随着全球经济一体化的不断深入，外资企业在我国的发展也日益壮大。由于各种原因，部分外资企业可能会选择撤出我国市场。在这种情况下，劳动局审计成为了一项重要的工作。本文将为您详细介绍外资企业撤出时，劳动局审计需要提供哪些资料。<

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二、劳动合同及相关文件

外资企业撤出时，需要提供与员工签订的劳动合同。还需提供劳动合同的变更、续签、解除等相关文件。这些文件是劳动局审计的基础，有助于了解员工在公司的任职情况。

三、工资支付凭证

工资支付凭证是劳动局审计的重要资料之一。外资企业需提供员工工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。这些凭证有助于核实员工的工资发放情况。

四、社会保险缴纳证明

外资企业撤出时，需要提供员工社会保险缴纳证明。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险缴纳证明有助于确保员工在撤出过程中的权益得到保障。

五、住房公积金缴纳证明

住房公积金是员工在住房方面的福利之一。外资企业撤出时，需要提供员工住房公积金缴纳证明，以证明公司在员工任职期间已按规定缴纳住房公积金。

六、员工离职证明

员工离职证明是劳动局审计的重要资料。外资企业需提供员工离职证明，包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。这些信息有助于了解员工离职的具体情况。

七、员工培训资料

外资企业撤出时，如涉及员工培训，需提供相关培训资料。这些资料包括培训课程、培训时间、培训效果等。员工培训资料有助于评估公司在员工培训方面的投入和成果。

八、其他相关资料

除了以上提到的资料外，外资企业撤出时，还需提供其他相关资料。例如，公司注册登记证明、营业执照、税务登记证明等。这些资料有助于劳动局全面了解企业的运营情况。

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