随着市场经济的发展，公司/企业面临的市场竞争日益激烈，有时为了战略调整或经营困难，可能会做出解散的决定。解散过程中涉及到的劳动仲裁执行中止问题，是许多企业关注的焦点。本文将详细解析公司/企业成员大会决议解散后如何办理劳动仲裁执行中止。<

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二、成员大会决议解散的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司/企业成员大会决议解散是合法的。在决议解散后，企业应依法处理与员工的关系，包括劳动仲裁执行中止。

三、劳动仲裁执行中止的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况下可以申请劳动仲裁执行中止：

1. 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能参加仲裁的；

2. 仲裁庭认为需要中止仲裁的其他情形。

四、申请劳动仲裁执行中止的程序

1. 当事人向仲裁委员会提交书面申请，说明中止执行的理由；

2. 仲裁委员会收到申请后，应当在5日内决定是否中止执行；

3. 仲裁委员会决定中止执行的，应当书面通知当事人。

五、劳动仲裁执行中止的期限

劳动仲裁执行中止的期限，由仲裁委员会根据具体情况决定。中止期限最长不得超过6个月。

六、劳动仲裁执行中止后的处理

1. 在中止期间，当事人可以自行和解；

2. 当事人未能和解的，仲裁委员会应当恢复仲裁程序；

3. 仲裁委员会恢复仲裁程序后，当事人应当继续参加仲裁。

七、劳动仲裁执行中止的法律后果

1. 中止期间，仲裁费用由申请人承担；

2. 中止期间，仲裁委员会不得对当事人采取强制措施。

公司/企业成员大会决议解散后，办理劳动仲裁执行中止是合法、必要的程序。企业应严格按照法律规定，妥善处理与员工的关系，确保劳动仲裁执行中止的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在处理公司/企业成员大会决议解散后的劳动仲裁执行中止问题时，上海加喜财税公司建议企业应遵循以下原则：

1. 依法操作，确保劳动仲裁执行中止的合法性；

2. 积极沟通，与员工保持良好关系，争取和解；

3. 专业指导，寻求专业机构协助，确保处理过程的顺利进行。

上海加喜财税公司拥有丰富的企业注销经验，提供一站式企业注销服务，包括但不限于劳动仲裁执行中止、税务清算、资产处置等。我们致力于为企业提供高效、专业的服务，助力企业顺利度过解散阶段。了解更多详情，请访问我们的官网：https://www.110414.com。