本文旨在探讨非上市股份有限公司解散过程中，劳动局注销的相关规定。文章从六个方面详细阐述了劳动局在注销过程中的职责、程序、所需材料以及注意事项，旨在为相关企业提供参考，确保解散过程顺利进行。<

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一、劳动局注销的职责

1. 劳动局作为国家行政机关，负责对非上市股份有限公司的劳动用工情况进行监管，包括劳动合同的签订、履行和解除等。

2. 在公司解散过程中，劳动局负责对公司的劳动用工情况进行审查，确保公司依法解除劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 劳动局还需对公司的社会保险缴纳情况进行核查，确保公司依法缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。

二、劳动局注销的程序

1. 公司向劳动局提交解散申请，包括公司章程、股东会决议、清算报告等材料。

2. 劳动局对提交的材料进行审查，确认公司符合解散条件。

3. 劳动局组织召开员工大会，听取员工对解散的意见和建议。

4. 劳动局对公司的劳动用工情况进行核查，确保公司依法解除劳动合同，并支付员工经济补偿。

5. 劳动局对公司的社会保险缴纳情况进行核查，确保公司依法缴纳社会保险。

6. 劳动局出具注销证明，公司凭此证明到工商部门办理注销登记。

三、劳动局注销所需材料

1. 公司解散申请表。

2. 公司章程、股东会决议、清算报告等材料。

3. 员工花名册、劳动合同、工资支付凭证等。

4. 社会保险缴纳证明。

四、劳动局注销的注意事项

1. 公司在解散过程中，应严格按照劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2. 公司应提前与员工沟通，妥善处理劳动合同解除事宜，避免劳动纠纷。

3. 公司应依法缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受损害。

五、劳动局注销的时间节点

1. 公司向劳动局提交解散申请后，劳动局应在15个工作日内完成审查。

2. 劳动局组织召开员工大会后，应在10个工作日内完成核查。

3. 劳动局出具注销证明后，公司应在5个工作日内到工商部门办理注销登记。

六、劳动局注销的法律责任

1. 公司未依法解除劳动合同，劳动局可责令公司改正，并处以罚款。

2. 公司未依法缴纳社会保险，劳动局可责令公司改正，并处以罚款。

3. 公司在解散过程中，如有违法行为，劳动局可依法予以处罚。

非上市股份有限公司解散过程中，劳动局注销的规定涉及多个方面，包括职责、程序、所需材料、注意事项、时间节点和法律责任等。企业应严格按照相关法律法规，妥善处理解散过程中的劳动用工问题，确保解散过程顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

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