3. 案例分析：在某公司注销过程中，员工发现公司未按规定支付补偿金，向劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队责令公司支付员工相应补偿。

四、劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会是处理劳动争议的非诉讼机构，由企业、工会和政府相关部门代表组成。

1. 调解程序：员工与公司发生争议后，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，达成协议。

2. 调解结果：调解协议具有法律约束力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 案例分析：在某公司注销员工安置案件中，员工与公司就补偿金问题产生争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，公司支付员工相应补偿。

五、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其职责是对劳动争议进行仲裁。

1. 仲裁程序：员工在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。

2. 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 案例分析：在某公司注销员工安置案件中，员工因补偿金问题与公司产生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁，最终判定公司支付员工相应补偿。

六、其他相关机构

除了上述机构外，还有一些其他相关机构可以处理劳动争议，如工会、消费者协会等。

1. 工会：员工可以通过工会维护自身合法权益，工会可以协助员工与公司进行协商，甚至代表员工提起诉讼。

2. 消费者协会：在某些情况下，员工可以通过消费者协会维护自身权益，如公司未按规定支付工资等。

总结归纳

公司注销员工安置过程中，劳动争议调解协议履行争议的处理涉及多个机构。劳动仲裁委员会、人民法院、劳动监察大队和劳动争议调解委员会等机构在处理此类争议中发挥着重要作用。了解这些机构的作用和流程，有助于员工和企业更好地维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于公司注销服务，深知员工安置过程中可能出现的劳动争议。我们建议，在处理此类争议时，应遵循法律法规，尊重双方权益。公司应积极与员工沟通，协商解决争议，避免争议升级。员工也应理性维权，通过合法途径解决问题。加喜公司注销官网：https://www.110414.com，为您提供一站式公司注销服务，确保您的权益得到保障。