在上海做加盟店这些年，见过太多老板兴冲冲开店，最后却为关店愁白了头。尤其是终止加盟后，去劳动局办注销手续，很多人以为就是交个材料、盖个章，结果不是员工仲裁缠身，就是社保欠费影响征信，甚至被列入经营异常名单。作为干了20年财税的老兵，我得说：上海门店终止加盟，劳动局注销手续这事儿，真不是小事——它直接关系到老板能不能干净退场，少踩坑、少花钱。今天就用大白话跟你聊聊，这手续到底该怎么走，中间又有哪些坑得躲。<

>

先别急着跑劳动局！这些前置准备没做好，白跑十趟

很多老板一决定终止加盟，第一反应就是赶紧去劳动局注销，这想法大错特错。劳动局注销不是终点站，而是终点站前的安检站——前提是你的员工安置、社保清缴、劳动关系解除都处理干净了。不然你带着一堆尾巴去，人家根本不给你受理。

第一件事：成立清算组，明确谁说了算

根据《公司法》第184条，公司解散得成立清算组，负责处理员工工资、社保、税款这些烂摊子。加盟店虽然可能不是独立法人，但只要涉及用工，就得有个清算责任人。去年我遇到个做餐饮的加盟商老王，店关了直接让店长去劳动局办注销，结果员工说没拿到补偿金，集体投诉到劳动监察。最后老王自己跑断腿，不仅补了补偿金，还被罚了2万。说白了，清算组就是你的挡箭牌，所有员工问题都得通过他们来谈，别自己跟员工硬刚。

第二件事：员工安置——补偿金、社保、劳动合同，一个都不能少

终止加盟，最头疼的就是员工。这里有几个关键点：

- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，劳动合同因用人单位决定提前解散终止的，得按N（工作年限）给补偿。N+1？那是企业主动辞退员工才有的，终止加盟一般就是N。记得让员工签《解除劳动合同协议书》，白纸黑字写清楚补偿金额、支付时间，不然员工反悔，仲裁时你连证据都没有。

- 社保和公积金：员工的社保得交到离职当月，公积金要封存或转移。我见过有老板为了省几千块社保钱，提前给员工停保，结果员工去社保局一查，直接举报到劳动监察，最后不仅要补缴，还加收滞纳金（每天万分之五，一年就是18%！）。

- 未结工资、年假、报销：这些也得在协议里写清楚，最好银行转账留凭证，现金签字按手印——别信员工口头说不要，真到翻脸时，你连个证据都拿不出来。

去年有个做服装的加盟商李姐，清算时漏了一个兼职导购的报销款，导购直接申请劳动仲裁。结果李姐不仅得报销钱，还被仲裁委要求支付50%额外赔偿金，算下来比当初多花了三倍。所以说，员工安置这步，宁可多给一点，也别留个尾巴。

劳动局注销手续：一步步教你过关斩将

前置准备做好了，终于能去劳动局办注销了。上海这边劳动局注销（现在叫劳动用工备案注销），流程不算复杂，但材料要求特别细，少一个都不行。我给你拆解成几步，照着做准没错：

第一步：线上备案劳动用工注销

现在上海都搞一网通办，不用跑现场也能办。登录上海市人力资源和社会保障局官网，找到劳动用工备案模块，选注销备案。这里要注意：如果你的门店有劳务派遣或劳务外包，还得先去劳务行政许可系统办注销，不然备案通不过。

