随着市场经济的不断发展，企业注销成为常态。在上海，注销公司时，劳动局会对公司的用工问题进行严格检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。本文将详细介绍劳动局在检查上海注销公司时关注的用工问题，帮助读者了解相关法律法规，提高企业合规意识。<

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一、劳动合同签订情况

合同签订率

劳动局首先会检查公司劳动合同的签订率。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。检查内容包括合同签订率是否达到100%，是否存在未签订劳动合同的劳动者。

合同内容合规性

检查劳动合同内容是否合规，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款是否符合法律法规要求。

合同变更与续签

检查劳动合同的变更与续签情况，确保变更后的合同内容合法有效，续签合同是否及时进行。

二、社会保险缴纳情况

缴纳基数

检查社会保险缴纳基数是否准确，是否符合当地规定的最低工资标准。

缴纳比例

检查社会保险缴纳比例是否按照国家规定执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴纳及时性

检查社会保险缴纳是否及时，是否存在欠缴、漏缴现象。

三、工资支付情况

工资发放

检查工资发放是否及时，是否存在拖欠工资现象。

工资构成

检查工资构成是否合理，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

加班费支付

检查加班费支付是否符合法律规定，是否存在未支付加班费现象。

四、休息休假情况

法定节假日

检查公司是否安排劳动者在法定节假日休息，是否支付加班费。

年休假

检查公司是否安排劳动者享受年休假，是否支付年休假工资。

产假、陪产假

检查公司是否依法安排女职工产假、男职工陪产假，并支付相关待遇。

五、劳动争议处理

争议处理机制

检查公司是否建立健全劳动争议处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等途径。

争议处理结果

检查劳动争议处理结果是否公正、合法，是否维护了劳动者的合法权益。

六、劳动保护与职业健康

劳动保护措施

检查公司是否采取有效劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。

职业健康检查

检查公司是否定期组织劳动者进行职业健康检查，关注劳动者身体健康。

七、特殊工种管理

特殊工种认定

检查公司是否对特殊工种进行认定，并采取相应管理措施。

特殊工种待遇

检查公司是否按照规定支付特殊工种待遇，保障劳动者权益。

八、女职工权益保护

孕期、产期、哺乳期保护

检查公司是否依法保护女职工孕期、产期、哺乳期权益。

生育保险待遇

检查公司是否按规定支付生育保险待遇。

九、未成年工权益保护

工作时间限制

检查公司是否限制未成年工工作时间，确保其身心健康。

劳动保护措施

检查公司是否对未成年工采取有效劳动保护措施。

十、残疾人权益保护

就业保障

检查公司是否为残疾人提供就业保障，促进其融入社会。

劳动保护措施

检查公司是否对残疾人采取有效劳动保护措施。

劳动局在检查上海注销公司时，会从多个方面关注用工问题，以确保劳动者的合法权益得到保障。企业应提高合规意识，加强用工管理，避免因用工问题导致注销过程中出现不必要的麻烦。

上海加喜财税公司服务见解：

在注销公司过程中，劳动局对用工问题的检查至关重要。上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式注销服务，包括用工问题咨询、合规指导等。我们建议企业在注销前，提前了解相关法律法规，确保用工合规，避免因用工问题影响注销进程。加喜财税公司注销官网：https://www.110414.com，为您提供专业、高效的注销服务。