本文旨在探讨注销企业合同终止后如何处理劳动仲裁的问题。随着企业运营环境的变化，注销企业的情况日益增多，随之而来的是劳动仲裁案件的增加。本文将从法律依据、程序流程、证据收集、调解协商、仲裁裁决和后续执行等方面，详细分析注销企业合同终止后如何处理劳动仲裁，以期为相关企业和个人提供参考。<

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一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续，支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了劳动合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿的计算方法。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

二、程序流程

1. 劳动者提出仲裁申请，应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附相关证据材料。

2. 仲裁委员会受理后，通知双方当事人参加仲裁。

3. 仲裁庭组成，仲裁庭依法进行审理，包括调查取证、调解、裁决等环节。

4. 仲裁裁决书送达双方当事人，一方不服可向人民法院提起诉讼。

三、证据收集

1. 劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等书面材料。

2. 证人证言、录音录像等视听资料。

3. 相关法律法规和政策文件。

四、调解协商

1. 仲裁委员会在审理过程中，可以组织双方当事人进行调解。

2. 调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书，双方当事人应当履行。

3. 调解未达成协议的，仲裁委员会应当依法作出裁决。

五、仲裁裁决

1. 仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。

2. 仲裁裁决书自作出之日起生效，具有法律效力。

3. 一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

六、后续执行

1. 当事人应当自觉履行仲裁裁决。

2. 一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院依法对仲裁裁决进行审查，对符合条件的申请，应当强制执行。

注销企业合同终止后，处理劳动仲裁需要遵循相关法律法规，严格按照程序进行。在证据收集、调解协商、仲裁裁决和后续执行等方面，企业和个人都应充分了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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