第二步：提交材料——别嫌多，少了必打回

线上备案后，得把纸质材料交到属地劳动局（现在很多区支持邮寄，但建议亲自去，能当场问清楚）。核心材料有这些：

- 《劳动用工备案注销申请表》（官网下载，盖公章）；

- 清算组文件（比如股东会决议，写清楚决定终止加盟、成立清算组）；

- 所有员工的《解除劳动合同证明》（原件+复印件，每个员工一份）；

- 员工补偿金支付凭证（银行流水、签收单，最好有员工签字的收款确认书）；

- 社保、公积金清缴证明（去社保局、公积金中心打印无欠费证明，有些区要求清缴明细）；

- 营业执照复印件（加盖公章）。

这里有个坑：很多老板以为营业执照注销了就行，其实劳动局注销是前置程序——你得先拿到劳动局的《劳动用工注销通知书》，才能去市场监管局办营业执照注销。去年有个老板顺序搞反，先去注销了营业执照，结果劳动局说主体不存在，无法受理，最后只能补办营业执照，折腾了一个月。

第三步：现场核查——别躲，有问题当场解决

材料交上去后，劳动局会在5个工作日内核查。如果材料没问题，会给你《劳动用工备案注销通知书》；如果有问题（比如补偿金没付清、社保没清缴），会打电话让你补正。我见过有老板被核查时，员工突然说补偿金少算了500块，结果当场僵住——所以员工补偿金这块，最好提前跟所有员工对好账，别留定时。

这些隐形坑，90%的加盟商都踩过！

做了20年财税，我发现很多老板不是不会办手续，而是没想到还有这些事。尤其是终止加盟后，有些隐形风险不注意，轻则罚款，重则影响征信。我给你列几个高频坑，赶紧记下来：

坑一：忽略事实劳动关系

有些加盟店为了省事，员工没签劳动合同，或者用实习生兼职的名义用工。但只要员工能证明你给他发工资、受他管理，就可能被认定为事实劳动关系。终止加盟时，这些员工照样要给补偿金，甚至还能主张双倍工资（最多11个月）。去年我遇到个做奶茶的加盟商，用了3个兼职服务员，没签合同，结果关店时每人要了2万补偿金，算下来比正式员工还多。所以说，用工不规范，关店时加倍奉还。

坑二：社保挂靠或漏缴

有些老板为了省钱，让员工挂靠在其他公司交社保，或者直接漏缴试用期社保。终止加盟时，一旦员工举报，社保局不仅要补缴，还要加收滞纳金（每天万分之五，一年就是18%！），严重的还会被列入社保失信名单，影响贷款、坐飞机。我见过有老板补缴了20万的社保滞纳金，比当初省的钱多10倍。

坑三：知识产权没处理

加盟店终止后，总部的商标、专利这些知识产权怎么用？如果协议里没写清楚，可能涉及侵权。比如有个加盟商关店后，把店里的招牌菜单都留用了，结果总部起诉他侵犯商标权，最后赔了5万。所以说，终止加盟时，一定要看清楚加盟协议里的知识产权条款，别以为关店就完事了。

加喜财税提醒：财务凭证不完整？知识产权没处理？注销前必须搞定！

作为做了20年财税的老兵，我见过太多老板因为财务凭证不完整或知识产权没处理，导致注销失败，甚至被罚款。上海加喜财税（官网：https://www.110414.com）提醒您：门店终止加盟，注销前一定要检查这两件事！

财务凭证是企业的身份证，少了发票、银行流水、工资表，税务部门会认为账目不实，不仅无法注销，还可能被认定为偷税漏税，补税+罚款+滞纳金，算下来比当初省的钱多10倍。去年有个餐饮加盟商，因为丢了3个月的食材发票，税务部门要求按营业额的30%补税，最后花了20多万才搞定。

知识产权更是隐形。加盟店终止后，总部的商标、专利、商业秘密等知识产权，如果协议里没约定是否继续使用，可能涉及侵权。比如有个加盟商关店后，把总部的品牌标识用在了自己的新店，结果总部起诉他侵犯商标权，不仅赔了钱，还被列入失信名单。

上海加喜财税专注企业注销10年，有专业的财税团队和律师团队，能帮您清理财务凭证、处理知识产权纠纷，让注销零风险。如果您有上海门店终止加盟、劳动局注销的需求，欢迎联系我们，让专业的人做专业的事！