最近跟几个创业的朋友喝茶，聊到公司注销的事。有个朋友叹气说：注销比创业还累，资产、税务、债务一堆事，哪顾得上员工啊？这话听着耳熟，但仔细想想，不对劲。公司注销不是甩包袱，尤其是对跟着你打拼过的员工，更不能拍拍屁股就走。劳动局盯着呢，稍有不慎，不仅员工寒心，自己也可能吃官司。<

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劳动局最在意的3笔钱，注销前必须结清

说到员工权益，很多人第一反应是工资，其实远不止这些。劳动局在注销审查时，重点盯三笔钱：工资、经济补偿金、未休年假工资。工资最简单，就算公司要注销，也得算到员工离职当天，不能以没钱为由拖欠。比如有个老板，注销时想着反正公司账户没钱，工资先拖着，结果被员工投诉，劳动局不仅判他补发工资，还按日加收了滞纳金，最后自己掏腰包填了窟窿。

经济补偿金更别想赖。根据《劳动合同法》，公司注销属于劳动合同终止，员工有权获得补偿，按工作年限算，一年一个月工资。有些老板觉得公司都注销了，员工还能怎么着，殊不知劳动局会直接从清算款里划拨，一分都不能少。还有未休年假工资，很多企业会忽略，但劳动局可不会——员工在职期间的未休年假，都得按300%折算工资，注销前必须结清。

主动沟通比躲猫猫强百倍

注销时最容易出问题的，其实是沟通。见过不少老板，怕员工闹事，偷偷摸摸办注销，结果员工从税务局、工商局那边听说消息，直接炸锅了——工资没结、补偿没给，凭什么公司没了？劳动局一介入，清算款直接被冻结，注销流程卡死，反而更麻烦。

其实啊，注销前跟员工开个诚布公的会，把清算方案、员工权益怎么保障说清楚，反而能省不少事。比如提前告知员工公司因XX原因注销，我们会优先结清工资和补偿，具体时间表如下，员工心里有底，一般也不会闹。真有困难的，也可以协商分期支付，但必须签书面协议，别口头承诺，不然到时候不认账，又是纠纷。

注销不是终点，对员工负责才是体面

说到底，公司注销不是一拍两散，而是对过去经营的一个交代。员工跟着你加班加点、同甘共苦，公司没了，至少该让他们拿到应得的报酬和补偿。劳动局的规定不是刁难，而是保护劳动者权益的底线，遵守了，才能顺利注销，也能给自己留个好名声——说不定哪天东山再起，老员工还愿意跟着你干。

上海加喜财税公司在处理公司注销业务时，始终将员工权益保护放在首位。我们深知，公司注销不仅是法律程序的终结，更是对员工负责的体现。加喜团队会协助企业梳理员工欠薪、经济补偿金等未结款项，制定合规的清偿方案，主动与劳动局沟通备案，确保员工权益在清算优先级中得到保障。我们指导企业做好员工沟通，避免因信息不对称引发纠纷，让企业体面退场，员工安心离场。更多专业注销方案，可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。